半枫荷
2025-02-23 13:55:47
一个会计年度是一年，在我国一个完整的会计年度时间是从1月1日至12月31日。
一个会计年度是多长时间？ 一年
1月1日----12月31日
1、原始报表就是原始报表2、创业板以外，三个完整会计年度，创业板36个月~~成立当年直接拿当年的即可，30%增长可以按配比原则（个人意见）
首发的申报期必须是3个完整的会计年度么公司上市最基本条件是成立三年以上，低于三年的不允许公司发行股票并上市。
上市公司一个会计年度是多长的时间 上市公司的一个会计年度是12个月，也就是说公历1月1日至12月31日。如果属于新上市公司，则从上市之日至当年12月31日算一个会计年度。
会计年度是以年度为单位进行会计核算的时间区间，是反映单位财务状况、核算经营成果的时间界限。通常情况下，一个单位的经营和业务活动，总是连续不断进行的，如果等到单位的经营和业务活动全部结束后，才核算财务状况和经营成果，既不利于单位外部利益关系方了解单位的经营情况，也不能满足企业自身经营管理的需要。
天外来菌完整的是多长时间
2个多小时
我肯定，因为我看过
4个小时的片子一般我不太会看
任何体系都不可能一建立就很完整，都是一个逐步完善起来的。
以下仅供参考：
建立合理的薪酬体系的步骤：
一、 工资分配模式多元化
职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式。在职务工资制度下，员工所担任职务或所在岗位的责任大小、对企业的贡献程度（即岗位的“相对价值”）是影响员工工资收入的主要因素。
二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”
薪酬不仅包括狭义的工资、奖金，还包括带薪休假、商业保险、购房津贴等各种福利，甚至员工持股、股票期权等都属于广义的薪酬范围。企业在进行薪酬制度设计时，眼光不能局限于工资制度，各种非工资性薪酬也应纳入考虑范畴。
三、重视集体绩效与集体奖励
为打破计划经济条件下长期存在的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的痼疾，国内企业现在在设计薪酬制度时越来越重视员工绩效表现与其薪酬收入之间的紧密联系。康佳等企业在接受麦肯锡外部咨询时，薪酬制度与考核制度便是一并考虑的。与此相适应，企业越来越重视对员工的绩效考核，一些企业恨不得对每岗位的员工都能实施完全量化考核。
四、在公开与保密之间做出适当选择
在薪酬公开与保密问题上一般存在三种情形：一是完全公开，即企业的薪酬政策，不同员工的薪酬标准、金额等完全公开；二是部分公开、部分保密，一般是企业薪酬政策公开（即“游戏规则”公开），但每个员工的薪酬标准、金额保密；三是完全保密，即企业的薪酬政策、员工的薪酬标准、金额等完全保密。
五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
制定薪酬制度通常被认为是管理层的特权。国外企业有时是害怕工会的集体讨价还价，而国内企业基本不存在这一顾虑。
主要看企业实际情况定创业板IPO申报流程
创业板IPO申报流程
自7月26起证监受理创业板发行申请
程：
按材料申报T则T＋5内证监作否受理决定；T＋20内向式受理企业首反馈意见依企业复反馈意见进展确定申请材料封卷间
根据行政许安排审核家企业需3月针10月26前否企业创业板发行市问题证监表示面要看企业工作进展；另面3月审核期行政许 限审核间限
象：
前证监曾拟报材料情况进行摸底初步掌握情况显示受理材料初期50－100家企业能报发行申请终少企业报申请取决于届内部定程序履行完毕申请数量承销项目较主要信、平安、招商等券商
已申请主板发行市公司符合创业板发行条件创业板市场定位前提自主选择转申请创业板发行市应按照证监关规定需先撤主板发行申请按照创业板关规定履行董事股东审议程序、完善申请材料履行创业板发行申请材料申报程序证监转申请企业与新申请企业同等待没受理审核特殊安排
值注意初期证监侧重六行业企业即新能源、新材料、物医药、电信息、环保节能、现代服务等领域
材料准备：
按要求除企业申请材料、招股说明书发行保荐书外保荐机构应具发行性专项意见、创业板项目工作志及尽职调查工作底稿于申报材料严重符合要求证监保荐机构及保荐代表采取监管措施
同创业板发行报送申请文件财务资料报告期近三完整计度招股说明书审计报告近期计数据效期(报送至期)应少于3月
值注意创业板发审程征求 *** 意见即证监关部门受理IPO申请材料向民 *** 发函发行发行股票事宜征求意见使 *** 能够关
申请文件受理发行要证监网站预先披露招股说明书(申报稿)
保荐：
另据报道创业板初期参照主板做由两名保荐代表负责家发行保荐工作保荐代表具体负责推荐创业板发行证券发行前证监暂受理由该保荐代表负责推荐其创业板发行证券发行申请举相于允许保荐同签署主板创业板两家公司
财务资料报告期近三完整计度及期招股说明书审计报告近期计数据效期（报送至期）应少于三月目前主板公司招股说明书引用财务报表效期六月
这样的提问没有意义
建议自己下去查查资料
正确
画一张完整的水粉需要多长时间 这个不一定的，要看画面内容，画面质量要求，尺寸大小而定。
现在一般的高考美术生画一幅4开静物水粉要求3小时完成。
如果是画家的作品要参加美展，时间上会比较长，画1、2个月也有可能。
研究生分两类：学硕和专硕。各自学费也不同，学硕学费每年8000元，专硕的学费相对较高，一般在8000元到1.8万之间。不过，学硕是3年制，专硕是2-2.5年制。除了学费，住宿费一般在1000元---1200元左右。
从2014年起我国取消公费研究生，不管是名牌大学或是普通的大学都没有公费研究生了，但是有奖学金和助学金。如果你在学习期间的学习成绩优秀、科研成果比较多，就有可能拿到学校给的奖学金。奖学金是分等级的，A等大概8000元，B等6000元，C等4000元（每个学校都有自己的评比标准）。
可以看出，你如果在学校表现得足够优秀那就不要为学费发愁了，这样就会大大减轻家庭的经济负担。再就是有很多研究生导师在研究经费中还会拿出一部分给学生发奖金，每月大概到大概在400元到600元之间，这样一算，读研究生期间的花销，对家庭来说也没有什么大的经济负担。
以下是天津大学2018年研究生收费标准，参考一下！
对你有用就点个赞呗！
我就是公费研究生，16级的！
大家说的很对，14年开始就开始自费读研了，普通院校学费一般8000--10000左右，读研期间每个月会有部分补贴，有的几百块钱的都有，当然也有的没有补贴。
不过，凡事都有例外，我下面说的这些也全是真的。
中科院学费就不说了，很多院校也是学费会以奖学金的形式给补充返给你，但是补贴确实比普通院校高，最低也就一两千，这就根据不同的院所标准不一样了，最高的一个月补贴四五千的都有。
还有我们这里真的就是完全公费了，硕士博士培养费全是导师出的，而且导师还会拿出一部分钱给单位，单位再以补贴的形式每个月给我们发一千多块钱，另外导师课题组里还会额外发劳务费，每个月最低也是一千左右，所以我们每个月最低有两千七八百的补贴。有的同学还会和外面的公司有项目上的接触，外面公司也会有一千多的算是实习费吧。
所以，普通院校学生可能还会有经济上的压力，业余时间还会做兼职啥的，我们真的啥压力也没有，很喜欢现在的生活，一心一意搞科研。
所以我一直在说，真的你不到外面的世界看看，你根本不知道外面世界有多精彩，不要让现在的眼界把自己局限了。打个比方，你现在买不起房子，整天忧虑不去拼搏，其实你并不知道，如果拼搏了到外面闯出一片天地，可能会被奖励一套房子。有可能拿房子说事不太现实，打个比方吧。
希望所有人都能通过自己的努力多见识外面的世界，世界会善待你的。
读研和大学不一样，大学学费相对来说较低，研究生学费学硕一般在8000-10000左右，专硕的话1万到几万不等，非全日制的更高，具体还要看学校。
本科期间，尽管有些学生会做兼职，实习等，但花家里钱的学生还是占大多数的，尤其是学费这块。当然不排除有自立自强的学生大学期间就通过自己的劳动把学费挣出来的。当然，有一部分原因是本科学费相对较少。可研究生学费高昂（家里有矿的学生除外），加上研究生期间实际上课题研究还是很繁忙的，还要发表各种论文，课业繁重，很难有时间做兼职。8k以上的学费也需要下一定功夫，何况不止是学费，还有生活费等一切花销加起来也是一笔不小的支出。
所以这是很多人考研需要考虑到的一个部分，考研相当于也浪费了出去就业的机会，这部分收入来源就没有了。不过研究生期间可以申请奖学金与助学金。这让很多研究生松了一口气。比如国家助学金，一年不低于6000元，然后是国家奖学金，每年奖励3.5万名硕士生，但只是奖励部分研究生。然后是学业奖学金，一等奖学金8000，二等奖学金6000，三等奖学金4000。如果能在学校里好好学习，班级前几名应该都能得到。当然专硕奖学金稍微少一点，但也是有的。
研究生期间的学费确实是个问题，但我们不能因为这个而放弃考研。如果考虑清楚了以后的就业，考察好考研是必要的，那还是要奋不顾身的为之努力，当然考上以后也要想办法做兼职，好好学习赢得奖学金来减轻家里的负担。
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会计年度是以年度为单位进行会计核算的时间区间，是反映单位财务状况、核算经营成果的时间界限。我国《会计法》第十一条规定：“会计年度bai公历1月1日起至12月31日止。”我国会计年度采用公历制，这是为了与我国的财政、税务、计划、统计等年度保持一致，从而便于国家宏观经济管理。
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