频繁换工作的人最后怎么样了

频繁换工作的人最后怎么样了

在现代社会，职场不再是一份一辈子的工作，越来越多的人选择频繁换工作，这是一个无法避免的趋势。然而，频繁换工作的人最后怎么样了呢？这是值得深入思考的问题。

频繁换工作的人最后怎么样了

从经济角度看，频繁换工作会带来一系列的经济负担。首先，每次换工作都需要重新适应新的公司文化和工作环境，这需要花费大量的时间和精力。其次，频繁换工作可能会导致工作经验和技能的断层，进而影响求职者未来的职业发展。最后，面试的成本也是相当昂贵的。对于企业来说，为了招聘到更好的人才，他们会投入大量的时间和金钱来进行面试和培训。反复换工作的人也可能因此错失一些好的职位和机会。

从心理角度看，频繁换工作也会对求职者的心理健康造成影响。求职者可能会感到焦虑、无助、挫败和心灰意冷。这些负面情绪会对他们的职业生涯产生不良影响。同时，频繁换工作还会影响人际关系和社交，使求职者失去建立深厚人际关系的机会。

此外，对于频繁换工作的人来说，他们的职业道德和稳定性也可能受到质疑。在面试的过程中，招聘者往往会问他们的离职原因和工作时间。使招聘者产生的印象是，这个人不够专业、不够稳定，或者是缺乏忠诚度。

但是，频繁换工作也有一些正面的影响。比如，频繁换工作的人会对自己的职业生涯充满热情，并且不怕挑战，这对于一些行业和职业是非常重要的。

综上所述，频繁换工作的人最后的情况不可预知。虽然他们面临各种经济和心理困境，但是，正面的影响也不能忽略。让我们一起努力寻找平衡点，做出更好的职业选择。

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频繁跳槽的后果是什么？

首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽 。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？

大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？ 比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1 年，或者应届毕业生。

如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。

所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。

如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。

其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。

如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。

其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？

刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。

比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。

还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。

公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。

比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。

或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。

还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。

当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。

马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。

弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。

如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。

意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？

如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。

如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。

频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。 但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。

一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划，就是你的职业目标是什么？

在这个基础上，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险，每一次职业的选择也是一次心智的考量，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。

总的说来，不建议频繁跳槽，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的，熟悉新岗位也是一个成本。至少，在我的招聘中，频繁跳槽者是重点关注的，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑。

至于说结果，因人而异，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后，建议至少稳定2-3年，否则时间成本也太高了。

频繁跳槽，在父母眼里是不赞成的，表明你不稳重，不踏实，这山望着那山高。在单位也不看好，表明你没有忠诚度，靠不住。

但从个人职业生涯规划的角度，有其合理性。什么职业最适合自己，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚，需要试错。

刚刚毕业，尤其是文科，专业性不是很强，专业对口更是奇谈。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测，16PF只能作为参考，鞋合不合适只有脚知道。

就算岗位合适，还有文化匹配的问题。有时候工作不累心累，惹不起躲得起。

还存在机制障碍，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子，不跳槽等死吗！

所有这一切，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！

当然，山不转人转，我们不能一味地求全责备，两害相权取其轻，有些问题需要去适应，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位，可能就成问题了。剩女就是不知改变挑花眼的结局。

频道跳槽的后果是：

1.职业背书不好，造成机会少：

频道跳槽，会影响工作背景，比如一年一跳或者一年两跳，或者两年三跳，每家单位不到一年或者一年半，这会极大的影响到职业背景。企业看到这种工作背景后，会质疑稳定性，进而否定，于是在简历筛选环节就失去了面试机会。

最理想的工作背景是，每家单位呆3年以上或者接近3年，或者你的两三段工作经历中至少有一段在3年以上或者接近3年的情况。

2.专业能力上缺少沉淀：

每家单位呆的时间都很短，所负责领域缺少深入和沉淀，经验积累浅，工作停留在面上，专业度上提升空间少。

比如项目刚刚介入或者项目做到一半就离开，没有跟进整个项目的实施过程，于是就缺少了完整的项目经历；

比如没有跟进一个产品从设计到上线到运营的过程，中途而离开，于是就缺少了完整的产品设计经历；

比如销售刚介入，还没有深入了解行业，产品，客户拓展很少，就离开了，于是就没有形成足够客户积累，就不具备客户资源优势等等。

3.影响晋升和长期职业发展：

每家单位呆的时间短，还没有做出成绩和呈现出好结果，就离开了，于是与晋升就失之交臂；周而复始，就一直在原地踏步，职业发展会受很大影响。

如同时毕业的大学生，若干年后，差距就拉开了，有的能够很好沉淀，积累，晋升，发展；有的却陷入频道跳槽中，影响了长期的职业发展。

4.造成心态浮躁：

频道跳槽，容易造成心态不稳定，形成跳槽循环和习惯；稍有不如意就想离开；工作中遇到一点困难，不想办法去解决，而是选择逃避离开，会造成凡事不从主观上找原因，而选择客观逃离等等，从而影响正确的职场心态。

5.薪资提升空间少或者停滞：

频道跳槽，造成职业背书不好，稳定性欠缺，专业上缺乏沉淀，进而最终影响到薪资的提升，跳来跳去，薪资还在原地踏步等。

总之，工作中还是要积累沉淀，形成自己的专业优势和核心竞争力。

关于频繁跳槽，对于刚毕业的大学生来讲， 社会 是可以接受的，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里，对这些岗位没什么概念。所以这个期间，他们的迷茫是可以理解的。

不瞒大家说，刚毕业时，我三个月就换了两家单位，从第二个单位离职之后，不想找工作，就一个人趴在床上哭，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的。

后来，我找到了第三个职务:人资助理，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我，还是很容易上手。

一直到现在，毕业10年，我依然从事着有关人资的工作，职务上升，薪酬上涨，我想我是幸运的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向，一路向前。

可当我们在职场上混迹了一段时间，成为职场老鸟的时候，不断跳槽，便会给我们带来不好的影响。

首先，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟。随着年龄的增长，我们应该更加的了解自己，更加的了解 社会 ，我们能做什么，想做什么，以及公司能够给我们提供什么，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟，不理性。

其次，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式，发展前景，职业前景等，不用一年半载是了解不了的，所以，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作。

然后，是对自己不负责，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题，那就是，你是做什么工作的。一份稳定的工作往往会给我们加分，所以为了让家人踏实，为了对自己负责，我们也不要频繁地更换工作。

最后，是不容易获得别人的信任。“三天打鱼两天晒网”的人，总是让人望而却步，人们都喜欢把事情交给踏实，务实的人，而不是遇见点困难，受点委屈就打退堂鼓的人，而频繁换工作只能说明你是这样的人。

负面是：人会很累，同时经济压力会带来很大的焦虑不安，经常要去找工作，面对每个面试时的紧张情绪，还有那些重复多次的问题。感觉能力不被轻易认可，刚进新公司都要从底层开始做起。年轻还好，过三十后，面对 的上司都有可能 比你年轻 ，这些都需要足够强大 的心理来接受。

正面是：可以见识更多行业，给自己的眼界带来更宽的视野，有些人在一个单位一呆就是十年，二十年，感觉 他们跟 社会 都有点脱节。

当然频繁跳槽要选择在年轻 的时候，28岁开始 建议以稳定 为前提，能熬下去尽量不要跳槽，其实吧，哪个公司都不可能十全十美，有时多跳几次你会明白其实上班哪里都一样，不是这里让你不爽就是那个方面让你不开心。各有各的优点和缺陷，跳多几次，你才能感觉公司差不多就行，才能有一颗稳定的心。

工资一次比一次高

在一个领域里频繁跳槽是接触整个工序，跨领域跳槽不行！往往刚都是陌生-熟悉-陌生的死循环，到最后，只能找一个“力所能及”的工作，悔之晚矣

跳槽的原因，我不知道别人怎么？反正我就是找不到合适自己的公司，我是不会待下去的，我只为了找适合我的行业，是否有发展前景

很多人天天喊着跳槽，最后所有人换了一遍，喊得最起劲的人却成了元老。

跳槽是因为什么？跳槽前你学到什么？为什么别人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因为什么或者能给对方带来什么长期的好处？

想清楚了，自然知道多次跳槽有什么影响了。不是对公司影响，真相是对自己的影响。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到让HR觉得庙太小容不下你。这些圈子是互通的，谁也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。

公司招聘是有人工成本 时间成本 资金成本等，不是随便了招来一个人才，不是随意培养一个人才，所以你要知道，频繁跳槽会让公司觉得你不稳定，哪怕倒霉的你每次都是公司的错才导致跳槽的，新公司也会认为是你人的问题，甚至会去背调你。真的技能匹配度高的，会重点关注和打听以前在公司的情况哦。

职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？他们后悔了吗？

老总看人最看重的便是管理干部的忠实，也有职工的信赖能和他一起打天下，和企业一起成长发展趋势。“才如吕布，就算归顺也逃不了被三国曹操所杀的运势。忠如关云长 尽管过三关斩六将，或是被三国曹操安全性海关放行”你换工作几个企业赶到我这儿，看着你有一技之长和娴熟工作经验，我能招生你。掌握到你的过去，我是不会再塑造你学超级技能和做更强的岗位，一个简单心理状态：你还会继续从我这儿换工作。

作为自己的支员属下，不磨练，挑三拣四，喜爱频繁跳槽，表明他这种人耐不上劳，不经过苦，办事没谱，一事无成，做事褪去，做事不倾情，困事怯懦不奋争，不执着不专心，尽想找轻轻松松，针对这种属下不给与帮衬，不能担任。除非是独有出处，不然搁掷一置，抵毁下用，让他到艰难的职位去磨练，为他再来一个思想观念考评，何去何从由他自己挑选，来同受去没留。

做为职场人，当任职企业的室内环境与自身的职业生涯发展造成矛盾时，换工作就是一个很好的挑选，许多职场人凭着自身的优异工作能力把握时机，换工作后通常获得了更强的发展前景。但也有一些职场人特别是刚毕业的应届毕业生，却把把换工作当做了家常饭，频繁跳槽，最终反倒更加茫然。实际上频繁跳槽对自己的岗位发展是十分不好的，从公司老板的视角讲，频繁跳槽的职场人在找工作情况下是处于劣势影响力，会使她们对你造成很多消极的想法。

在职责分工愈来愈优化的智能化公司除开规定职工的综合能力工作能力，更看重某一方面的专业技能，其工作能力能够为公司企业产生使用价值。而针对频繁跳槽和常常换工作岗位的人而言，逻辑思维跨距较为大而散，但对公司满意度基本上为零，这就代表着即便可以为公司创造财富但不断时间很短，与此同时导致公司对这些职工给予比较有限的发展机会，职工也由于自身原因不可以获得发展趋势。

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