入职多久交社保

所谓的“一金”就是公积金，单位一年才给交，不正常。

正常来说单位要在录用之日起，30日给你办理公积金缴存登记，这是有法律依据的。

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。——《住房公积金管理条例》（第350号）
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。——《住房公积金管理条例》（第350号）

通过上述规定，可以看出，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企 ，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

结论：不正常，住房公积金要按月缴纳，而是要入职后就要缴纳，不能等一年后再缴纳。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金中的一金，要一年才帮交，正常吗？

五险一金中的一金就是指的是住房公积金。

按照《住房公积金管理条例》第25条规定——

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，职工在入职之后，应当在录用之日起30天内缴纳住房公积金，而不是要等一年之后才交。

一年之后再缴纳住房公积金，这是不合规的，也是不正常，不合理的。

大家可以看到，住房公积金管理条例用的词语是“应当”，也就是说是住房公积金是必须要缴纳的，这意味着住房公积金其实也是要强制性缴纳的。

不过由于种种原因，现实生活中有很多企业，尤其是中小企业，是不给职工缴纳住房公积金的，只缴纳五险。

为什么呢？一是企业觉得社保缴费负担重，不愿意也无力缴纳住房公积金，而职工处于弱势低位，为了工作也不敢维权，要求缴纳住房公积金。

二是监管比较薄弱，因为住房公积金是由住建部门来负责的，缺乏像税务部门那样强有力的征管稽核队伍和力量。

另外，考虑到要减轻企业社保、税费的负担，吸纳就业，对于企业不缴纳住房公积金，往往也是睁一只眼闭一只眼。

住房公积金缴费比例是不超过12%，不低于5%。

尤其是现在中国经济下行压力持续加大，很多企业效益不好，经营困难，更加无力要求企业强制性缴纳住房公积金。

现在职工养老保险单位缴费比例从20%降低到16%，就是为了减轻企业的负担。

一些知名企

谢悟空邀请：按照社保部门的缴费规定，“五险一金”（现改为四险一金）应该按照当年社保部门规定基数缴纳。

其中的“一金”是指住房公积金，正规的企事业单位，还是能正常帮缴，遇到个人购房时，可以提现，到了退休时，如果需要也可以全部提出。

而“四险”中的养老保险，最好不要跨年度缴纳。因为有的地区跨年度不让补交。

如若同签补交。还要按照你所欠的养老保险总数，乘以天数，再乘以5‰缴纳滞纳金。

如果不让补徼，以后你就要多缴几年，缴费不足15年的，个人账户一次结清给个人，每月不能享受退休金。到那个时候再想办理退休，你就亏大啦！

三十日内。

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、入职30天内办理社会保险登记。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

3、入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用根据 《=劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

4、特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。