员工未申请离职可以不发工资吗

员工未申请离职可以不发工资吗

在职场中，我们难免会遇到员工突然失踪或者长时间不上班等情况。如果员工未申请离职而长时间不上班，那么用人单位可以不发给他工资吗？这是一个常见的问题，但并没有一个标准的答案。下面从多个角度来分析。

员工未申请离职可以不发工资吗

1. 合同约定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资；如果劳动合同没有约定，则应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。因此，如果员工的合同中没有规定如果员工未申请离职而长时间不上班的情况下是否应该支付工资，那么用人单位就没有法律依据不支付工资。

2. 劳动者权利

除非经劳动者同意，用人单位不得单方面调动劳动者的工种、降低劳动者的工资水平或者违反规定未按时足额支付劳动报酬。如果用人单位长时间不支付劳动者工资，那么就违反了劳动者的权利，违反了劳动合同法的规定。

3. 用人单位权益

如果员工未经过申请离职而长时间不上班，那么用人单位可能因此有很大的经济损失，例如招聘新员工、安排其他员工顶替等。合理的解决方法是及时与员工取得联系，解除劳动合同，并要求员工按约定退还相关经济损失。

综上，如果员工未申请离职而长时间不上班，用人单位应采取积极的措施与员工取得联系，解决问题，并按照合同约定支付劳动者工资，以维护劳动者的权益和用人单位的权益。

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员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗

用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。

用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成离职手续，就表明其还属于该单位员工。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

没签订劳动合同不给工资怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗

法律分析：员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。