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北京产假多久

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北京产假多久
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苍耳子

苍耳子

2025-03-17 01:13:06

北京产假的规定如下:
1、依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天;
2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
5、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
6、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付;
7、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
8、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

最新回答共有3条回答

  • 匿名用户
    回复
    2023-03-01 16:16:56

    感谢悟空小秘书邀请,我是从事人社工作,也是头友#文秘写作杂谈#

    根据题主的提问我从女职工特殊保护的角度,谈下个人的见解:

    一、妇女享有与男子平等的就业权利。不管你生不生孩子,你在单位工作时是平等的。

    二、实行男女同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

    三、合理安排女职工的工种和工作,禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    四、“四期”保护,即经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间工资照发,如果你产假满了,不能身体原因不能工作,由医院开具证明,工资按职工患病期间的有关规定办理。

    注:

    根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照你本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。生育津贴如果低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴和你报销的产前检查、计生手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社保经办机构办理手续。符合条件的15-20天会结算完毕,不符合条件,也会书面告知申请对象。你说的产假期间工资其实就是生育津贴,生育女工在领取生育津贴期限内,你所在单位不再支付产假期间工资,超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按

  • 景天
    回复
    2023-03-01 15:15:46

    【法律分析】:98天。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    休产假是我国劳动妇女的权利,这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高,越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的,我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点,对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。

    【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


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