北京产假多久

2023-03-01 16:16:56

感谢悟空小秘书邀请，我是从事人社工作，也是头友#文秘写作杂谈#

根据题主的提问我从女职工特殊保护的角度，谈下个人的见解：

一、妇女享有与男子平等的就业权利。不管你生不生孩子，你在单位工作时是平等的。

二、实行男女同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

三、合理安排女职工的工种和工作，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

四、“四期”保护，即经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发，如果你产假满了，不能身体原因不能工作，由医院开具证明，工资按职工患病期间的有关规定办理。

注：

根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照你本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。生育津贴如果低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴和你报销的产前检查、计生手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社保经办机构办理手续。符合条件的15-20天会结算完毕，不符合条件，也会书面告知申请对象。你说的产假期间工资其实就是生育津贴，生育女工在领取生育津贴期限内，你所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按

2023-03-01 15:15:46

【法律分析】：98天。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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