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产后多久可以工作

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产后多久可以工作
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百薇

百薇

2025-03-15 00:33:49

如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
一、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
四、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

最新回答共有2条回答

  • 芍药
    回复
    2023-01-30 19:19:48

    我是二胎妈妈,希望我的回答对你有帮助。

    1. 这个问题,如果可以选择的话,孩子三岁前最好能陪在孩子身边,因为孩子1-3岁的时候,是培养孩子性格的最佳时期。老人言三岁看大,六岁看老。是有一定道理的。

    2. 现在很多年轻妈妈都有自己的工作,怀孕了也还在上班,产后的产假过后依然还要回岗位上班,这里说一下我的个人经历,我怀大宝的时候就是在职上班的,后来生了大宝后产假结束就回岗了,虽然早晚都能回家看到宝宝,晚上也是我带着宝宝睡觉的。可是我现在也非常后悔,为什么呢?
    3. 因为出现了一个很严重的问题,就是我大宝严重缺乏安全感,有看我拍视频的人都知道,我拍了一条视频就是说我大宝没有安全感这个事情的。在去年之前我大宝真的是一颏也不能离开妈妈,特别粘妈妈,带他出去完,如果他眼睛一会功夫没看到我,都会不停的找我,根本没法自己玩,更不会找小伙伴一起玩,没看到妈妈就跟丢了魂一样,会非常着急的哭了,一个四岁多的人都还不会自己找玩伴,还粘妈妈。后来我才意识到这个问题很严重,是严重的没有安全感,自卑。所以我去年开始就经常陪着他,带他各种补习班,带他到户外玩。今年这种情况好多了。
    所以我现在二宝出生半年了,我就做一些兼职补贴家庭开销,为的就是能一直陪着宝宝,不让他走大宝的路。虽然我大宝有爷爷奶奶带,但是隔代带小孩总是有些不尽人意的,不知道你们家庭会不会,反正我家就是老人太疼爱孙子,会把孩子宠得无法无天,独立能力远不如父母自己带的。
    除非必要,真的不建议丢下孩子去全职,可以做一些兼职,少赚点钱。多陪点孩子。不然真的会后悔,会让你花更多的精力和金钱改回来的。

    作为妈妈,其实都想陪伴孩子越久越好。

    想想十年前,我生完老大四个月就上班了。但作为一个常年出差的我,竟然扛到了孩子快两岁才开始出差,为此还在领导办公室哭的一塌糊涂。

    那到底生完孩子多久可以上班呢?

    我觉得,要从妈妈的实际情况来看。

    如果你有一份工作,不是万不得已,不要盲目的辞职

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