怎么对付处处让你不舒服的人

怎么对付处处让你不舒服的人

不可否认，在生活中，有些人会让我们产生不舒服的感觉，而这种感觉很可能会想方设法地跟随我们一整天。如今社会中存在着许多不同类型的人，如极富竞争性的人、自以为是的人、感情脆弱的人等等。面对这些人，我们应该如何应对呢？本文将从多个角度对此进行分析。

怎么对付处处让你不舒服的人

1.保持冷静

如果我们发现自己受到某个人的“侵扰”，首先要做的是保持冷静。不要急于做出任何回应。这不仅可以让我们头脑清晰地想出对策，还可以避免我们在怒气冲冲时犯下错误。

2.从对方的角度出发

如果某个人对我们的态度让我们不舒服，我们可以尝试从他们的角度出发，理解他们的处境和动机。也许这个人只是在竞争激烈的环境中想要表现自己，或者他正在经历某些困难，从而影响到了他的情绪和态度。理解他们的角度有助于我们更好地处理与他们的关系，而不是过分把他们的行为当成威胁。

3.采取积极行动

一些人总是倾向于消极地应对不愉快的情况。但是，积极行动可以帮助我们打破这种负面情绪的循环。这可能包括改变与不舒服的人交往的方式，寻求帮助或支持等。有经验、富有洞察力的人往往能够给出好的建议或理念，帮助我们从另一个角度看待当前面临的处境，避免产生负面情绪并寻求有益解决方案。

4.保持乐观

面对那些让我们不舒服的人的时候，我们需要采取乐观的态度。这意味着要相信一切都会好转，并且相信自己有能力处理好这个问题。保持积极的态度可以帮助我们积极面对消极情况，从而更好地处理和解决问题。

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工作了几个公司都遇到让我不舒服，不顺心的人，该怎么处理呢

工作中遇到和自己不对付的人是很正常的。
要区别对待，如果是利害关系不大的人，不要理他就行。
如果是朝夕相处的，可以好好沟通，即使不能做朋友，也不能做敌人。
如果是领导，你只能忍，做好自己的事情。
不能为了某个人而轻易辞职，处理好各方面的关系，是一个人成长必须经历的过程。

如何对付这些让你不舒服的同事？

职场多年，遇到很多类型同事。大部分同事还是很可爱很友好的，但是也遇到过几个奇葩的类型。

嘤嘤怪
我那柔弱不能自理的同事，在职场中小白花一样的存在。

求人办事的时候，总是一副可怜巴巴的柔弱样子，“能不能请你帮我做一下？”

工作中一直在求人，从来没成长。

出现问题后，动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么，自己先是一副受到欺负的样子。

动不动就林妹妹一样伤春悲秋，分配的工作这样那样的理由做不好，他弱他有理。

这种人在职场上，以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。

多面怪
知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人，就连呈现出来的“面”也是不同的。

面对上级，他是春风般温暖。不，他甚至是保姆级的关爱。

面对平级，他像保护自己地盘的动物一样，充满着戒心。

面对下级，他像个大爷一样颐指气使。

有求于你的时候，他和你称兄道弟。你有求于他的时候，他想一切办法躲避。

你永远不明白他有多少张面孔，多少个心眼，多少的弯弯绕绕。

绿茶怪
阴阳怪气他最行，挑拨离间第一名。

不管他是什么级别，不管跟他合作的是谁，不管跟他有没有关系，他总是可以找到嘲讽别人的点。

咱也不知道他到底想表达什么，目的是什么，反正一旦他不高兴，他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。

今天是：张姐，你们部门人做事效率真高，连下班都比别人走得快。

明天是：李哥，你这个方案真是太牛逼了，像我们这样没和老板说过话的人，写不出这样的方案。

后天是：小王，老板对你可真好，像我们这样长得不好看的，老板根本不搭理我们。

听听，心里已经开始生气了，特别想拿胶带把他嘴粘上。

独行怪
从不和人合作，也不配合别人。

不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。

你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。

好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。

最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！

你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。

跟这种人合作，从头气到尾。

攀比怪
喜欢和人攀比，什么事都要赢。

你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个驴包贵。

你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。

你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。

从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。

抠门怪
占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。

小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。

不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。

零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。

让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。

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