打胎要住院多久

你好，很高兴回答你的问题，做人工流产术的最佳时间大约在45天至70天，当然这指的是一般的普通人工流产。一般70天以下做的人流可以在门诊手术，术后一个月后子宫基本可以恢复正常。

人工流产术以下情况为禁忌症:生殖道急性炎症、各种疾病的急性期、全身情况不良，不能耐受手术、术前两次体温在37.5摄氏度以上。

人工流产术前需要行血HCG，彩超检查，确定为宫内妊娠。要详细询问病史，进行全身检查及妇科检查。需要完善白带常规、血常规及凝血功能方面的检测。

如果行无痛人工流产，需要心电图检查，术前测量体温、脉搏、血压，术前禁性生活，禁食，解除患者的思想顾虑。

人流术后一般出血十天以下是正常的，超过十天就要去医院检查B超看看子宫恢复情况。

“来XX医院，今天做人流，明天就能上班！”

……

于是有一大批忙着找工作的小姐妹赶紧去做人流，因为做完人流就能有明天就有工作啦！

当然这是个关于这个广告的段子，广告本身就是有悖于“医德”的。我相信没有一个医生会建议刚做完人人，第二天就去上班。人流后和生完孩子一样，其实都是需要坐月子的。所以我们一般建议，人流后至少休息2个星期。

前面有答者回答的很好，所以我想重点提一下人流手术对人体的伤害。

无痛人流是用吸引器和手术钳清除子宫内胚胎组织后吸出。所以，这种操作方式确实可能会使子宫内膜受损，造成一定后果：

1、会对月经、宫腔造成影响，造成月经不调或是宫腔粘连。

2、引起子宫内膜炎、附件炎、输卵管炎和盆腔炎。

3、会让子宫内膜变薄，影响今后怀孕。

所以，做人流一定要选择经验丰富的医生，如果经验丰富，手术中会尽量减少器械对子宫内膜的损伤。

我们建议人流手术后，15天，30天时，分别到医院复查一次。复查的目的主要是看否流产干净、子宫恢复情况以及有无宫内感染情况。

子宫内膜的增生和脱落，形成月经。一个月后，如果能正常来月经，说明恢复得比较好。具体的恢复情况复查时会检查到。

可无论恢复得多好，多有经验的医生给做手术，没做一次人流，对子宫都是一次损伤。所以啊，孩子们，要注意避孕！注意避孕！注意避孕啊！

你好，非常高兴为你解答问题，从医学角度来看，人流对身体会造成一定的伤害，如果人流次数多的话，人体免疫力会下降，甚至会伤及子宫内膜日益变薄，影响受精卵的着床环境，怀孕后容易流产等。

人流后一般3～5天阴道流血渐渐停止，最多不超过10天左右。如果阴道流血量超过月经血量，持续时间过长，这时就需要及时就诊治疗。 人流术后两周卵巢就会恢复排卵功能，无痛人工流产后两周可以恢复性生活，就要采取避孕措施，避免再次怀孕 。

人流后要有充分的休息，按照规定，人流后应该休息14天，因为人工流产后，子宫内膜留下了创面，一般要28--30才能修复，三个月才能完全恢复。如过早活动则可延长阴道出血时间，实在没有条件最少也要休息3～4天。其次，消炎药一定要按时、按量坚持服用。 一般半月内应避免参加体力劳动和体育锻炼。

流产后应重视饮食的合理和营养，这对女性身体健康恢复意义很大。因为流产对身体有一定的损伤，丢失一定量的血，加上流产过程中心理上承受的压力和肉体上的痛苦，使流产后的身体比较虚弱，因此，适当的进行补养是完全必要的，而补养的程度、持续的时间，应视流产者的体质、失血多少，全面衡量而定。一般两周左右即可。

希望我的回答能够帮助到你，祝开心快乐！

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

根据《女职工特殊劳动保护条例》

女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；

3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4、高处作业分级标准中规定的高处作业；

5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

6、低温作业分级标准中规定的低温作业；

7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

参考资料来源：百度百科-女职工特殊劳动保护条例