公司拖欠工资多久算违法

以两家公司为被申请人，向仲裁机构以劳动争议纠纷申请仲裁。向公安机关控告欠薪罪。

感谢邀请，简单作答！

首先，劳务公司不发工资，肯定不对，但是在法律上和中核扯不上关系，因为你的劳动合同不是和中核签订的，而是和第三方签订的。

第二，中核的工程进度款不出意外的话，肯定是划给劳务公司了，因为现在国家有规定，农民工工资必须足额发放，作为一家央企，不可能因为农民工的工资影响到国资委对他的考核，而且劳务公司去结算，必须提供农民工工资的结算清单，必须是签字的，才能拿到工程的进度款，否则，他拿不到进度款。

第三，央企是严格按照工程的进度款付钱的，央企的每个工程都有项目的预算，不可能项目开工了，没有钱；没有钱，项目是无法开工的。

第四，最大可能就是劳务公司故意不付款，针对这种情况，可以去中核反应、举报，会有一定的效果，因为现在的央企管理规范且严格，在原则性的问题上不会犯错误。

以上所说，不一定对，基本也就是这么个情况，仅供参考。

不发工资你还干了“六个月了”？

劳务派遣工的劳动关系在劳务公司，因此你需要向劳务公司所在地（注册地）或者接受劳务派遣的公司所在地的劳动监察部门/大队反映，由他们核实处理。

当然，你也可以向上述两地的劳动争议仲裁委员会/仲裁院提出仲裁申请。

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

二、公司拖欠工资多久获得赔偿？

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定