第一印象的典型例子

第一印象的典型例子

第一印象是指人们第一次见到或接触到某个人或事物时，所产生的直观印象。人们经常根据第一印象来做出判断和选择。众所周知，第一印象十分重要，因为它将直接影响人们之后的行为和态度。那么，我们来看看一些经典的第一印象例子，以探索第一印象的重要性及其影响。

第一印象的典型例子

形象

人们通常会根据对一个人或品牌的第一印象来判断他们的信任度和专业程度。世界知名的品牌如苹果、耐克和可口可乐之所以能够在市场上取得成功，一部分原因就是它们在人们的心中留下了深刻的第一印象。苹果公司在产品设计上注重简洁大方的外观，使其专业、高档和值得信赖。而耐克的“Just Do It”口号鼓励人们积极向前，让人们感受到品牌的信任和正能量。

言谈

人们的语言、态度和表情也会对他们的第一印象产生重大影响。在职场中，第一印象尤其重要，因为它对员工、客户和上司的关系产生深远影响。一些成功的企业家像沃伦·巴菲特、杰夫·贝索斯和埃隆·马斯克都是由于其聪明、热情和坚定的意志力而在业界享有盛誉。无论是在交流、演讲还是面试中，人们的言辞都应该尽可能积极、自信和值得信任。

行为

人们通常会意识到一个人或品牌的第一印象是通过他们的外观、言语和行为来建立的。因此，我们需要保持良好的行为习惯，如礼貌待人、诚实守信及关注他人。我们的行为也应该表现出我们对工作、娱乐和其他方面的热情。

总体来说，第一印象在社会互动中起到至关重要的作用。无论是在职场、社交场合还是其他方面，我们的第一印象往往会直接决定别人对我们的评价。因此，我们应该时刻关注和修正我们的仪表、言辞和行为，留一个好的第一印象，从而获得更多的机会和更高的成就。

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如何运用第一印象和轮晕效应做好管理工作

晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”。是主观推断的泛化、定势的结果。

这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。上面所讲的无法相信李某持刀伤人就是因为他学习好地品质掩盖了其它的品质所造成的心理错觉。

有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。

最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。

对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。如同一种颜色把它放在较暗的背景上看起来明亮些，放在较亮的背景上看起来暗些。

两种不同的事物同时或继时呈现，比它们各自单独呈现所得到的学习效果要好。原因是两事物在大脑皮层中产生相互诱导作用，在对比中加深了印象，而单独出现在大脑皮层中的事物，无诱导作用，显得平淡而不易记忆。

对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应很可能发生在评定者无意中将被评人新近的绩效与过去的绩效进行对比的时候。一些以前绩效很差而近来有所改进的人可能被评为“较好”，即使这种改进事实上使其绩效勉强达到一般水平。对比效应也是评定中难以消除的问题。好在这种误差会随着时间的推移而积累有关员工绩效的更多信息而消失。
第一印象：在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的，这种初次获得的印象往往是今后交往的依据。“成见效应”与第一印象有着密切的关系，第一印象往往是形成成见效应的基础，成见效应往往是第一印象的加深和拓宽。在社会实践中，因第一印象在用人上造成失误，古今中外是不乏其例的。所以，管理者既要重视第一印象，又要尽量避免因第一印象而造成的认识上和用人上的错误。

“首因效应”、“晕轮效应”和“刻板印象”分别是什么意思？请举例说明！

1、首因效应

由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

举例：指在人际知觉过程中最初形成的印象起着重要的影响作用，亦即“先入为主”带来的效果。

2、晕轮效应

又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

举例：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。

3、刻板印象

主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。

举例：刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对我们进行的社会信息加工起到很大的影响作用。它既有积极的一面，也有消极的一面。

扩展资料：

首因效应应用方法：

第一印象是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。它主要是获得了对方的性别、年龄、长相、表情、姿态、身材、衣着打扮等方面的印象，判断对方的内在素养和个性特征。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。

参考资料：

百度百科-首因效应

百度百科-晕轮效应

百度百科-刻板印象

学点心理学--第一印象

第一印象是素不相识的两个人第一次见面时形成的印象。第一印象一经建立，对其后的信息的组织理解有较强的定向性。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。一般来说，不熟悉的或者是少见的人之间，认知容易受第一印象影响。

人们初次相见，彼此最先做出的判断是是否喜欢对方，而对他人最初的好恶评价，极大地影响了对他人的总体印象。

在这里有一个光环效应，也叫晕轮效应。就是说个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性的印象，就会带着这种倾向去评判认知对象的其他的品质。所以最初的倾向性印象就好像一个光环，使其他品质也因此笼罩上类似的光环。 这种光环效应是一种以偏概全的现象，而且一般是在人们没有意识到的情况下发生作用的。

生活中有许多例子，比如说我们对一个人的第一印象是非常好的一个印象。那么这个人的优点就会变成光圈并被夸大，那么这个人缺点，也会退隐到光环背后，不被看不见了。只要喜欢一个人，那么这个人用过的东西、要好的朋友、家人都很不错，爱屋及乌就是这么来的。

当然，我们也可以使用这个第一印象的光环效应。一些好的品质如美丽、优雅、礼貌、健康、大方、稳重、开朗、有思想的等等美好的品质都可以给人留下好的印象。我们可以培养这些好的品质，这样的第一印象可以帮助我们获取更多的机会展现自己。

举例说明首因效应，晕轮效应，刻板印象

这三个都是心理学词汇 而且是同一章的哦 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。最典型的就是 第一印象 晕轮效应(英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。最简单的例子就是以貌取人 “刻板印象”也叫“定型化效应”，是指个人受社会影响而对某些人或事持稳定不变的看法。它既有积极的一面，也有消极的一面。积极的一面表现为：在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断，不用探索信息，直接按照已形成的固定看法即可得出结论，这就简化了认知过程，节省了大量时间、精力。消极的一面表现为：在被给与有限材料的基础上做出带普遍性的结论，会使人在认知别人时忽视个体差异，从而导致知觉上的错误，妨碍对他人做出正确的评价。例如 当和你聊天时 比如谈到德国人 你会认为他们严谨 。。。 也就是你过去的认知在你头脑中已经给某雷人或事贴上标签

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