剖腹产是否属于难产

法律分析：产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

剖腹产、不是经阴道自然分娩的、通过助产或剖宫产都属于难产。
如胎儿本身的问题或母亲骨盆想狭窄，子宫或阴道结构异常，子宫收缩无力等造成胎儿分娩困难，需要助产或剖腹产结束分娩的情况。
孕妇在生产的紧要关头是非常重要的，不管是医生还是孕妇需要极力的去配合才可以，一个孕妇顺产可以花费大半天的时间，没有开指的情况之下孕妇只能忍住镇痛带来的折磨。孩子一旦出来了就要用力将他生出来，否则会有危险。
孕妇难产在产科很常见，许多原因可以导致难产，难产会导致胎儿窒息，所以孕妇要及时治疗难产，这就要求孕妇朋友们跟家属们多多的了解清楚关于难产的相关知道。

法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　政府为了保护产妇的权益定制了产假政策，但是其中包括很多种类，例如：产前假、哺乳假等。产假是每个怀孕的妈妈享有的假期，所以对于非常规情况也是有相应的政策的。那么，产假中剖腹产算难产吗?如果您这方面的知识感兴趣的话就看看这篇文章吧!

　　产假中难产的定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。生产对于女性来说是一件大事，生产的方式主要有两种，一种是顺产，一种是剖腹产。虽然顺产是大多数女性的理想生产方式，但是在生产过程中面临或大或小的问题就会转向剖腹产，此种方法也能够保障胎儿和产妇的生命安全。剖腹产对于女性而言有一定的身体伤害，需要在之后进行积极的恢复，注意四大事项能够早日回到正常的状态。 剖腹产是一种比较常见的生产方式，在胎儿较大以及孕妇体征虚弱时，会选择剖腹产的方式。剖腹产能够保障大小平安，但是剖腹产对于产妇的身体有一定的伤害。如果护理不当很容易造成后遗症，所以也需要在产后进行积极的护理。

　　1、水分的补充

　　对于剖腹产的产妇，需要在产后积极的补充身体的水分。由于剖腹产的产妇一定要等身体放气之后才能够进食，在等待的期间中身体会有难以忍受的疼痛感和饥饿感。所以在进食之后要及时的补充水分，可以防止便秘的情况产生，同时也能够提高母乳的质量。

　　2、伤口的护理

　　剖腹产产妇的伤口较大，需要进行及时的护理，不仅要按时用药，还需要对伤口进行及时的清洗。在剖腹产之后，伤口可能会出现瘙痒和不适的症状，此时一定要管住自己的手，避免抓挠，可以预防伤口发炎和感染。

　　3、适当的运动

　　很多剖腹产的产妇在生产之后就一直卧床不起，大概在三天左右就需要下床运动，才能够促进伤口早日恢复。很多产妇难以忍受身体上的疼痛，选择卧床不愿进行下床运动，虽然在短暂的时间内达到了一定的快感，但是对于长时间的身体健康是极其不利的。