经常换行业的人的性格

经常换行业的人的性格

在当今快速发展的社会中，越来越多的人选择频繁地换行业。无论是为了追求更好的发展机会还是为了寻找自己真正热爱的事业，经常换行业的人已经成为了一种趋势。换行业不仅会带来一些机会和挑战，同时也会影响到这些人的个性特征和性格。下面，我们从多个角度来分析经常换行业的人的性格。

经常换行业的人的性格

1.探索欲强

经常换行业的人通常具有强烈的好奇心和探索欲。他们渴望了解不同行业的工作方式、文化差异和市场趋势，以便更好地适应不同的职业环境。他们喜欢冒险和挑战自己，从而扩大自己的经验和知识。这种探索欲望的特点使他们更加开放和尝试不同的问题，同时也让他们不断创新和突破。

2.适应能力强

不同行业之间存在很大的差异，包括技能、专业知识和文化等方面。然而，换行业的人通常具有非常强的适应能力，可以快速地适应新的工作环境并接受新的工作挑战。他们不仅具备知识和技能的转移能力，还具有强大的解决问题能力和应变能力，可以在不同的工作环境中快速自我调整和发挥潜力。

3.自我认知高

经常换行业的人需要清楚地知道自己的价值和参与成功的方式，以便在不同的环境中发挥自己的全部能力。因此，他们通常拥有更强的自我认知能力，能够理解自己的优势和劣势，并将其应用到不同的工作环境中。他们还可以建立起广泛的人际关系网，获取来自不同背景和领域的反馈和建议，并不断完善自己的技能和知识。

4.冒险精神强

换行业不是一个轻松的决定，这需要具有强烈的冒险精神和不断挑战自己的精神。经常换行业的人通常具有更高的风险承受能力和更加敢于冒险。他们会尝试不确定和未知的事物，不断创新和探索，以便在职业生涯中获得更大的成功。

总之，经常换行业的人具有许多特质，包括探索欲、适应能力、自我认知和冒险精神等等。这些特质使他们在职场上更加成功，得到更多的机会和挑战。尽管换行业也有一些弊端，但是，如果能够充分利用这些特质并将其应用到实际工作中，对于职业生涯的发展会起到更为积极的作用。

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为什么有的人换工作频繁

外部环境不匹配，通常有三种：1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。不具备竞争力的几种原因：1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。

总是在换工作的人，后来都怎样了？

首先，我们要明确“频繁”是个什么概念？一年一跳槽还是半年一跳槽，或者10年里跳了两三次也算频繁？

我身边跳槽的朋友分两类人，第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。

第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势。

经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
下面，结合这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考：

一、跳槽是正常的，但是间隔短、频次多的跳槽大多数时候不利于个人职业发展

人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。

但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。

有一次我面试一个才刚毕业2年的小伙子，就已经经历了四家公司，平均几个月就会跳槽一次。

我问他为啥那么喜欢跳槽呢？

他也回答不了一个固定的理由，反正收入觉得低了就换，人际关系感觉不舒服了就跳，总之一切看心情。

所以两年工作下来，这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来，和应届毕业生也没差太多，求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。

这样的年轻人现在很多，我也给一些人做过职业规划的咨询，他们问我这家单位该不该跳槽的时候，我一般会反问几个问题：

第一，你这份工作已经干了多久了，学到了什么？

第二，跳槽的根本原因是什么？离职换一份工作能否解决你目前的困扰？

第三，假设新单位没有你预期的那么理想，你是否有继续跳槽的准备？

这几个问题，其实目的就是为了帮助对方更理性、深度去思考自己的职业发展规划，跳槽需要谨慎，必须考虑充分，认真分析，综合各方因素做出对自己最有利的决定。

经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
二、换工作，都是一个环境重新适应的过程，所以跳槽的成本都很高

在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换工作就换工作，非常自由。

从情绪体验来说，跳槽确实刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的享受时间很短。很快你就会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。

比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉起来，搞不好比你以前得单位还要复杂，你的沟通成本会上升。

又比如，你到了新公司，对业务的操作流程也得重新掌握起来，甚至和过去完全不一样，那你的时间效率成本也会上升。

总之，跳槽就意味着改变，而对人来说改变往往是最痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续发生跳槽的情况。

你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。

当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。

经常换工作的那些人，最后都怎么样了？
三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功

我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。

他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。

这些成功者在选择职业的时候，有几个共性：

第一，跳槽不会盲目，都是准备充分了获得更好机会时才跳。

第二，跳槽基本上选择权很多，什么意思呢？也就是说自己能力强了，都是猎头或者同行业公司来挖人，用不着自己到处投递简历那么辛苦。

第三，他们在每一段职业经历中，都有取得关键性的工作成果，例如负责过重大的项目，或者业绩达到某个指标等。好的绩效其实就是他们最好的个人名片。

第四，跳槽都是有一定的规律性，比如原来在一个行业的，下一份工作也是在这个行业继续深耕下去；又比如是从小公司逐渐跳到了大公司，又到了更大的集团性企业等等。

这些规律，一定是能满足其职业发展的需要，能有利于未来取得成功的。

而那些跳槽频率很高的人，往往难以成功的原因也就是反过来，他们缺少沉淀、缺少业绩的证明，缺少目标性和计划性等等。

所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到谋划到位，深思熟虑。

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