面试准备多久

这个问题要按着不同情况进行分析

第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。

第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！

以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！

面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。

求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：

1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，

其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。

2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，

或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。

所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。

就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定

你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。

一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：

1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。

对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失，看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后，修改自己的简历，再投下一家。

每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。

我面试过的一些应聘者，他们丢分地方主要是：

1、不修边幅：有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞：有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。

3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走

如果您是面试官,2小时之内能面试完的话，可以都约在一起来，毕竟找一个合适的工作谁也不会在乎面试时多等一、二小时，这样你也好安排先后顺序，如果人太多，半天面试不完，分上、午就好了，时间不用分得过细。如果您是求职者，建议至少是提前三天准备。