mbtiAT字母代表含义

mbtiAT字母代表含义

MBTI是心理学中著名的人格测试工具，它以Carl Jung的心理类型理论为基础，将人的性格分为8个基本特质，并以字母缩写来表示不同人格类型。本文将从多个角度分析MBTI各个字母代表的含义。

mbtiAT字母代表含义

首先是E (Extraversion) 和 I (Introversion)。E型人格喜欢与人交往、注重外部刺激和社交场合，而I型人格则更注重内心感受和沉思独处。这两种类型并非是非此即彼的二元对立，而是在不同情境下人们表现出的不同特点。例如，E型人格可能在聚会时表现得非常开朗外向，但回家后却需要独处时间来恢复精力。相反，I型人格可能在工作中表现得非常积极，但在熟悉人际关系中则更容易感到疲惫和焦虑。

第二个字母是S (Sensing) 和 N (Intuition)。S型人格注重感觉和实际经验，喜欢以具体的事实为基础进行思考和决策；而N型人格则注重意义和抽象概念，喜欢将各种信息和线索有机地连接起来。这种不同在实际生活中也会有所体现。例如，S型人格可能更喜欢从明确的指导原则和具体的例子中学习知识，而N型人格则喜欢通过思考、对话和探索来理解新的概念和范畴。

第三个字母是T (Thinking) 和 F (Feeling)。T型人格注重逻辑、事实和理性思考，F型人格则注重情感、价值观和共情能力。T型人格倾向于冷静分析问题，以客观的标准来衡量决策的好坏；而F型人格倾向于对他人感受和情感反应进行考虑，更注重人际关系和团队合作。这两种类型在职业上的选择也会有所不同，T型人格可能更擅长研究和科学领域，而F型人格则可能更擅长艺术、教育和社会工作等领域。

最后一个字母是J (Judging) 和 P (Perceiving)。J型人格注重计划、结构和目标，喜欢预见和掌控未来；而P型人格则强调灵活性、开放性和适应性，喜欢接纳和利用即兴的机会和信息资源。这种区别在日常生活中表现为，J型人格可能会更注重时间管理和任务完成，喜欢制定计划和达成目标；而P型人格则可能更善于把握机会，从不同项目和经验中获取灵感和想象力。

总的来说，MBTI的字母代表不同人格类型的基本特质和偏好。然而需要注意的是，这种分类方式并非是唯一的，也不应该作为严格的标签或限制。每个人都有自己独特的特征和发展潜力，应该以开放和探索的态度来理解和运用MBTI测试结果，以达到更全面和准确地认识自己和他人的目的。

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MBTI是什么意思?

MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。

估计到这里你会一头雾水，那我在深入的讲一下MBTI人格理论的起源。

一开始是著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；同时，荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。

MBTI人格理论的确定

大概20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女的名字命名，叫作Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI。

MBTI职业性格测试简介

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I　

从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N

从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感 F

从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断 J --- 知觉 P

MBTI人格理论在企业招聘中的应用

企业招聘的程序通常包括制订人力资源计划和招聘计划,发布招聘信息,通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔,做出录用决策并发出通知,以及一定时期后,对录用人员进行评价。把MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:

第一,在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。

第二,在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

第三,经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。

同时应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，也可以为高考填报志愿选专业提供辅助参考。

mbti的a和t代表什么

mbti的a和t代表什么如下：

AT是一个测试， MBTI是一种人格测评。 AT测试是对一个人的性格进行测试， MBTI是对一个人的人格特质进行测评。 MBTI是对性格的描述更加准确和全面，而AT只能对性格进行一个大致上的描述。AT是对性格的描述更加准确和全面，而MBTI只能对性格进行一个大致上的描述

AT是对性格的描述更加准确和全面，而MBTI只能对性格进行一个大致上的描述。如果要了解一个人的性格，可以做AT和MBTI。 AT是针对个人的， MBTI是针对团体的，两者是不一样的。 AT是对个人的性格测试，而MBTI是对个人的一种人格测评，两者不能相提并论。

mbti是由美国心理学家迈尔斯和她的母亲共同制定的一种人格类型理论模型。

1，外向型（E）VS内向型（I），从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实。数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉型（S）VS直觉型（N）。

2，从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维型（T）VS情感型（F）。

3，从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断型（J）VS知觉型（P） 。

4，对于任何一个人来说，每一个维度都存在一个倾向，比如你更倾向于外向型（E），那么就不可能同时更倾向于内向型（I），如此一来，四个维度的一个组合就是一种性格类型，比如ESTJ。

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