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产期有多久

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产期有多久
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白敛

白敛

2025-01-21 11:42:07

女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下,孕期假期是15天,产期和哺乳期加起来是84天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

拓展资料:

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。

参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定

最新回答共有2条回答

  • 景天
    回复
    2023-01-31 12:12:16

    每个地区产假会略有不同。
    1、产假:
    国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    工资待遇:产假工资和生育津贴,两者就高领取。
    2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
    3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    4、上班哺乳假:
    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
    工资待遇:
    女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

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