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女人生完孩子要陪伴孩子多久才能上班?为什么?这个问题,还是看妈妈的工作安排吧,没有固定答案。
但可以肯定的是,陪伴孩子的时间越长越好!
1、如果是孕期有在坚持上班的职场妈妈,只是产后休了产假,那根据产假时间决定就好,产假能休多长时间就陪伴孩子多久,一般是4个月(也有多于4个月的,具体看公司的规定),到了上班的日子,不能续假的,就得去上班了。
2、如果是怀孕的时候就没上班了,产后想重新找个工作的,就根据自己的规划、孩子吃母乳的情况(上班后是否还坚持母乳喂养等)、是否有合适的工作等这些方面,综合做出决定即可。
陪伴是最长情的告白,孩子的成长过程,父母的爱不能缺席
对于孩子来说,肯定是妈妈陪孩子越多越好,只是现实生活中,很多妈妈由于各种原因,不能做全职妈妈,一直陪伴孩子成长。
但就算是上班了,在产后一年,正规的公司都有哺乳假,可以每天少上一个小时,那妈妈也是可以提前下班回去多陪伴孩子的。而且,上班后,在公司好好忙工作,下班回家,就尽可能多的全身心的陪伴孩子更好。
高质量的陪伴更重要
陪伴孩子,还有一个重要的点,就是高质量的陪伴。
每天和孩子待着一起,孩子玩自己的,妈妈刷手机或者做其他的事情,完全和孩子没有互动,这是陪伴;和孩子一起,讲故事、唱儿歌、做亲子操等这些有亲子互动的陪伴也是陪伴。
但相比前者,后者就属于“高质量的陪伴”,这种陪伴才是有意义的,也是孩子最需要的。
以上就是关于这个问题的解答,希望可以帮到您。
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如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
一、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
四、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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