三年三份工作算跳槽频繁吗

三年三份工作算跳槽频繁吗

随着各个行业的竞争日益激烈，人们对于个人职业发展的追求也越来越高。而跳槽成为了其中一个不可或缺的途径。但是跳槽被视为常态，导致不少人对于跳槽频率的判断产生了争议。那么，三年三份工作算跳槽频繁吗？

三年三份工作算跳槽频繁吗

根据笔者的常态判断，三年三份工作并不能算是频繁跳槽，但也并非绝对正常。在职场上，跳槽次数受到许多因素的影响，下面将会从多个角度来进行分析。

一、就业状况

就业状况是判断跳槽频率是否正常的重要标准之一。在就业形势好、企业职场文化也比较稳定的情况下，一份好的工作有可能会成为你的一份长期工作。但是当经济形势不好、企业整体风险较高时，对于员工的福利保障、职业发展等也会出现问题，这就需要员工选择适合自己的机会。

二、个人职业规划

除了就业状况之外，个人职业规划也是跳槽的重要性因素。如果一个员工有一个较为明确的、长期的个人职业发展规划，那么可能在短时间内就会经常换工作。这可以被视为一种平衡性：跳槽可以让他们在每一次就业之间吸收更多的经验和技能，进而促进自己的职业成长。

三、工作输出与可持续性：

在职场上，专业能力和工作输出也是衡量一个员工是否跳槽的重要标准之一。如果你的工作能力可以产生很多优质的工作结果并且对企业有可持续性的影响，那么也许在同样的工资条件下你会有更多高质量的工作机会。

除了以上因素外，行业发展趋势、企业文化和自身的职业期望也会对跳槽的频率产生重要的影响。

综上所述，三年三份工作并不能算是频繁跳槽或正常跳槽，具体情况需要根据个人职业规划，就业行情，工作输出等诸多因素来进行分析。

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入职未满 3 年就跳槽，算跳槽频率高么？

你好！1.

在职业生涯早期，一般指社会工龄五年内，换过两次以内工作，且每次一年以上的，我认为就不算频繁跳槽。

开始工作的头两年是一个试错的时段，很可能会发现自己选择的行业、企业和想象中不同，这时候及时止损是个很好的策略，利用入行不深、经验还没有那么专的小白优势迅速转行。

但面对这样的候选人，我也会盘问许多他的职业规划、并通过他的个人背景、经历等场外信息来分析他来面试我们公司是不是已经想清楚了，我们公司确实在他之后的职业规划的路径上，来判断他的决心、匹配度以及稳定性。

如果之前有两段及以上都是不到一年就跳槽了，那我还是要掂量掂量这个候选人的。

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2.

如果是一个社会工龄五年以上的人在上一段工作中未满两年就选择离职，我会再往前看上上段工作经历，上上段如果工作比较久，只是上段不久，我会初步认为候选人是因为对上一家公司不匹配而不是不安分。

如果这位候选人连续两段都工作不满两年，我会比较存疑这人的稳定性和是不是对职业发展有明确路径的思考。

总体来说我对工龄较久的人频繁跳槽的忍耐度要低于初入职场的人，因为我觉得五年以上工龄的人应该是有明确的职业规划和择业思路的，不再像新人那样懵懂混乱想不清楚。

3.

我看到一个答案说HR不是不能容忍三年内频繁跳槽，而是觉得你跳的企业他们看不上，原文是这么说的：

举个例子：
如果有两个求职者来面试。
一个求职者三年内从百度跳槽到华为，从华为跳槽到腾讯，从腾讯跳槽到京东，从京东跳槽到阿里。
另外一个求职者只跳槽到了规模在100人左右的互联网公司。
如果你是HR，你会优先选择谁呢？
结果自然不言而喻。
这个观点我也不认可，他是想表达HR不是不乐意看到频繁跳槽而是看不上你跳槽的企业。我认为不是这样的，第一个从百度跳华为再跳腾讯跳阿里的人，三年换了四家企业，虽然都是头部大厂，但这样频繁的跳槽也显示了这人稳定性差，这山望着那山高的问题。

面对这样的候选人，我大概率判断他在我们公司也做不了太久，我们庙小留不住这种大佛。

4.

对于非常优秀的候选人，企业会放松稳定性要求吗？

答案是不会。

看重员工的稳定性这个问题是因为企业的招聘成本高，这个招聘成本不仅是招聘渠道的铺设、招聘的人力成本等等，而很大因素是候选人来一个新企业都有至少半年的磨合期，这半年是候选人低产出的时段，半年后团队磨合好了，候选人工作上手了，又走了，这样对企业和候选人都是很大的机会成本。

所以再优秀的人才，稳定性对企业来说也是很看重的。

频繁跳槽的后果是什么？

首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽 。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？

大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？ 比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1 年，或者应届毕业生。

如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。

所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。

如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。

其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。

如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。

其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？

刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。

比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。

还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。

公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。

比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。

或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。

还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。

当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。

马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。

弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。

如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。

意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？

如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。

如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。

频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。 但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。

一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划，就是你的职业目标是什么？

在这个基础上，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险，每一次职业的选择也是一次心智的考量，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。

总的说来，不建议频繁跳槽，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的，熟悉新岗位也是一个成本。至少，在我的招聘中，频繁跳槽者是重点关注的，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑。

至于说结果，因人而异，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后，建议至少稳定2-3年，否则时间成本也太高了。

频繁跳槽，在父母眼里是不赞成的，表明你不稳重，不踏实，这山望着那山高。在单位也不看好，表明你没有忠诚度，靠不住。

但从个人职业生涯规划的角度，有其合理性。什么职业最适合自己，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚，需要试错。

刚刚毕业，尤其是文科，专业性不是很强，专业对口更是奇谈。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测，16PF只能作为参考，鞋合不合适只有脚知道。

就算岗位合适，还有文化匹配的问题。有时候工作不累心累，惹不起躲得起。

还存在机制障碍，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子，不跳槽等死吗！

所有这一切，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！

当然，山不转人转，我们不能一味地求全责备，两害相权取其轻，有些问题需要去适应，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位，可能就成问题了。剩女就是不知改变挑花眼的结局。

频道跳槽的后果是：

1.职业背书不好，造成机会少：

频道跳槽，会影响工作背景，比如一年一跳或者一年两跳，或者两年三跳，每家单位不到一年或者一年半，这会极大的影响到职业背景。企业看到这种工作背景后，会质疑稳定性，进而否定，于是在简历筛选环节就失去了面试机会。

最理想的工作背景是，每家单位呆3年以上或者接近3年，或者你的两三段工作经历中至少有一段在3年以上或者接近3年的情况。

2.专业能力上缺少沉淀：

每家单位呆的时间都很短，所负责领域缺少深入和沉淀，经验积累浅，工作停留在面上，专业度上提升空间少。

比如项目刚刚介入或者项目做到一半就离开，没有跟进整个项目的实施过程，于是就缺少了完整的项目经历；

比如没有跟进一个产品从设计到上线到运营的过程，中途而离开，于是就缺少了完整的产品设计经历；

比如销售刚介入，还没有深入了解行业，产品，客户拓展很少，就离开了，于是就没有形成足够客户积累，就不具备客户资源优势等等。

3.影响晋升和长期职业发展：

每家单位呆的时间短，还没有做出成绩和呈现出好结果，就离开了，于是与晋升就失之交臂；周而复始，就一直在原地踏步，职业发展会受很大影响。

如同时毕业的大学生，若干年后，差距就拉开了，有的能够很好沉淀，积累，晋升，发展；有的却陷入频道跳槽中，影响了长期的职业发展。

4.造成心态浮躁：

频道跳槽，容易造成心态不稳定，形成跳槽循环和习惯；稍有不如意就想离开；工作中遇到一点困难，不想办法去解决，而是选择逃避离开，会造成凡事不从主观上找原因，而选择客观逃离等等，从而影响正确的职场心态。

5.薪资提升空间少或者停滞：

频道跳槽，造成职业背书不好，稳定性欠缺，专业上缺乏沉淀，进而最终影响到薪资的提升，跳来跳去，薪资还在原地踏步等。

总之，工作中还是要积累沉淀，形成自己的专业优势和核心竞争力。

关于频繁跳槽，对于刚毕业的大学生来讲， 社会 是可以接受的，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里，对这些岗位没什么概念。所以这个期间，他们的迷茫是可以理解的。

不瞒大家说，刚毕业时，我三个月就换了两家单位，从第二个单位离职之后，不想找工作，就一个人趴在床上哭，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的。

后来，我找到了第三个职务:人资助理，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我，还是很容易上手。

一直到现在，毕业10年，我依然从事着有关人资的工作，职务上升，薪酬上涨，我想我是幸运的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向，一路向前。

可当我们在职场上混迹了一段时间，成为职场老鸟的时候，不断跳槽，便会给我们带来不好的影响。

首先，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟。随着年龄的增长，我们应该更加的了解自己，更加的了解 社会 ，我们能做什么，想做什么，以及公司能够给我们提供什么，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟，不理性。

其次，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式，发展前景，职业前景等，不用一年半载是了解不了的，所以，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作。

然后，是对自己不负责，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题，那就是，你是做什么工作的。一份稳定的工作往往会给我们加分，所以为了让家人踏实，为了对自己负责，我们也不要频繁地更换工作。

最后，是不容易获得别人的信任。“三天打鱼两天晒网”的人，总是让人望而却步，人们都喜欢把事情交给踏实，务实的人，而不是遇见点困难，受点委屈就打退堂鼓的人，而频繁换工作只能说明你是这样的人。

负面是：人会很累，同时经济压力会带来很大的焦虑不安，经常要去找工作，面对每个面试时的紧张情绪，还有那些重复多次的问题。感觉能力不被轻易认可，刚进新公司都要从底层开始做起。年轻还好，过三十后，面对 的上司都有可能 比你年轻 ，这些都需要足够强大 的心理来接受。

正面是：可以见识更多行业，给自己的眼界带来更宽的视野，有些人在一个单位一呆就是十年，二十年，感觉 他们跟 社会 都有点脱节。

当然频繁跳槽要选择在年轻 的时候，28岁开始 建议以稳定 为前提，能熬下去尽量不要跳槽，其实吧，哪个公司都不可能十全十美，有时多跳几次你会明白其实上班哪里都一样，不是这里让你不爽就是那个方面让你不开心。各有各的优点和缺陷，跳多几次，你才能感觉公司差不多就行，才能有一颗稳定的心。

工资一次比一次高

在一个领域里频繁跳槽是接触整个工序，跨领域跳槽不行！往往刚都是陌生-熟悉-陌生的死循环，到最后，只能找一个“力所能及”的工作，悔之晚矣

跳槽的原因，我不知道别人怎么？反正我就是找不到合适自己的公司，我是不会待下去的，我只为了找适合我的行业，是否有发展前景

很多人天天喊着跳槽，最后所有人换了一遍，喊得最起劲的人却成了元老。

跳槽是因为什么？跳槽前你学到什么？为什么别人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因为什么或者能给对方带来什么长期的好处？

想清楚了，自然知道多次跳槽有什么影响了。不是对公司影响，真相是对自己的影响。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到让HR觉得庙太小容不下你。这些圈子是互通的，谁也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。

公司招聘是有人工成本 时间成本 资金成本等，不是随便了招来一个人才，不是随意培养一个人才，所以你要知道，频繁跳槽会让公司觉得你不稳定，哪怕倒霉的你每次都是公司的错才导致跳槽的，新公司也会认为是你人的问题，甚至会去背调你。真的技能匹配度高的，会重点关注和打听以前在公司的情况哦。

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