提倡者人格infj,t

提倡者人格infj,t

【提倡者人格infj-t】

提倡者人格infj-t

作为一个人，我们每个人都有独特的个性和思维方式。但是有一种人格类型，被认为是最为稀有、最为神秘的，他们就是提倡者人格（INFJ）。在MBTI人格测试中，提倡者人格占比不到2%。

一、什么是提倡者人格？

提倡者人格的英文名为“INFJ”，意为“Introverted iNtuitive Feeling Judging”，中文名叫做“内向、直觉、情感、判断型”。提倡者人格通常具有以下特点：

1. 对自己和他人都有高度的了解和洞察力；

2. 善于感知他人的情感和需要，并能够给出恰当的关怀与安慰；

3. 具备强烈的社会责任感和正义感；

4. 非常有创造力和想象力，从而能够提供新颖的解决方案。

二、提倡者人格的优势

作为一种稀有的人格类型，提倡者人格有着自身的优势和特点。首先，他们通常是非常聪明和有智慧的。其次，提倡者人格通常都有很好的决策能力和亲和力。再者，提倡者人格非常有同情心和同理心，所以他们能够在他人需要的时候给出及时帮助和关怀。

三、提倡者人格的挑战

虽然提倡者人格具备一系列的优势和特点，但是他们也面临着一些挑战和问题。首先，提倡者人格非常注重自己的独特性和价值观，所以他们容易陷入过度思考和挑剔的状态。其次，提倡者人格可能会太过于关注他人的需要和情感，从而忽视自己的需求和情感。再者，提倡者人格通常都有过度保护性和压抑情感的倾向，需要注意自己的情绪表达和释放。

四、提倡者人格的适合职业

提倡者人格的人适合从事以下职业：

1. 心理顾问、治疗师、辅导员；

2. 艺术家、作家、演员、音乐家、摄影师；

3. 社会工作者、志愿者、慈善家；

4. 翻译、研究员、教授；

5. 公益组织、研究机构、文化交流组织等。

五、提倡者人格的发展建议

对于提倡者人格的人来说，有一些发展建议可以帮助他们更好地发挥自己的潜力，并平衡好内在的优势和挑战：

1. 学会在需要时坚定地分享自己的想法和情感，不要过度保护自己；

2. 增强自我意识，学会更好地平衡自己的需求和他人的需求；

3. 多参与社交活动，扩大自己的社交圈；

4. 学会充分表达和释放情感；

5. 关注自己的职业发展和个人成长，学会寻找更好的工作机会和发展空间。

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INFJ在各个身份中的不同表现

[infj] 在各个身份中的表现

01.为人父母

“我的本能是保护我的孩子免受痛苦。 但逆境往往是赋予我们性格和骨气的东西。”一一妮可·基德曼。作为父母，提倡者(INFJ) 倾向于将他们与孩子的关系视为与他们关心的人一起学习和成长的机会。这些性格类型还努力实现另一个重要目标: 将孩子培养成独立且全面的好人。

提倡者型父母通常会始终努力爱他们的孩子。当他们想象他们孩子的未来时，提倡者真正期待的是能够与他们帮助和抚养的对象进行平等的互动和建立平等关系。

02.职业道路

“在为美好、具有挑战性、冒险和不确定的事情而努力的同时失败，总比说“我不想尝试，因为我可能不会完全成功’要好。”一一吉米·卡特。

提倡者 (INFJ)倾向于寻求与他们的价值观一致的职业道路，而不是提供地位和物质利益的职业道路。幸运的是，这种性格类型的人几乎可以在任何领域找到适合他们的工作。事实上，许多提倡者在决定哪种工作最适合他们时遇到了困难，因为他们能够想象出如此多的可能性。 这些人可能会看到10 条截然不同的前进道路，每条道路都有自己的一套奖励。这可能会令人兴奋，但也会引起压力，因为只选择一个就意味着放弃许多其他人。

03.工作习惯

提倡者(INFJ)在令人满意的工作环境方面有一些特定的需求。具有这种性格类型的人想知道他们的工作可以帮助人们并促进他们自己的个人成长。 这意味着他们的工作必须符合他们的价值观、原则和信仰。

在工作场所，提倡者在有机会表达自己的创造力和洞察力时往往会茁壮成长，当他们知道自己所做的事情有意义时，他们会特别有动力。 当他们可以忽略工作场所政治和等级制度并简单地做对他们来说重要的事情时，他们也往往做得最好。 大多数具有这种性格类型的人不喜欢认为自己高于或低于其他任何人一一无论他们在工作阶梯上的哪个位置。

04.作为下属的提倡者

提倡者重视合作，有对细节的敏感和独立性。作为员工，他们倾向于被那些思想开放并愿意考虑他们意见的经理所吸引。提倡者的个性在他们感到闻所未闻时可能会感到沮丧，因此拥有一位倾听他们的经理可以使一切变得不同。

理想情况下，提倡者还会找到一位价值观与他们一致并为他们提供鼓励和表扬的经理。因为提倡者倾向于根据他们的信念采取行动并力求做到最好，他们的士气对批评有些脆弱，尤其是在没有根据的情况下。针对这种人格特征的其他类型士气毁灭者可能包括一一严格的规则、形式结构和例行任务。

05.作为同事的提倡者

作为同事，提倡者可能非常受欢迎和受人尊敬。 具有这种性格类型的人可能被视为积极、雄辩和有能力的同事。 他们最大的优势之一是他们能够识别他人的动机并在其他人甚至没有感觉到干扰之前化解冲突和紧张。

有时，对于提倡者来说，工作效率的优先级可能不如与需要提升的同事进行合作和对他们提供帮助。虽然这通常是一种优势，但也存在其他人会利用他们这种帮助他人的愿望的风险。 提倡者可能会发现自己以牺牲自己的精力和幸福为代价，为那些不那么敬业的同事收拾残局。

06.作为管理者的提倡者

作为管理者，提倡者可能不喜欢行使他们的权力。这些人更愿意看到在他们手下工作的人是平等的。与其对下属进行微观管理，提倡者通常更愿意授权他们独立思考和行动。他们努力工作以鼓励他人，而不是鞭打鞭子。

这并不是说提倡者的标准很低一一远非如此。他们的平等意识意味着他们期望下属达到他们为提倡者自己所设定的标准。提倡者型人格希望他们的员工严谨、积极、可靠和始终如一的诚实，如果他们的员工没有达到目标，他们会注意到。富有同情心和公正性，提倡者类型管理者经常以发现下属的独特优势为荣。他们努力了解员工的动机一一这得益于提倡者的直觉洞力。

07.友情

提倡者(INFJs)对他们所做的一切一一从他们的日常活动到他们的关系一一有着强烈的对真实和真诚的渴望。作为结果，具有这种性格类型的人很少满足于那种方便易得的“友谊”。 他们通常不依赖于与他们每天在工作或学校看到的人进行肤浅的互动来建立友谊，而是更喜欢有一个亲密的知己圈子。

提倡者倾向于在分享激情、兴趣和信仰的朋友周围变得被激活。 很少有什么比与他人交流讨论有意义的想法和哲学更能让这些人开心的了。一旦提倡者知道他们可以完全信任某人，他们就会发现与他们分享他们内心深处的想法、理念和感受会令人难以置信地充实且快乐。

08.爱情

提倡者 (INFJ)倾向于认真对待寻找浪漫伴侣的过程。具有这种性格类型的人在他们的关系中寻找深度和意义，而不会满足于在任何低于真爱的基础上的单纯的寻找一位配偶。提倡者可能需要一些时间才能找到兼容的对象。 有些人可能会认为提倡者过于挑剔，事实上这类人确实可能有不切实际的期望。一些提倡者可能会坚持寻找那些根本不存在的“完美”合作伙伴或关系。

一旦提倡者确实找到了一段合适的关系，他们很少认为这是理所当然的。相反，他们倾向于寻找继续个人成长的方法，并加强与伴侣的联系。 这可以帮助提倡者的关系达到许多人梦寐以求的深度和真诚程度。

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