背调后多久

这个问题要按着不同情况进行分析

第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。

第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！

以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！

面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。

求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：

1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，

其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。

2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，

或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。

所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。

就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定

你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。

一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：

1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。

对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失，看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后，修改自己的简历，再投下一家。

每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。

我面试过的一些应聘者，他们丢分地方主要是：

1、不修边幅：有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞：有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。

3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走

背调时间如下：

正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，等你授权后才开始背调。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。一般来讲1-3天就可以调查出结果了，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。

但是有时候背调项目较多，或者提供的背调证明人以及需要背调的公司较多时，以及有时候联系证明人时，证明人有事正忙不方便做背调时，需要另约时间做调查，这个时候背调时间也会更长，但是整个背调流程走完一般不会超过5天，也就是说从你提供资料开始，一般5天内背调结果就会出来。

背调简介：

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

以上内容参考 百度百科-背调