两个工作日是多久

2023-02-05 06:06:34

感谢题主提问，作为人力资源从业者，很高兴回答这个问题。

我个人认为，Hr的这类回复，并不代表你被Pass了。

首先，面试者被告知“××日内给回复”，有2种原因第一种：假如你的职业技能与该企业职位匹配度非常高，那么仍然告知2日内给回复，必然有其他关于你的因素是企业需要去考虑的，比如说：你的期望薪资与企业岗位工资的匹配度等等第二种：你被确定为候选人，但是还有其他候选人，企业仍需时间综合考量，将多个候选人的资质经营综合评估比较，最终会择优录用。第三种：你的综合情况与职位基本符合（85—90%左右），但是并非完全100%匹配，企业仍需要时间去筛选，看是否有匹配度更高、更合适的，并在这期间来综合考虑，最终决定是否录用你。第四种：假如在面试时，明显与该企业该职位的匹配度不高，那么，至少有70%的可能是企业不会录用你，HR出于礼貌，没有直接告知“你不适合本岗位”，而是告知2日内给回复。实际上很多求职者会发现，不被录用，基本不会收到任何回复。其次，自己是否会被录用，可以结合你自身本次的面试经历去做初步判断。你的过往职业经历与面试职位工作职责匹配度越高，录用几率越高，反之越低你所展现的工作能力越专业，越强，录用几率越高，反之越低你所展现的综合素质，综合能力越好，录用几率越高，反之越低你在面试过程中与面试官的互动越好，你对面试官提出的问题做的回答越好，录用几率越高，反之越低在面试过程，你所展现的个人价值观与企业越符合，越匹配，录用几率越高，反之越低最后，在等待面试结果的同时，你可以通过以下方式，以加深企业对你的印象若你对该岗位意向度很高，也可以在2天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部，询问一下情况，一来表示你对该机会的重视，二来通过对你致电的反馈，你大概也能清楚对方的意向。

以上，祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我，谢谢！

2023-02-05 06:06:34

感谢悟空邀请！

不知道您面试的时候跟面试人谈到哪个地步，有没有谈到薪酬待遇，公司上班和休息时间，公司的制度这些。如果谈了这些，您还是有很大的希望的，如果没有，则说明希望不大。另外有几点也是您需要知道的。

您首先要明白，如果您没被pass掉的话，面试人一般会怎么说

如果经过公司面试过后，并且有很大的希望能够录用您的话，面试人一般会有这几种做法：

一、直接通知您复试

这种情况说明第一关初试您已经通过了，下一步就是安排专人对您进行复试。面试人通常会告诉您复试的时间和地点，能走到这一步基本上八九不离十了，说明您有他们看上的地方，但是还要再进行权衡和对比下，这样他们才能择优录用。

二、问您什么时间能最快上班

面试人这样问的话基本上已经确定了，说明您已经面试成功了，只要您这边没什么问题，并且薪酬这些已经谈好的话，入职应该不是问题。

三、直接通知您入职

我记得以前我面试的时候就是这样。过去之后，先跟人事简单谈了一些，然后人事就把我领到了副总经理的办公室，跟副总经理谈了大概有一个小时左右。下一步的话，应该是总经理对我进行复试（我面试那个职位必须要总经理签字同意才行），但是那天总经理正好不在，想着让我先回去等通知。没想到我正准备走，总经理就回来了，那个副总理跟总经理介绍了一下我的情况，我就跟着总经理进了他办公室，谈了差不多半个多小时吧，而且谈得也很高兴。然后总经理就打电话给人事，让她给我办入职手续。就这样一下午面试，复试全搞定，第二天就上班了。

如果您被pass掉的话，面试人又会怎么说

一、先回去等通知吧，有什么消息我们会通知您的

我知道基本上这样说的话，这事就算黄了，该找下家就找下家吧。这样说就等于很委婉地拒绝您了。我也遇到过很多人跟我说：“有消息会通知您的。”但是我真正接到通知的几乎没有。没消息就等于没戏。

二、直接拒绝您 &l

2023-02-05 06:06:34

HR说在2个工作日回复，这是一种正常现象，因为很多公司面试，最后的决策不一定是在HR，HR要把面试者的简历及对其评价交给老板，让老板做做最后的定夺。

其实在面试过程中，只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。

1、你们面试的时间长短

面试时间的长短决定了你被录取的可能性。

一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位，最少要半个小时的时间，而时间越长意味着想对你更加深入的了解，那就证明对你还敢兴趣的，那你被录取的可能性就会大增。

反之，时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。

2、是否深入谈论薪资待遇

薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。

每场面试必然会涉及到这个话题，看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流，也就是有没有进行讨价还价。

如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了，表示对你的不感兴趣，所以不想在薪资待遇上浪费时间。

如果真的想录用你，必然会在薪资待遇上做出明确的表态，也就是来公司的工资大概是多少钱，让双方都做到心里有数。

3、是否强烈推荐应聘的岗位

对你所应聘的岗位，HR是不是对你分析的很到位，将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。

对岗位未来的规划越细致越美好，就是想用这个来吸引你，让你可以考虑来公司上班。

试想如果对你不感冒，也不会想尽办法给你规划未来发展，不管是真是假，先把你吸引过来再说，这就是一个很好的判断是否有意录取你的一个参考。

4、直接说让你好好考虑一下

这句话的潜台词就是对你很满意，决定权基本上就交给啦你，给你合适的薪资和岗位的规划，想录用你，但是怕你否定，就直接让你好好考虑。

不要轻易下决定，HR会给你一定的时间让你去思考是不是适合该岗位，这是在等你拍板。

总结：在面试

2023-02-05 05:05:24

两个工作日是2天。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

两个工作日，就是除去双休日和节假日，比如约定两个工作日完成，正好赶上周末那就是下周二完成。工作日通常指的是周一到周五，两个工作日，就是周一到周五之间的连续两天，不算周六和周日的。

我国对工作日的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。