年假多久

刚入厂时，车间有个女段长40多岁，老脸蜡黄，和风干的橘子皮差不多，擦了厚厚的一层劣质化妆品，走近一看，脸是白的，脖子以下是黄的，就像带个假脸似的。

这位女段长姓秋，同事当面称呼她为秋姐，背地里都叫她“大香豪”（香豪是我们这边的土话，就是仙鹤）。

听起来像好话，实则不是。

秋姐个子很高，却瘦的象根棍儿。

重点是两条腿又细又长，细到腿和胳膊一般粗，长到骑自行车时车轱辘把自己的脚都压了，而且两腿间距很宽，一般动物都能钻过去，因此人送绰号“大香豪”。

只看外表还算不上恶心，听她说话更恶心。

对待下属一本正，好像所有人都欠她钱。见到上级后，拿腔作调硬生生的憋出个童音，贱贱地扭动老腰，手里拿块饼干，然后来上一句：“领导，领导，您看我吃的是啥，可好吃呢，尝尝呗”。

尤其是这老妖孽童音配着笑声，让人毛骨悚然，不寒而栗，孙悟空如果在场，肯定会一棍子灭了她。

朋友们可以闭上眼睛想一想，如果你在旁边，看到这么一个老妖孽在“耍剑”会是什么感觉？

反正我当时有立刻就踹死她的冲动。

每次车间班组长，工段长和车间头头聚会时，“大香豪”都会大出风头，不但争着讨好头头们，还时常很不礼貌的打断其他人的发言。

本来几乎清一色的男人，就她这么一个女人就己显叧类，而她更是个奇葩。

“大香豪”别看人长的瘦但酒量却很大，到处“耍剑”，棍子一样的身材非常适合在人群中穿梭，别

前些年，我遇到一位恶心的女领导。跟这女领导初次相识的时候，我还觉得这女领导非常不错，性格豪爽，豪气干云，说话做事都是雷厉风行、大胆泼辣的那种，后来随着认识的逐渐加深，我才知道这女领导到底有多恶心。举几个例子吧。

1.我刚到办公室工作的时候，女领导经常来办公室找我们聊天。因为我是跟着一把手来的，所以女领导经常跟我聊天，还夸我学历高，名牌大学研究生毕业，说我能力突出，将来一定会不断的被晋升提拔。当时真心觉得这女领导会说话，真心不错。

可是后来我才知道，女领导在别人面前可不是夸我的，她说我自恃清高，目中无人，说我自己认为是一把手带过来的人，对她不是很尊敬，拿她不当领导看。我听了之后，真心觉得委屈，我没想到女领导怎么面上一套、背地里另一套呢？怎么就这么恶心呢？我哪有不尊敬她啊？！

2.当时我负责组织人事工作，其中涉及到有关个人资料、家庭信息的填报等。别的领导都把个人信息表给我了，唯独这女领导迟迟没给我。我催了几次，女领导就不耐烦了，说我不尊敬她。我强忍着问她什么时候能给我？女领导说：我哪知道啊，我这么忙。我说：要不我给您填吧？您告诉我相关信息就行。女领导说：不用，我自己填。

后来，女领导交给我的时候，我就上交了。很快，上面打来电话给我说这女领导的配偶信息对不对？让我核实。可偏偏我给女领导打电话的时候，女领导一直不接。于是我就根据女领导配偶的工作单位，找到了那家单位的电话号码，询问这女领导的配偶资料。

真是不问不知道，一问吓一跳啊！原来这女领导的配偶根本不是她现在的配偶，两个人早就离婚好几年了！为什么离婚呢？就是因为这女领导作风不正，被她前夫发现了，这才愤然离婚！这女领导让我恶心的地方，一是生活作风有问题，二是两个人都离婚了，居然还在欺骗我们，隐瞒他们已经离婚的事实！真是见识了！

我曾经遇到过一个半老徐娘的女上司，非常喜欢年轻的男员工。说起来也十分可笑，她是那种毫无选择的喜欢，只要是个男人，比她年龄小的，她捡到碗里都是菜。

女上司叫叶艳，高大肥胖，大脸盘小眼睛，塌鼻子大嘴巴子，要多难看有多难看。不过叶艳按现在的话来讲，是个高情商的女人。她之所以能在一个万人企业里，平步青云自然有她的独到之处。

叶艳喜欢和上级套近乎，早请示晚汇报雷打不动。而且在上级的面前，她刻意表现出青春少女般的娇羞、听话，一副少不更事、聆听教诲似的陶醉姿态。往往上级看到叶艳如此对待自己的指示，更是勾起了上级滔滔不绝的兴致。

有一次，我到上级办公室签文件，正好碰到叶艳在上级办公室听从教导。只见叶艳两腿交叉着站在上级面前，双手十指合拢抱拳，放在小腹之上，她身子微微往前倾，硕大的脑袋侧偏着，在她的一双小眼睛里，闪烁着佩服的五体投地的光亮。她的嘴巴张开着，并不是对上级的指示，发出由衷的赞叹。如：您讲到点子上了，我怎么没有想到啊！您真是高瞻远瞩，我一定要好好学习，贯彻执行等等。

上级是个五十多岁的男人，个子小而且秃顶。当时他坐在老板椅子上，正吐沫横飞讲到兴头上。他见叶艳如此虔诚，就更加口若悬河，妙语连珠，有一点话说不完就刹不住车的感觉。

我害怕上级真的没完没了地讲下去，忙把文件递到他面前，上级嗔怪地看了我一眼，像是责怪我打断了他讲话的思路，他并没有停下口中的话，也不看文件的内容，大笔一挥就把自己的名字签到文件上了。

我拿起文件逃也似的离开了上级的办公室，这时我还隐隐约约听到叶艳故作惊讶地赞叹：您老讲得太对了，太符合实际了。听到叶艳这番话，我也不知道，当时我的心里发出阵阵恶心，而且在不知不觉当中，全身起了一层鸡皮疙瘩。

叶艳在上级面前是一种诚惶诚恐的表现，但对待下属她就换了另一副嘴脸。尤其是对一些长得漂亮的女下属，她是横挑鼻子竖挑眼，没事找事，经常把一些女同事训斥得一把鼻涕一把泪水。

单位里的黄小英是我们大家公认的长得最漂亮的女职员。黄小英平常也喜欢打扮自己，每逢休息日她就逛街买衣服，并

一、我国劳动法年假规定几天

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、劳动法年假规定--工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资