靠谱的离职原因

靠谱的离职原因

在现代职场中，离职已经成为了一种不可避免的现象。然而，如何优雅地离开一份工作，成为了许多人在职场中需要思考的问题。离职原因是重要的决定因素之一。在这篇文章中，我们将从多个角度来分析什么样的离职原因是靠谱的。

靠谱的离职原因

1. 个人发展

在职场中，个人发展是一个非常重要的问题。如果个人发展空间太小，甚至没有发展的机会，那么留在这份工作中也就没有太大意义。如果这种情况发生了，一种靠谱的离职原因就是为了迎接更广阔的发展空间。这种原因很容易得到上级的理解，并且也能够让自己在离开后有更好的职业发展前景。

2. 工作内容

在工作岗位上，如果工作内容不是自己热爱的，那么长期下去，自己的工作质量和效率都会受到影响。这时，一种靠谱的离职原因就是寻找更适合自己兴趣和能力的工作。这种原因也比较容易得到上级的理解，并且可以让自己在新的岗位上发挥更好的能力。

3. 晋升机会

在职场中，晋升机会是许多人关注的一个问题。如果自己没有晋升的机会，或者晋升速度太慢，那么留在这份工作中就没有太大意义。这时，一种靠谱的离职原因就是为了追求更好的晋升机会。这种原因也比较容易得到上级的理解，并且让自己在新的岗位上慢慢发展。

4. 工资福利

在职场中，工资福利也是一个重要的考虑因素。如果自己的工资福利太低，或者与同行相比不够公平，那么离职也就成为了一个选择。这种原因需要慎重考虑，因为如果想要在新的岗位上获得更好的工资福利，也需要具备更高的能力和素质。

5. 公司环境

在公司中，有些人可能会受到一些不良情绪的困扰，例如竞争激烈、管理混乱、文化不合等等原因。如果这些情况持续存在，自己的工作情绪和效率都会受到影响。这时，一种靠谱的离职原因就是为了追求更好的工作环境。这种原因可能需要更多的解释和沟通，但也能够得到上级的理解。

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提出离职什么原因最好

我认为实话实说最好。每个人辞职原因不尽相同，所以根据自身情况提出辞职申请，建议还是实事求是的好。

一、以家庭原因辞职的理由

　　1、家里孩子太小，离不开。

　　2、家里准备盖房子。

　　3、家里庄稼要开始收割。

　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因的辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我亲戚叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公（老婆）不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

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考察要点：

1.?工作稳定性

公司的用人成本比较高，所以在招人时会从离职原因推断你是否具备工作稳定性。

2.?工作能力

通过你的离职原因（是否是因为能力不足被公司辞退）来推断你的工作能力。

3.?公司匹配度

通过你的离职原因判断公司是否存在你不能接受的某些特点，踩中了你的雷区，从而判断公司和你的匹配程度。

4.?职场情商

考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会说前公司的坏话，能否快速融入新的职场环境。

错误示范：

1.?薪资太低

面试官：薪资太低可能是客观事实，但这背后的原因是什么？或许是因为前公司薪资架构不合理，但也可能是因为你经验和能力不足却眼高手低。

2.?被裁员

面试官：工作能力不足，PASS。

3.?加班太多

面试官：加班太多可能是因为前公司的加班制度不合理，也可能是因为你抗压能力不行或者自身工作能力不足不能按时完成工作所导致。

4.?领导或同事不好相处

面试官：究竟是领导或同事的问题，还是你的职场情商不够高？

参考回答：

1.?实际原因：薪资太低

过去三年我积累了工作经验和技能，业务能力也得到了显著提升，每月都超额完成KPI，公司里的领导和同事也对我的工作能力很认可。但是由于公司的涨薪制度无法满足我的激薪需求，因此我想寻找更能体现自身价值的工作机会，充分发挥自己的工作能力。（薪资匹配不上能力，跳槽合理）。

2.?实际原因：加班严重，压力过大

前公司更看重工作时长而非工作效率，导致无效加班常态化，加班强度常人无法承受。我并不反对加班，但希望公司能够更加重视工作效率，正视加班的意义，而非为了加班而加班。（强调无法接受无效加班，而非自身抗压能力不行）。

3.?实际原因：晋升空间小

前公司更看重员工的资历而不是能力，所以虽然我被领导重用，也独立带过重要项目，负责过核心业务，但在晋升上一直受阻。我希望在我拥有比较扎实的执行能力和业务经验的同时，能够获得更大的发展空间，承担更加重要的职责，从而帮助公司创造更多的价值。（能力够格，要求升职合理）。

4.?实际原因；被裁员

前公司在调整业务线，导致部门内部人员流动，公司准备给我调岗的新岗位工作内容发生了重大变化，跟我擅长的领域和职业规划不符。由于我还是想要在xx领域继续发展下去，而贵公司在招聘xx职位很符合我的预期，就投了简历。（强调并非由于能力不足被裁员，而是自己想要寻求更符合职业规划的发展机会)。

5.?实际原因：工作内容不符

前公司在我入职之后调整了我的工作内容，与我的职业规划和擅长的工作领域有所出入，不能够充分发挥我的工作能力。在多次沟通无果之后，我选择离开，寻找更适合我的工作机会。（前公司擅自调整工作内容，选择离职合情合理）。

6.?实际原因：职场关系复杂，与同事相处不来

前公司团队内部的分工不够明确，导致沟通效率较低，内耗严重，从而影响到整体的工作效率。我更希望能够专注于工作本身，所以希望能够在一家团队氛围良好的公司长期发展下去，证明自己的能力和价值。（强调自己的事业心和拒绝内耗，而非职场情商低导致与同事相处不融洽)。

7.?实际原因：领导不好相处

前公司领导的行事风格比较固化，导致工作推进较慢。我比较重视工作效率，所以希望能够进入一家更加高效和思维活跃的公司发挥所长。（不过多抱怨前公司领导，而是强调自己的工作追求和对工作效率的重视）。

总结：

尽量避免抹黑前公司和前领导，没有一个HR喜欢爱在背后嚼舌根的候选人；避免提及主观原因（比如想要调整休息一段时间），否则会让HR怀疑你的工作稳定性；尽量提供客观因素和不可抗力，同时可以强调自己离职是为了寻求更好的发展机会：避免杜拥，尽量表达真实的离职原因，但可以适当修饰和包装。

如果你应聘的公司也存在导致你离职的问题，逃避表明真实的离职原因只会让你跳进另一个火坑。

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