员工病假可以请多久

连续工作30年没请过假，也没迟到，如今要请假3天遭拒？这件事情有点不合情理。

首先，你连续工作30年没请过假，也没迟到，都是在同一家公司吗？30年都能如此，非常难。

其次，任何领导都不可能在一个岗位上待30年而岗位不做变动。也就是说，你现任领导，是不是上任没多久，对你不够了解？所以才在请假这件事情上卡你。

最后，你请假带老人看病，合情合理，即便不请假，你也应该有带薪年假，怎么会被拒绝呢？中间是不是有什么隐情你没有说完？

结合这3个疑问，我建议你这么看待：

我想起了我一个亲戚，他学历很低，在很早的时候就来到深圳一家工厂打工，虽然工资不高，但一直勤勤恳恳的付出。他的老板对他也非常信任，总是在生活上照顾他。

去年他退休了，老板反聘他回工厂，薪资略有上升，但工作比之前轻松了，只是帮掌管一个重要的仓库。

现在他处于半退休状态，每天只需要花几个小时在仓库上。可以说，他这么多年的付出，其实算是值得的。

反观你这30年，虽然不请假不迟到，但可能给公司带来的效益，也许没那么高。在老板眼中，你就是那个可有可无的人。虽然你的工龄很长，但可能只是一个经验用30年，你的成长并没有随着你年龄的增加而增长。

所以，这30年来，老板甚至已经忽略你了，他对你或许根本就没印象。当你向他请假时，他发现工作安排很紧，当然就不给你批假了。

你和领导的关系，是不是没那么好，甚至有点剑拔弩张？像我们公司，有急事请假时，只需要一个电话甚至一条信息就好了，非常方便，根本不存在卡人的情况。

如果你的工作能力在同事们眼中是得到认可的，而且工作安排也没那么紧张，那么只能说明领导并不待见你，或许你曾得罪过他而不自知，或许他很早就看不惯你这个职场“老人”了，早就想把你辞掉，但苦于没借口，所以这次的请假才不让你得逞。

遇

某网友说，他爷爷病危要请假回家，结果跟老板娘有了下面这番对话，读之令人心寒！

"老板娘，我要请几天假，我爷爷快不行了，家里来电话叫我们都回去。”

"我要星期六以后才有空，这两天没办法去顶班。而且你现在回几多天都不能确定啦！说得难听一点就是要等他断气，那如果几日都不断气的话，那你要请几多天啊？"

遇到这种情况，如果还在纠结谁对谁错，都已经不足以表达愤怒了。

看来，这样的老板和领导真的不鲜见，为了满足私人利益，什么都敢赤裸裸的说，简直连一点掩饰都没有，真的是“吃相难看”。

所以回到这个题目，只有一个判断，那就是：这个领导太没有人情味。故意难为你吧？

你都连续工作30年没有请过1天假、迟到过1次，请问普天之下有几个人能做到？不说是劳动模范，也应该是勤勤恳恳的标准老黄牛了，怎么还会遭受这样非人的对待呢？

简直不可理喻，太不公平啦！

可是，那又怎么样呢？难道领导拒绝你就没有办法了吗？就不去带老人看病了？

于情于理都不合适，你有请假的权利，领导不应该毫无理由的拒绝你。

不知道你是干什么工作的，也不管你干什么，如今你带老人看病需要请假3天，哪怕工作再忙也情有可原。

但是仅仅对领导停留在“谴责”层面是远远不够的，我觉得既然你30年都没有请过一天假，也没迟到过一次，可以把你的经历跟领导好好说说，说不定是能够得到通融。

千万不要憋着，要问清楚领导为什么拒绝你，理由是什么？如果没有理由，那就是故意跟你过不去，你完全可以向更上一层领导申诉。我相信，不可能你所在单位不可能这么不通情达理吧。

总之，不要觉得自己太委屈，既然你能在这干30年，都已经是“老臣”了，何必在这个小事上跟自己过不去呢。写好请假条，递交上去，相信

看过问题，为你鸣不平。就是因为你这30年的工作态度，造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。

对于30年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。

我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今20年，这20年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这20年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。

通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。

综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。

【法律分析】：病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月；工作满20年的，病假最长24个月。

【法律依据】

【法律依据】：劳保部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。