MBTI判断型

MBTI判断型

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）最早由开尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同提出，是一种人格类型测验。其中“判断型”是其中一种人格类型，通常指的是喜欢根据已知信息、事实和逻辑进行决策的人。本文将从多个角度分析MBTI判断型的特点和优缺点。

MBTI判断型

一、认知方式

MBTI判断型的认知方式主要基于逻辑和事实。他们会非常注重细节，进行事情前，通常会进行详尽的调研和分析，以确保自己的判断基于全面、准确的信息和数据。然而，由于过度注重细节和数据，他们可能会忽略一些非常重要的方面，如与人沟通和谈判。

二、决策方式

MBTI判断型的决策方式主要基于逻辑和客观证据。他们不会受到个人情感、传统和人际关系的干扰，而是会根据已知事实进行决策，因此通常会做出正确的判断。然而，他们的决策可能会显得过于冷静和计算，缺乏人情味和温暖。

三、个人生活和工作

MBTI判断型的人通常比较注重事实和逻辑，因此在工作中会显得有足够的分析能力。他们喜欢进行计划和安排，注重细节，并通常是非常可靠的工作人员。然而，他们可能会显得比较严肃和拘谨，在社交场合中相对保守、冷漠。

四、优点与缺点

MBTI判断型的优点在于他们善于处理事情，注重细节，能够做出正确的决策，并且通常非常可靠。他们是谨慎、计划和专业的人，非常适合从事一些需要分析、安排和评估能力的职业。然而，他们的缺点是他们可能过于注重细节和逻辑，导致忽略了人与人之间的沟通和情感，显得比较冷静和计算，容易疏远人。

五、MBTI判断型的优化

对于MBTI判断型的人来说，优化的关键是学会在日常生活中注重人际关系和情感，积极参与社交活动，增强自己的沟通技巧，以缩小与他人的距离。他们还应该尝试让自己保持灵活性和开放心态，不断尝试新的想法和方式，以更好地适应现实的变化。

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mbti每个字母的含义

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种人格类型分类系统，它将人们的人格特质分为四个维度，并用四个字母代表每个维度的不同取向。以下是每个字母的含义：

1、第一个字母：外向（E）或内向（I）-外向（Extraversion）指的是个体在社交互动中获得精力和注意力，并倾向于外界的人和事；-内向（Introversion）指的是个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。

2、第二个字母：感觉（S）或直觉（N）-感觉（Sensing）指的是更注重现实、具体的信息和细节，关注当前的经验和事实；-直觉（Intuition）指的是更关注未来、可能性和整体模式，喜欢通过联想和推理来理解事物。

3、第三个字母：思考（T）或情感（F）-思考（Thinking）指的是个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策，注重客观事实和原则；-情感（Feeling）指的是更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。

4、第四个字母：判断（J）或知觉（P）-判断（Judging）指的是个体倾向于有组织安排和决断的生活方式，喜欢计划和控制；-知觉（Perceiving）指的是个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式，喜欢保持开放和探索。

不同的MBTI人格类型

ISTJ（内向感觉判断型）：坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。ENFP（外向直觉情感型）：富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。ISFP（内向感觉情感型）：敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。

INFJ（内向直觉情感型）：深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。ESTP（外向感觉思维型）：充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。

INTJ（内向直觉思维型）：理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。ESFJ（外向感觉情感型）：友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。ENTJ（外向直觉思维型）：坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。

mbti性格类型是什么？

MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标。 每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配。

主要包含以下4个维度：

1、维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

2、维度二：感觉（S）——直觉（N）

在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。

3、维度三：思维（T）——情感（F）

从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。

4、维度四：判断（J）——理解（P）

从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。

如何认识你的MBTI人格

目录部分1：通过两分法确认你的MBTI人格1、确定自己是内向型还是外向型。2、思考你获取信息的方式。3、留意你做决定的方式。4、思考你处理外部世界的方式，也就是你的生活态度。5、通过上述四方面的二分法来确认自己的人格首字母缩略词。部分2：进行测试1、在网上进行一两个免费测试。2、想要了解更详细的情况，建议进行正式的MBTI测试。3、查看你的人格类型档案。部分3：运用测试结果1、根据你的人格类型付诸行动。2、了解所有人格类型都同样宝贵。3、询问他人的人格类型。4、不要抱有刻板印象。5、记住，一次测试不能定义你的整个人生。你是否听过别人谈论MBTI人格，并且很好奇自己是哪一种人格类型？迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）从四个维度来分析一个人的性格，然后把人归类为十六种人格类型之一。MBTI测试做起来很简单，有的甚至能立马给出分析结果。如果你已经准备好认识自己的MBTI人格，那就来对地方了。下面会详细地解释MBTI人格理论，并告诉你如何进行测试和解读结果。
部分1：通过两分法确认你的MBTI人格
1、确定自己是内向型还是外向型。和普遍的认知相反，这不是看你有多么擅长社交，重点在于你的行为倾向。你是偏向从自身思索、内省的过程解决问题，还是偏向从与外部事物的交流去解决问题？外向型的能量来自于社交活动。他们喜欢跟一大班人打交道，享受派对的刺激。他们或许也喜欢一些独处时间，但是在安静的环境待太久又会觉得无聊。
内向型的能量来自于一个人独处。他们或许也喜欢跟别人甚至一群人打交道，但是独处或是跟特别的人一对一相处有助于他们恢复精力。他们喜欢宁静的环境。
你知道吗？我们不能用害羞与否来判断一个人是内向型还是外向型。有的外向者害羞，有的内向者活泼。如有疑问，不妨想想哪些事情使你精力充沛，哪些事情不管多有趣也会让你精疲力竭。
2、思考你获取信息的方式。你是通过实感还是直觉来获取信息呢？实感型关注细节，看见的是树木，而直觉型关注事物的整体，看见的是森林。实感型更常问"什么"，而直觉型经常问"为什么"。实感型更关注具体的细节和事实。他们专注在当前的事实，倾向于眼见为实，不愿意相信任何并非源自逻辑、观察或事实的直觉或猜测。他们也比较注重细节，非常关注自身需求。
直觉型喜欢抽象的观念和理论。他们的想象力更丰富，喜欢思考未来的可能性。他们会根据事物之间的模式、关联和瞬间闪现的洞察力来进行思考。他们可能经常做白日梦，而且很容易忘记现实中的细节，比如在埋头处理一个项目时忘记吃午餐。
3、留意你做决定的方式。当你通过"实感"或"直觉"获取信息后，如何做出决定呢？MBTI根据做决定的方式将人归类为"情感型"（更重视情绪和幸福感），或"思考型"（更重视逻辑和实用性）。情感型尽量从每一个参与者的角度看待问题，试图找出最平衡、和谐的解决方案，比如达成共识。跟别人发生冲突对他们是很大的压力。
思考型倾向于寻找最有逻辑和一致的解决方案，或许会用一套规则或假设来衡量各个方面。
小提示：记住，这两种类型也能维持合理的平衡。情感型理解逻辑思维，而思考型在进行逻辑思考时，也会考虑到他人的感受。任何类型的人都有可能受到强烈的情绪影响，做出不明智的决定。两种类型都同样宝贵。
4、思考你处理外部世界的方式，也就是你的生活态度。你倾向于跟别人交流自己的判断还是感知？判断型喜欢做决定和井然有序地生活。他们喜欢寻找解决方案，并很乐意解释原因。他们会制定待办事项清单和各种计划，按照计划行事，享受在截止日期前完成工作。
感知型不喜欢做决定，而是喜欢保持"凡事皆有可能"的开放状态，并持续观察。他们很慢做出选择，尤其是看起来很重要的事情。他们倾向于保留一些弹性空间，应付日后可能做出的改变。他们可能会将工作和玩乐混在一起，更容易出现拖延的情况。
5、通过上述四方面的二分法来确认自己的人格首字母缩略词。MBTI的十六型人格由四个字母组合代表，比如INTJ或ENFP。第一个字母可能是"I"（内向型）或"E"（外向型）。
第二个字母可能是"S"（实感型）或"N"（直觉型）。
第三个字母可能是"T"（思考型）或"F"（情感型）。
第四个字母可能是"J"（判断型）或"P"（感知型）。
部分2：进行测试
1、在网上进行一两个免费测试。在搜索引擎中输入"MBTI免费测试"，就能搜出许多可以尝试的免费测试。点击回答所有问题，就能得到结果。如果你在一个或多个方面的倾向模糊不清，可能会因为测试的用词或当天的心情不同，而得出不一样的结果。
根据自己真实的行为，而非自己的希望或他人的期望来回答问题。
2、想要了解更详细的情况，建议进行正式的MBTI测试。如果你不确定网上找到的MBTI测试质量，或许可以找心理学家或职业咨询师等专业人士进行测试。在美国有超过1万家公司，2千五百家学院和大学，以及200个政府机构都在使用MBTI测试，以此来了解他们的员工和学生。
3、查看你的人格类型档案。网上的人格档案或许能帮助你了解自己是谁，有哪些优点和成长空间。你也能了解到"实感"或"感知"的真实含义。每一种人格类型都被赋予了"提倡者"、"守护者"之类的称号。完整的档案会涵盖你在工作、个人关系、家庭等各种环境下的人格类型。虽然并不全面，而且并非每一条解释都符合你的情况，但有的见解或许对你很有用。
部分3：运用测试结果
1、根据你的人格类型付诸行动。知道自己的人格类型后，你可以开始理解自己如何适应周围的环境。如果你是INTJ，却做着销售员的工作，或许可以重新考虑适合自己的职业！这项测试可以用在日常生活的方方面面。学习：你如何接受和理解事实与概念？
情感关系：你希望未来伴侣拥有哪些品质？你跟哪些性格的人最合得来？
个人成长：哪些优点可以被你利用？哪些缺点可以帮助你成长？
2、了解所有人格类型都同样宝贵。没有一种人格类型是优于其它类型的。MBTI主要确认一个人的先天倾向，而非能力。你应该把它理解为你倾向于如何行动，而非你认为自己应该做些什么。了解自己的倾向对自我提升非常有用。MBTI解释一个人的行为倾向，而非能力。举个例子，情感型可以很聪明，判断型未必会对人评头论足，而思考型也能有很高的情商。
3、询问他人的人格类型。讨论人格类型很有趣，可以让你对认识的人有全新的了解。这是相当普遍的测试，每年有数百万人接受测试。询问别人是否做过测试，或许你们能找到共同话题，并深入了解对方。不管他人跟你非常相似或完全不同，你都可以从他们身上学习到很多东西。
4、不要抱有刻板印象。不要以为你可以根据一个人的外貌或行为了解他的人格类型。即使你知道他人的人格类型，也不要利用这一点来为某个缺点或不良行为进行辩护。你可以运用你对人格类型的知识，帮助自己了解他人和跟他们交流，但是不要因此限制你对他们的认知。不要根据性别或残疾等特征来推测别人的人格类型。举个例子，并非所有男人都是思考型，并非所有自闭症患者都是内向直觉型。
不要对别人的人格类型做出负面评论。如果你对他们的行为不满，那就直说这种行为不好，而非不可避免的人格缺陷。举个例子，思考型可以并且应该学习尊重他人的感受，而感知型可以并且应该履行自己的责任。
你人格类型中的缺点并非一成不变，你可以从中学习和成长。
5、记住，一次测试不能定义你的整个人生。MBTI只考虑你的行为倾向和世界观其中的某个方面，性格中还有许多方面并未被涵盖。测试结果不是用来限制你的认知，而是让你了解一些信息。人类性格具备多样性，MBTI的16种人格类型无法完全概括每一个鲜活的个体。这些字母只能说明你性格中的某一方面，绝不能代表你整个人。
你的人格类型并非一成不变。结果可能会随着测试用词或当天的心情而有所不同。有些人也发现自己的性格会随着时间改变。
小提示MBTI讨论区很少使用二分法进行讨论。最好了解它的认知功能理论，比如INTP是Ti（内倾思考）、Ne（外倾直觉）、Si（内倾感觉）和Fe（外倾情感）。
如果你无法确认自己的倾向，试着想象自己在年纪比较小的时候会如何做选择，比如12岁以前。找出自己在学会规矩或用其它方式回应之前的“先天”倾向，也就是“先天”的性格倾向仍未被“后天”因素影响的时期。
警告不要用你的人格类型为自己不负责任或恶劣的行为狡辩。比如说，不要用自己是感知型来拒绝为小组项目付出，或是用自己是思考型或内向型作为借口，对别人粗鲁无礼。时时刻刻都要尽自己最大努力表现友善，并尊重他人。