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孩子的哺乳期是多久

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孩子的哺乳期是多久
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溪黄草

溪黄草

2025-04-04 16:38:04

法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)
相关法律规定:
根据《女职工劳动保护特别规定》:
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知:
1.凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工,应按本规定执行。企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。
2.女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。
根据《中华人民共和国劳动法》:
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

最新回答共有5条回答

  • 匿名用户
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    2023-02-18 13:13:48

    母乳能喂到多大?

    世界卫生组织给出的建议是,至少喂到宝宝1周岁。如果宝宝和妈妈都愿意,可以喂到2岁甚至更大。

    小样妈就是喂满2年母乳,才给小样换成配方奶粉的。

    为啥我要那么坚持呢?

    当然是因为母乳好处多多啊。

    母乳中含有多不饱和脂肪酸,能促进宝宝大脑和视觉的发育,让宝宝脑袋聪明眼睛亮。

    含有的抗体、免疫物质,能提高宝宝的免疫力,帮助宝宝抵御病菌的侵袭。

    而且和配方奶相比,母乳更容易被宝宝消化吸收。

    在宝宝1周岁前,即使添加了辅食,母乳仍然是宝宝很重要的营养和热量来源。

    如果没有特殊原因,妈妈愿意喂,宝宝愿意喝,为什么要因为一些谣言,就断了宝宝这么珍贵的口粮呢?

    母乳6个月后就没营养了吗?

    当然不会!

    前面提到的这些营养成分,不管是在6个月前,还是6个月后,都是母乳的重要组成部分。

    并不会到了6个月,母乳质量一下就不好了。

    而且母乳是一种很聪明的乳汁。它会随着宝宝的生长发育,自动调整其成分,使之更适合宝宝。

    这么优质的天然奶源,希望每一个宝宝都能至少喝上一年。

  • 匿名用户
    回复
    2023-02-18 13:13:48

    如果有条件,可以喂到自然离乳,也就是宝宝啥时候不想吃了,不需要妈妈的乳汁了就可以结束母乳喂养了。

    母乳的成分随着宝宝的成长而产生变化,大量研究证明无论在什么时候,母乳中都含有脂肪,蛋白质,维生素等多达300多种的营养,是任何配方奶粉所不能比拟的。很多人说母乳在6个月以后就没有营养了是不正确的,6个月以后得母乳只是没有了免疫球蛋白,免疫球蛋白是增强宝宝免疫力的,所以宝宝从第7个月以后就容易感冒生病了。

    6个月以后得母乳营养价值别的食物都无法代替,只是宝宝的成长需要逐渐接受其他食物,所以慢慢的宝宝就会从吃糊状食物到吃块状食物,再到和大人差不多的食物,母乳也就从原来的主食变成了辅食,到最后变成了宝宝的小点心。


  • 匿名用户
    回复
    2023-02-18 13:13:48

    母乳是满足婴儿心理和生理发育的天然最好食物,对婴儿的健康,生长发育有不可替代的作用。

    一个健康的母亲可提供婴儿正常生长到六个月所需要的营养素,能量,液体量。哺乳不仅刚给婴儿营养,同时还提供一些可供婴儿生长发育的现成物质,直到婴儿体内可以自己合成。

    一般产后六个月母乳泌乳量于乳汁的营养成分逐渐下降。随着婴儿的生长发育,母乳提供的能量逐渐不能满足婴儿的生长发育需求,到婴儿六个月大开始就要逐步添加辅食,以满足婴儿生长发育需求。

    世界卫生组织建议可以坚持母乳喂养到两周岁,这样有助于宝宝的身心健康,母亲也可以减少得乳腺癌等疾病的风险。

  • 山亭柳
    回复
    2023-02-18 12:12:38

    法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假

    1、产期是指女性产后90天,哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期;

    2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长或者安排一岁以下哺乳婴儿的女职工夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间;

    3、女职工生多胞胎的,每天多哺乳一个婴儿,母乳喂养时间增加一小时。

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条

    用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。

    用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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