怀孕可以请假多久

无所谓对与不对。倒是题主，这么问是什么意思呢？难道因为女孩未婚先孕就没有资格要彩礼了？

换句话说：男孩来个先斩后凑（生米煮成熟饭）就可以免除给女孩的彩礼？

我妹妹的女儿（外甥女），在深圳打工认识一个湖北男孩。我妹妹得知信息时，外甥女已经怀孕了。我妹妹本来是不如意的，嫌湖北太远。但想到女儿自己喜欢，又已经怀孕。就同意了。听说男方家里很穷，可能只有外甥女和男的在深圳打工存的一点积蓄。想到孩子马上就要出生，要钱开支。我妹妹没有向男孩要一分彩礼。

但不付彩礼的婚姻，还是改变不了男方的贫穷。在外甥女生了二胎第二年（婚后第六年），他们离婚了。

现实中有些男的，以为让女孩未婚先孕，就可以当不给女方家彩礼的筹码。以为“先上车后补票”造成事实婚姻，女方父母就会在彩礼上有所妥协。真不是君子（真男人）所为！

诚然，女孩不自爱，不珍惜自己的清白有错。但这错不是男孩造成的吗？

你觉得5万彩礼太多，拿不出，可以跟女孩父母商量，少拿点。我相信他们会看在女儿的面子上同意的。

其实，5万彩礼并不多，你想想，5万块钱可以得到两个人（包括肚里的孩子），不是赚了么！他们又没有要房要车。

你真是太容易得手就不觉得贵重。

女孩和男孩自由恋爱同居身孕八个月，末认过女子父母亲戚，男方父母也末出面和女方父母勾通，这是对女方父母和亲戚的极大的不尊重。

女子父母知道向男方要5万元彩礼，要我说这还不仅是彩礼的问题，还该挨 一顿臭骂才对。

造未婚先孕，这在过去女方家是会被人看不起.，说父母对女子缺少教养是”匿名之户”，是女方家里最没面子的“丑”事。

男子和人家女儿恋爱同居都有八个月身孕了，却对女方父母一点尊重都没有，男子父母也不和人家女方父母勾通，这对女方来说简直是一种屈辱。

作为父母，辛辛苦苦把女儿带大、背地跟人家有了身孕，要是你遇到这种事你心里会怎么种感受？

所以女方向男方要5万元彩礼一点都不过份，男子要是连5万元彩礼都不出，说明这男子是一个没担当，不负责的人，女子还应该考虑和这种男子过下去今后能受到尊重吗？

我首先认为女孩母亲要5万元彩礼钱是对的。身为亲生父母将女孩从小一把屎一把尿拉扯大，实在是不容易，要5万元又是作为婚嫁资本，按现在的婚姻经济尺度来衡量，5万只是如今婚嫁彩礼的几分之一。

让我还原一下故事的经过。

本村的刘云峰和其他打工仔一样，前年去深圳一家电子厂打工，不久，便和一个本地去打工的女孩热恋，经过几个月的交往，他们就同居，后来女孩由于生理反应，发现自己怀孕了，无法工作，于是男孩便带着她回家休养。

刘云峰母亲看着如花似玉的女孩，使出浑身解数照顾这个未来的媳妇(刘云峰母亲认为，怀孕几个月的媳妇是三个指头摄田螺一一稳拿到手。)，她不但在家里唱小调唱流行歌曲释放着喜悦，更是到村里四处炫耀。

光阴似箭，日月如梭，很快过了六个月，女孩已有八个月身孕，刘云峰母亲见奶奶、婶婶、嫂嫂……反正见到能说上话的人就说：＂马上又要抱孙子了……＂手舞足蹈，甚是疯狂(大儿媳己生一男婴)。

纸里终究包不住火。终于有一天，女孩的母亲找上门来，见到女儿挺着大肚子，先是斥责，后是安慰，然后约见刘云峰母亲：＂我说老妹孑，现在生米已做成熟饭，以我的意你给我们5万元彩礼钱，排排场场将小英嫁过来，你看咋样？＂

刘云峰母亲脸色煞变，那脸拉得比驴脸还长：你女儿马上就要生了，你还要彩礼，你女儿怎能跑出我如来佛的手心，给你个屁，做梦去吧。她马上回过神，强笑道：＂姐姐一一成亲是一家，妹子前年娶了大媳妇，也是自谈的，总共花不上两万块钱。小英是小的，常言说：＂大的亲，小的娇。＂我偏心眼，就是亲峰和小英，我实在是连一万块钱都没有，全当你体谅体谅姐姐，拿两万块钱吧。＂

＂妹子，我丑话说前头，你看现在咱就不说彩礼，你总得让孩子们有住的吧，就说在咱油田买套房子，最少也得二十多万，那就这样吧，我也不想和你扯皮，你买房子，我花五万打发闺女行吧。＂

＂这一一这一一这……姐呀，你一一你一一你你也不要给妹子小鞋穿，两万就够意思了，不然，两万我也不借了，不借了一一，你看着办吧(反正你闺女已是我刘家的人了，看你有啥办法？)。＂刘云峰母亲说

【法律分析】：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。