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公司拖欠工资多久算违法

时间: 阅读:7744
公司拖欠工资多久算违法
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金樱子

金樱子

2025-03-17 20:26:32

公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

最新回答共有5条回答

  • 远志
    回复
    2023-01-17 13:13:02

    以两家公司为被申请人,向仲裁机构以劳动争议纠纷申请仲裁。向公安机关控告欠薪罪。

  • 匿名用户
    回复
    2023-01-17 13:13:02

    感谢邀请,简单作答!

    首先,劳务公司不发工资,肯定不对,但是在法律上和中核扯不上关系,因为你的劳动合同不是和中核签订的,而是和第三方签订的。

    第二,中核的工程进度款不出意外的话,肯定是划给劳务公司了,因为现在国家有规定,农民工工资必须足额发放,作为一家央企,不可能因为农民工的工资影响到国资委对他的考核,而且劳务公司去结算,必须提供农民工工资的结算清单,必须是签字的,才能拿到工程的进度款,否则,他拿不到进度款。

    第三,央企是严格按照工程的进度款付钱的,央企的每个工程都有项目的预算,不可能项目开工了,没有钱;没有钱,项目是无法开工的。

    第四,最大可能就是劳务公司故意不付款,针对这种情况,可以去中核反应、举报,会有一定的效果,因为现在的央企管理规范且严格,在原则性的问题上不会犯错误。

    以上所说,不一定对,基本也就是这么个情况,仅供参考。

  • 龙葵
    回复
    2023-01-17 13:13:02

    不发工资你还干了“六个月了”?

    劳务派遣工的劳动关系在劳务公司,因此你需要向劳务公司所在地(注册地)或者接受劳务派遣的公司所在地的劳动监察部门/大队反映,由他们核实处理。

    当然,你也可以向上述两地的劳动争议仲裁委员会/仲裁院提出仲裁申请。

  • 龙葵
    回复
    2023-01-17 12:12:52

    一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?

    一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。

    二、公司拖欠工资多久获得赔偿?

    《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

    因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    根据劳动法规定:

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。

    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (3)安排加班不支付加班费的;

    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定

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