去新公司怎么说离职理由

去新公司怎么说离职理由

在职场上，每个人都会有寻找新机会的想法。然而，在找到理想的新公司之前，你必须向现任雇主提出离职申请。无论你为什么离开，给出离职理由是不可避免的。那么，去新公司怎么说离职理由呢？

去新公司怎么说离职理由

首先，离职理由的表述需要理智和明智。如果你因为公司缺少晋升机会而想离开，要注意不要表达出不满和情绪化，而应该更加强调自己对公司的感激和对职业发展的渴望。同时，你也可以提出一些建议，帮助公司改进现状，这样会给人留下好的印象。

其次，不要撒谎。有时候，为了避免伤害或避免不必要的麻烦，人们会编造离职原因。然而，这样做可能会引发风险和信任问题。事实上，坦诚和诚实是这种情况下最佳的策略。在表述离职原因时，你可以强调个人需要和职业目标，同时不用说明太多细节。

接下来，不要忘记表达感谢。即使你与现任公司有矛盾和不满，也一定可以找到一些值得感激的点。这些感激之情可以是在公司中学到的技能，甚至是同事之间的友情，老板的指导与帮助等等。在离职语言中表达感激，有助于营造一个积极的氛围，并帮助你与公司保持好的关系。

此外，尽可能给出足够的时间。在告知公司离职之后，你可以与老板协商一个合适的离职时间。虽然给出足够的时间可能会给公司带来一些困扰，但也表明你对公司的尊重和对项目的关注。同时，这样做也给你自己足够的时间进行平稳的过渡和新的职位的准备。

最后，要注意离职语言的影响力。离职语言不仅仅是对你自己和公司的关系产生影响，还会对你日后的职业生涯造成影响。因此，请仔细思考你要表达的意思，并在离职语言中展现自己的职业素养与态度。

总的来说，去新公司怎么说离职理由，关键是要理智、明智、忠诚和感激。同时，给予足够的时间和注意离职语言的影响，这样才能平稳地完成离职过渡并留下好的职业形象。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

换工作离职原因大家都是怎么说的？

以下几个原因比较靠谱
1. 发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2. 公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3. 个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由！客观理由！客观理由！重要的事情说三遍！
总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。

面试被问离职原因时，怎么回答最完美？

在面试的时候，HR经常会问：“你为什么要离开上一家公司？”

实话讲，我个人觉得这个问题真的有点烦，特别像是现任问你为什么和前任分手。可是为了工作，偶尔还是得“低头”啊。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

对于这种扎心的问题，我们如何应对呢？

一、首先我们要明确HR的意图，他到底想知道什么？

1.借这个问题来考察求职者的稳定性。

通过你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。

说实话公司是比较海派招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工的。这也关系到了HR的工作业绩啊。

2.了解求职者对上一家公司的看法

HR从求职者对上一家公司的看法中就能看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。

3.了解求职者对自己的职业规划

辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。

4.判断求职者是否诚实

据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。

要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。

HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。

了解了HR为什么要问你这个问题。我们就可以更加有针对性地去回答这个问题，而不是把答案包装得越好看越好。

二、那些不能说的离职理由

有些理由虽然是事实，也可能是你真正离职的原因，但是不适合你在面试新工作的时候拿出来讲，也许会给HR留下不好的印象，甚至直接失去新的工作机会。

第一个，抱怨工资太低：上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。

第二个，抱怨公司人际关系复杂：公司人员太复杂，老板太奇葩了，天天自己游手好闲，却像催命鬼一样，催着别人干活。

第三个，抱怨加班严重：公司天天加班加点，还没有加班费，受不了。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

为什么不能说，原因也不难看出：

你来这里抱怨前一家公司工资低，那你入职我公司要给多少才算不低呢？你是有多厉害呢。

你在这里说你的同事不好，老板奇葩，那你自己的人品又如何呢？以后你从我们这里走了，也骂你现在的同事和老板，也就是我们喽？

公司是让你来工作的，不是养老的，偶尔加班加点也是正常的，何况你需要加班或许你因为你没有在规定时间内完成工作任务。

所以说啊在回答这个问题的时候，就不要讲上家公司的坏话啦，尤其是你在里面待的时间比较长的情况下。

还有以下这些离职理由也绝对不能说：我想通过跳槽实现加薪的梦想；工作压力太多，不适合我，我想找一个更轻松的活；工作单位没有双休，我希望找双休的工作；公司的制度太严格了，动不动就扣工资，我那点薪水都不够扣；公司的领导看不到我的才华，我觉得在那里没有用武之地······

你换位思考一下，你作为HR，要是听到这些理由，是不是也觉得这人直接劝退吧，我们可不敢用。

所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，学会真话不全说。

三、如何谈离职原因更靠谱

1.紧扣个人发展方面去谈论

回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。

咱们要表明之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发可以从以下几个点去回答：

a.想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。

b.上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。

c.我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。

d.职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。

回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得这是个有规划的人。

要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服。

2.客观原因是万能的答案

其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。多提及到客观原因，可以算是万能的答案。

这里有几个算是万能的离职原因：

搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了，项目做不下去，团队解散了；想换一个城市发展等。

通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是他不懂事了，不通情达理。所以，大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。

离职原因怎么说更得体？

离职原因怎么说

一、领导是傻X怎么说?（避免直接表达，不要过度抱怨）

参考描述：在本岗位和现在做的这个领域，我已经有不少经验，但我还是希望能有机会继续拓展自己的知识面和经验，进入更深入的学习和实践。

二、赚的太少怎么说?（客观陈述，不要过度抱怨）

参考描述：我认为我已经具备了岗位和行业的经验积累和能力素养，希望有机会可以迈向一个新的台阶，接受新的挑战。这样我也能学习更多新的领域的知识，寻求更全方位的一个发展。

三、同事合不来怎么说?

参考描述：我更喜欢高效保质的工作模式，不要在无所谓的事情上浪费太多时间，保证质量的同时也要保证效率，这样才能最大程度的发挥个体的才干，为公司赋能。

四、不愿意内卷怎么说?（客观陈述，表明态度）

参考描述：对于个人的职业规划，我认为相比于那些低效重复的工作模式，我更喜欢高效的工作模式，保质保量，加班是OK的，但要避免掉无效的“内卷”。

五、对制度和企业文化不满怎么说?

参考描述：我想要来贵公司的一个重要原因是贵公司推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，大家都能更大的发挥主观能动性，合作创造更大的价值。

注意：最后给大家提个醒，我们千万不要用过于负面的语句来评价上家公司和领导，这样会给面试官留下非常不好的印象！其次，像工资低、家人在这边，我爸妈不希望我做这个工作等理由，也尽量不要用这么直接的方式来表达，我们尽量不要在这个问题上耗费太多时间！要更多谈及自己对未来工作的想法。

救命离职原因怎么说

救命离职原因怎么说

面试官问“你为什么从上家公司离职?”该如何回答?

你肯定见过的扣分离职原因

×不停地吐槽前公司、前老板。

×讲和同事相处得不好，这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。

×直接裸辞，会让面试官觉得你缺少职业规划。

×工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力，同时薪资不建议这时主动提起。

×想到什么说什么，没有逻辑。

总之，为了给面试官留下好的印象，离职原因一定要顾全大局，不能太随意。接着往下看。

问题动机分析

1.是否有清晰的自我认知。

2.工作能力如何。

3.情商如何，是否能快速融入团队。

4.抗压能力强弱。

离职回答有技巧，公司都喜欢聪明的求职者。

一个合适的离职原因介绍应包括哪些要点(各行业通用!!)。

1.求职稳定性:我到新公司就是好好工作滴，给敏感的hr以安全带般的安全感。

2.抗压能力:一定要忍住对前公司的“唇枪舌剑”。

3.总的来说，工作能力体现、认可前家公司、于新公司后的规划，三者缺一不可。

明白要点后，我们就可以开始组织回答了。

七大常见原因及回答方法

1.被裁员。

可回答:上家公司由于业务调整，上级安排我转岗到其他业务线，但由于该岗位不符合我的职业规划，得不到成长，就跳出来看看机会。

2.工资太低。

可回答:结经过这几年的工作锻炼，我的业务能力已经取得了较大进步，也得到了老板和合作方的认可，但薪资涨幅有限，为了得到更好的发展，就跳出来看看机会。

3.没有价值感，学不到东西。

可回答:在上家公司做的都是重复性工作，和我的职业发展不符。我还年轻，希望得到更多锻炼，所以跳出来看看机会。

4.无法晋升。

可回答:我在前公司负责多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大职责。但由于以前公司整体偏传统，晋升更看重个人资历而不是能力。因此我希望到更大的平台去发挥自己的能力。

5.加班时间长，强制加班。

可回答:我本身工作效率高，安排的工作都能按时按量完成，但前公司安排不太合理，并且制定了加班时长统计和考核。因此未来我希望进入一家更有人性化管理的公司。

6.分工不合理，效率低。

可回答:前公司岗位分工不太合理，工作效率低，导致很多时间都浪费在了无意义的沟通上。所以我想换个大家沟通更高效的平台，提高工作效率。

7.同事相处不好，内卷严重。

可回答:原公司员工关系传统，资金分配制度不太合理，绩效高并不能拿到合适的报酬，在这种环境下很难保持工作热情。因此我希望换一个工作环境，为公司创造更多价值。