九大人格全面分析

九大人格全面分析

人格是指一个人的个性特征，包括思维方式、情感表达、行为习惯等方面。根据现代心理学的研究，人格可以分为不同类型，其中比较有代表性的是九大人格，即九型人格。以下将从不同角度对九大人格进行全面分析。

九大人格全面分析

1. 心理学角度

九大人格是由美国智慧圣经学派大师奥斯汀·斯科特·卡德（Don Riso）和鲍威尔·海特（Russ Hudson）创立的，他们认为人格可以分为九种类型。这九种类型分别是：完美型、助人型、成就型、艺术型、思考型、忠诚型、活跃型、享乐型、领袖型。每种人格类型具有不同的心理特征和行为方式，可以通过对自己的了解，更好地调整自己的行为和情感表达，提高自我价值。

2. 社会科学角度

从社会科学的角度来看，九大人格也可以被理解为社会心理学中的特殊群体。每种人格类型都会在社会生活中表现出独特的特征，例如完美型的人格会追求完美和自我严格要求，助人型的人格则会重视帮助他人和社会责任感等。因此，了解不同的人格类型可以更好地与他人沟通和合作，提升社交和人际关系。

3. 心理咨询角度

在心理咨询方面，九大人格也可以作为一种辅助工具。人格测试可以帮助人了解自己的内心世界和行为模式，同时也可以通过对他人人格类型的了解，为他人提供更精准的心理咨询服务。在个人成长和职业发展等方面，了解自己的人格类型也有助于更好地规划人生道路。

4. 教育角度

在教育方面，了解不同人格类型可以更好地帮助学生进行个性化教育。教师可以根据不同的学生人格类型，采用不同的教学方法和技巧，从而更好地促进学生的学习和发展。

综上所述，九大人格是一种关于人格类型的系统分类，在不同角度下都具有重要的意义和应用价值。掌握九大人格的基本知识，可以帮助人们更好地理解自己和他人，提升个人素质和自我认知。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

九型人格中的第一型人格，对应的是MBTI人格测试中的哪几种人格？

在性格分析中，九型人格以动机区分人的特质类别，从这个角度看，一号类型的人，又叫完美型，通常来说他们非常在乎事情的对错，属于腹区的人，因此其MBTI指标中，最后一个指标一定是计划性，而通常来说他们也比较关注细节，喜欢挑剔问题，注重质量，因此第二个指标偏向S细节的比较多，因为他们以事情的对错为原则，而不是太多顾念人情，因此可以说第三个指标是T思考型多一些，而至于内外向指标，内敛指标的人通常能量来源在于内，外向的人在于外部。这个不是那么好确定。因此用通常的概念来说，九型中的一号，在行为表现上多数为ESTJ或者ISTJ会比较多一些。当然MBTI是用行为区分的，同时九型存在不同的状态的差别，并不是绝对如此。仅供参考。两个工具都算相当不错的性格分析工具。不过现存九型的测评信效度比较差，MBTI相对高一些。不过如果你要更精准的了解全面，系统和动态的性格分析，建议你看看DPA动态性格，这个工具涵盖了这两个工具没有涵盖的动力，能量，关注度，敏感度，决策模式，决策速度和角色状态，甚至是团队动态分析，实用价值更大。希望对你有帮助

《九型人格》读后感的

关于《九型人格》读后感的范文1 　　“九型人格”是关于性格分析和心理学的理论，是由乔治-伊万诺维奇-葛吉夫十九世纪介绍到西方的，他是一位把东方哲学的精神教义介绍到西方的先锋。此书是“九型人格”一代宗师海伦-珀尔默的著作，内容深入浅出，看了之后获益匪浅，给我两个最大的启发是，要走出自己固有的观念，去感受他人思想；还有，我们认识自身的性格，目的不是为了把自己分类到某种性格中，而是为了把它抛开，让深层的意识得到展现，充分发挥生命的潜能。

　　我们的性格让我们带着有色眼镜看待一切，我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼正是因为我们对他人的观点视而不见，我们没有意识到每个人都有他自己的生活。葛吉夫认识到人类有很多不必要的痛苦，这些痛苦都是由我们的性格缺陷造成的。没有什么是清楚和客观的，因为在我们与真实世界之间，总是夹杂着自己的好恶和偏见。除非我们放弃这种错误，否则我们怎么能看清人和事的本来面目呢？除非我们能首先把性格除掉，否则我们怎么能从灵感和直觉中，而不是从我们的智慧中，获得更多的知识呢？ 不过，一旦我们已经形成的性格开始弱化，我们就会听到一种回家的呼唤，我们找到“真正自己”的希望就被唤醒了。重新找到我们与周围环境和其他人的本来关系，这个过程就像一条回家的路，走这条路需要我们把成熟的性格和对本体的感应能力融合起来。

　　九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们先如性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。

　　九型人格的感知和情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。

　　九型人格是最近在欧美比较火的一个关于分的性格的书。书中对于九种人格的每一种都进行了系统的分析与比较，不过总体感觉书写的比较闷，感觉与生活颇为脱节，然而作为一本本身偏学术的书，这也是有必要的。与一般的星座生肖秣陵两可的语言很不同，书中对于每一种性格都有一种精确的定位，而且分析的较为客观，而我现在也在尝试可能不能把自己周围的人与九型人格的类型对应一起。就像书中作者所说，对照的目的并不是为了看有多符合，而是为了使我们更好的处理与他人的关系，并了解为什么他会这样想，同时能认识到自己的不足并进行有效的反省与改正。

　　做完这样的反思和对照，我发现九型人格理论真的大大帮助我对自身认识的突破，也让我对完善自己的性格有了个明确的方向。

　　我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。只要心中记住只一点，“九型人格”就能成为每一个人的强大工具，来开启通向深层自我的大门。

关于《九型人格》读后感的范文2 　　三月份我读了《九型人格》，看完给我的第一感觉就是——这是一本伟大的书。

　　在读这本书之前，我对九型人格已早已听闻，在国外，《九型人格》是心理导读课本中最重要、最全面的分析读物，甚至成为了许多高等院校的研究课题（如美国斯坦福商学院）。

　　通过作者的话简单了解：九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者不同的人格。

　　曾经在看完《九型人格》后，针对生活、工作，他每每都有和以往不同的新的发现，那就是——原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念。

　　是的，这一点我也十分赞同，是理念，而不是简单的精神层面的思想活动。

　　我理解的《九型人格》类似——人格是从性格和理念的角度分析的，一种能提现人高层思想境界及精神素养的独有特征。

　　从这个角度来说，人格是值得每个人去尊敬的。一个人的人格与其家庭环境、知识结构、成长环境、后天培养等因素息息相关。因此，每个人都会有他与众不同的人格。人格没有好与坏，每个人的人格都应受到所有人的尊重，同时每个人都应尊重所有人的人格。

　　《九型人格》提供了108个简易测试题，通过这108道题可以帮助我们了解我们自己属于哪一种。当然，这些只是抽样测试题，不完全准确，真正了解自己人格的并非这些测试题，而是自己。我觉得，无论工作、学习还是生活，正确了解自己，客观分析自己已经越来越重要了。

　　我看完这本书，和我当初做的测试题一样，我感觉我属于第二种人——给予者。

　　书中从主要特征、主要情绪、高层思想、高层德行、情爱关系、社会关系、自我保护等方方面面对给予者进行了详细的阐述。我感觉都分析得很好，使我加深了对自己的了解，对我的工作、学习和生活有很大的参考和借鉴作用。

　　我感觉九型人格是一种>心理学理论，它最卓越之就处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。

　　同时，九型人格能帮助我们洞察忍心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的>幸福和成功。

　　在企业管理中，《九型人格》是一把了解和沟通的利器，管理者或用人部门通过对各人人格的了解，通过沟通，帮助员工分析和整理职业规划。把人用在最合适的位置上，发挥其最大的潜能，充分体现每个人的价值。

关于《九型人格》读后感的范文3 　　《九型人格》一书根据人类性格中固有的特质，将人类分为完美型、给予型、成就型、悲情浪漫型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型、和平型九种类型。不同类型的人有自己的特点，对这个世界的观点看法也不同，而每一种观点都存在一定的局限性。我们在生活与工作中，如果打破自己的局限性，并避免与他人局限性的冲突，那么你做起事来就游刃有余了。

　　书中有一句话给我的印象很深刻，“工作中要耐得住寂寞和枯燥”。

　　我们都听过小猫钓鱼的>故事，小猫在钓鱼时，它是坐不住的，看到蜻蜓点水，觉得挺好玩，放下鱼竿去捉蜻蜓；看到蝴蝶飞来了，觉得蝴蝶很美丽，又放下鱼竿去捉蝴蝶；最后回到湖边，蝴蝶没捉着，鱼也没钓到。

　　像我们这种机械制造企业，无论是技术人员、管理人员还是车间工人，工作都是枯燥乏味的。进入企业两三年的职工辞职换工作的也不在少数。现在的年轻人，觉得自己学历高，理论一套套的，一到关键时刻就傻了眼。工作中普遍存在“浮躁”的现象， 看了锅里的、想着碗里的，看了碗里的、想着锅里的。并且抱怨：这个社会对为什么如此地不公平。耐不住索然无味的工作，见不得有能力的职工升职加薪。于是乎，辞职走人换工作，然后，重蹈旧辙！

　　“其实很多人的成功，不在于有多聪明，而在于能坚持，能把枯燥的事坚持做下来。”相信每一位抱怨工作无趣的职工看到这句话时都会有一些感触。俞洪敏对即将毕业的大学生说过，你面对第一份工作时，就不要去想成败，而是应该去想我怎么样全力以赴地把这份工作做好。只顾耕耘不求>收获，是做第一份工作时最重要的心态。

　　美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”自身的性格决定了自己为人处事的观点及态度。用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实

　　。我们如何摈弃性格的弱点，变消极意识为积极意识，利用自身性格的精髓，打造完美的人生呢？《九型人格》一书给了我们很好的解答。

　　《九型人格》一书分别辨析了不同类型人的'性格特征、优点和缺点，并指导不同类型的人如何找到符合自己的成功捷径，在职场上如何与领导或下级交往。通过阅读本书，我们将学会如何认识自己，如何认识别人，用清晰独特的眼光透析纷繁复杂的大千世界。引领我们洞察更高层次的自我，挖掘自身性格的精髓，用积极的态度面对自己的人生。

　　《九型人格》一书是每一位人的人生指南！

关于《九型人格》读后感的范文4 　　最了解自己的人真的是自己吗？在自我觉醒未到一定程度的时候，说这个话还为时过早。可是最了解自己的那个人最后还得是自己，因为内心的声音只有自己才能听到，再高明的导师也只能做你的一面镜子，引导你、启发你去往内看自己，洞察内心最真实的感受和声音，最后自己告诉自己，我是谁。

　　九型人格，未上之前我也只是大致感受这是一门心理课程，可以帮助自己看到自己属于什么样的型格，从而对自己有更好的认知，对其他不同性格的人能更多一份了解和尊重，学以致用与工作与生活了。去上了九型人格的课程才发现，之前的理解太浅薄，九型人格还有更深层次的含义与作用。

　　九型人格不仅仅是一门心理学课程，也是一种帮助我们进行灵性成长的工具，九种型格就好像九扇门一样，帮助我们找到自己的一扇修行的入口。找到自己的那扇门，与障碍点，找到最真实的自己，接纳自己本来的面目，有针对性的去突破自己的障碍点，那么在工作雨生活中将会了很大的突破，让自己的灵性得以成长，找到“回家”的路。

　　人的学问还是要通过人来学习，在没学九型人格之前，通过看书，我一直以为自己具备九号人格的特质，通过互动体验式学习了九型人格之后，以前认为的那个我，是我自己的认为而已，并非是真实呈现出来的自己。

　　人往往会被自己所欺骗，以为自己是这样一种样子。其实是因为自我觉察能力不够，觉察不到内心的感受与声音，找到最真实的那个自己，对自我认知造成偏离。

　　这样就会忽略掉自己人格中的根源性特质，而这个特质是伴随一生的，也是一生要去突破的障碍点。当我们不能正确深刻的认知自己的时候，障碍我们的那个点我们看不到，错误的把自己判断成了其他型号的人格，就无法去正视、接纳与突破，成长之路将会受到障碍。

　　也无法很好的去洞察他人，了解他人的人格特质，看不懂不同型格的人，就会少了一份理解与包容，父母、朋友、夫妻之间的矛盾与分歧，往往来自己，自我认知不足与认知他人的不足。提升这点，将更有利于关系的融合。

　　两天的学习收获很大，找到了我自己的人格特质属于那种型号，也看到了我与生俱来的根源性障碍，性格会跟随着我们所处的环境和经历有所变化，而人格则是与生俱来伴随人一生的，是一生的课题。

　　九型人格又呈现一个动态性，知道自己的特质，去修正与突破，而非要给自己贴上一个标签。

　　找到真正的自己，做最真实的自己。做自己才是最快乐的。

九型人格第四型该怎样提升自己自己适合哪方面工作发展

九型人格第四型—自我型（职业发展报告）??

2013-03-10 12:02:59|??分类： 人事管理 |字号?订阅
人格类型描述

　　一个人的基本人格类型，代表童年时期所有影响人格特质的形成因素（包含先天因素）互动后的总结果。一个人的基本类型是不会改变的，在现实中可能会有某些部分的隐藏或调整。

?　　人格描述：

　　感情丰富，体察细微，洞察力强，情绪多变，常受极端情绪和行为所吸引，易被生命中负面的经历吸引；容易活在自己的世界里，即使在团体中，亦无法与人融合，给人高傲冷漠的感觉；生性浪漫不羁，不受束缚；不论男女，举止都会柔美优雅、婉约细致；无论自觉与否，他们的生命始终都在追求一种独特性，很怕随波逐流，或是在穿着上表现出来，或是在环境布置中，都会不经意的流露出其独有的天赋才华；脸上时常挂着一丝哀愁，挥之不去，忧忧郁郁似的；好幻想，拥有过人的创造力，十分有灵性，对美感有独到的洞察力；对自我感情的觉察力很强，常以自我中心，觉得自己非常不完美；在别人眼里，显得过分情绪化。

?天赋优势

1．?有创意、创造力和艺术感。

2．?敏感性高，慈悲情怀，对他人的不幸遭遇有深层且天赋的同情心，并乐于帮助不幸的人。

3． 敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力。

4． 真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率、善于表达。

5． 热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作。

6． 举止优雅、智慧、机智，为人和善。

?

适合的岗位特质分析

　　分析你适合特定工作（工作组合）的原因，进而找到符合自身天性，获得最大满足的最佳职业。

1．需要你通过工作表达自己的想象力和灵感，通过审美和品味来增强工作的吸引力，使工作和作品具有个性。

2．?允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

3．?允许你将自身很强的内在价值（价值观和信仰）与工作结合起来。

4．?允许你表达别出心裁的观点，而且个人的成绩受到鼓励和夸奖。

5．?工作氛围友好、合作，工作环境中没有紧张的人际关系和人际纠纷。

6．??需要你发挥同情心，对他人提供帮助。

　　你适合从事各类要求高度创意的工作，有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥你天赋的才能，如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。

　　你想象力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。

　　你富有同情心，凭借丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的市场策划和推广人员。

?个人发展建议

　　为帮助你克服自身弱点，汲取相关类型的优点，以达到完善自我，塑造完美人生而提供的个人发展建议。

1．应该全面觉察自己，并认同自己独特的人格优点。

2．需要用理智来平衡自己天生的敏感反应，而不是常常感情用事。

3．将注意力集中于当前生活中的实际事情上，而不是正在失去的事物上。

4．每天尽量找些娱乐的事情做，让自己高兴一下。

5．开始看重并享受世俗生活，去看看平凡中的不平凡。

6．保持言行的一致性，无论事情出现变化还是情绪有所波动。

7．将管理工作或具体的实施工作委托给别人去做。

?

职业建议报告

序号

行业类型

职 ??????业? ?????建　?????议

1

教育类

职

?

业

?

分

?

析

1.与学生们在一起，允许你去体会自发的爱好和乐趣。

2.学校的环境宽松、舒适，同事间可分享价值观，人际关系和谐，相互合作。

3.允许你选择自己喜欢和欣赏的专业领域。

4.允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

5.允许你将自身很强的内在价值（价值观和信仰）与工作结合起来，用自己的知识和观点帮助别人。

6.允许你表达别出心裁的观点，而且个人的成绩受到鼓励和夸奖。

职

?

业

?

举

?

例

教　　　师：大学教授（人文/艺术）

英语教师

艺术教师

音乐教师

社科教师

戏剧教师

体育教师/教练

学前教师

特殊教师

双语教师

教育工作者：图书管理员

其　　　他：中学体育教练

大学体育教练

高

?

级

?

岗

?

位

学院院长

?

2

咨??询/

?

?

培训类

职

业

分

析

1.需要你发挥敏感性高，有同情心的特点，对他人提供帮助。

2.允许你表达别出心裁的观点，而且个人的成绩受到鼓励和夸奖。

3.允许你将自身很强的内在价值（价值观和信仰）与工作结合起来，用自己的知识和观点帮助别人。

职业举例

　　咨　　　询：职业顾问

　　　　　　　　教育顾问

　　　　　　　　控制药品顾问

　　　　　　　　儿童福利顾问

　　　　　　　　慈善机构顾问

高

级

岗

位

?

序号

行业类型

职 ??????业? ?????建　?????议

3

卫生护理/

?

?

保 ?健/

?

?

医药类

职

业

分

析

1.需要你发挥敏感性高，有同情心的特点，对他人提供帮助。

2.允许你将自身很强的内在价值（价值观和信仰）与工作结合起来，用自己的知识和观点帮助别人。

3.允许你表达别出心裁的观点，而且个人的成绩受到鼓励和夸奖。

职

?

业

?

举

?

例

护理/治疗 ：医生

　　　　　　兽医

技术/研究 ：试验室技术人员

　　　　　　放射技术人员

　　　　　　环保科学技术人员

　　　　　　生物标本技术人员

　　　　　　医学技术人员

　　　　　　研究人员

　　　　　　药剂师

行政/管理 ：护理管理人员

　　　　　　保健管理员

高

?

级

?

岗

?

位

饮食学家

营养学家

遗传学家

伦理学家

?

脑电图

技术专家

4

商业类

职

业

分

析

1. 需要你发挥敏感性高，有同情心的特点，对他人提供帮助。

2.允许你表达别出心裁的观点，个人的成绩受到鼓励和夸奖。

3.需要你运用创造性解决问题的能力去完成任务，同时维护自身人格和职业的诚实和正直。

职

业

举

例

市场/营销：销售员（文体设备、用品）

体育器材/用品销售商

旅行用品销售

保健用品销售

商品策划

书商

点子或创意

高

级

岗

位

中高层管理

（决策策划）

?

商业分析家

?

序号

行业类型

职 ??????业? ?????建　?????议

5

服务类

职

业

分

析

1.需要你用创新的方法解决工作中出现的新问题。

2.允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

3.允许你将自身很强的价值观和信仰与工作结合起来。

4.工作氛围友好、合作，工作环境中没有紧张的人际关系和人际纠纷。

5.需要你发挥敏感性高，有同情心的特点，对他人提供帮助。

职业举例

社会服务 ：消防人员

法律服务 ：律师??????????

其　　他 ：口译/笔译人员

图书管理员

高

级

岗

位

中高层管理者

饭店经理

总　　编

6

手工艺/

?

?

?

?

技工类

职

?

业

?

分

?

析

1.需要你用双手创造出吸引人、又有使用价值的东西。

2.允许你在较灵活自由的时间和空间中，安排自己的工作。

3.需要你通过工作表达自己的想象力和灵感，通过审美和品味来增强工作的吸引力，使其个性化。

4.允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

5.允许你将自身很强的价值观和信仰与工作结合起来。

6.允许你表达别出心裁的观点，个人的成绩受到鼓励和夸奖。

7.工作氛围友好、合作，工作环境中没有紧张的人际关系和人际纠纷。

职

?

业

?

举

?

例

手工艺 / 技工： 木匠

花匠

　　　　　? 　 乐器制造人

　　　　　　　 美容师

　　　　　　　 银匠

宝石匠　　　　　　　

　　　　　　　 陶工

　　　　　　　 厨师

　　　　　　　 裁缝　　　　　　　

　　　　　　　 园艺师　　　　

高

?

级

?

岗

?

位

?

?

?

?

?

?

?

序号

行业类型

职 ??????业? ?????建　?????议

7

创造性

职??业

?

?

?

?

?

?

?

/艺术类

职

?

业

?

分

?

析

1.允许你以独创的、个人的方式表达自己及其观点。

2.需要你创造出新颖独特的作品。

3.允许你在较灵活自由的时间和空间中，安排自己的工作。

4.允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

5.允许你将自身很强的价值观和信仰与工作结合起来。

6.允许你表达别出心裁的观点，个人的成绩受到鼓励和夸奖。

7.工作氛围友好、合作，工作环境中没有紧张的人际关系和人际纠纷。

职

?

?

?

业

?

?

?

举

?

?

?

例

设　　　计：展览设计师

布展师

建筑师

建筑绘图师

图形设计师

电脑卡通制作员

室内设计师

园艺设计师

娱　　　乐：创造性作家

作家(诗人/小说)

社论作家/记者

艺人

演员

舞蹈演员

摄影

摄像师

舞台导演

电影导演

编辑

电影编辑

电影美编

艺术指导

特效专家

多媒体制片人

背景设计师

桌面出版者

高

?

?

?

级

?

?

?

岗

?

?

?

位

发明家

?

?

艺 术 家

?

?

音 乐 家

?

?

画??? 家

?

?

管弦乐曲家

?

?

序号

行业类型

职 ??????业? ?????建　?????议

8

科??学/

?

技术类

职

业

分

析

1.工作环境宽松、舒适，同事间可分享价值观，人际关系和谐，相互合作。

2.允许你独立完成工作，较少受到规章和操作规程的束缚。

3.允许你表达别出心裁的观点，而且个人的成绩受到鼓励和夸奖。

职

业

举

例

计算机/通信：电脑操作员

　　　　　　 系统分析员

　　　　　　 软件开发员

?科　 研：研究员

?技　 术：商用飞机驾驶员

直升机驾驶员

高

级

岗

位

地质学家

?

考古学家

9

非盈利机构/政府类

?

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