五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金的具体介绍:
(1)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
(2)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
谢谢邀请,五险一金是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。
1、养老保险断交,没什么大问题,因为他是前后缴费年限合并计算,只要你达到缴费年限15年, 到退休年龄就可退休。
2、医疗保险,如果断缴,员工住院发生的费用将不予报销,只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。
3、失业保险是连续缴纳一定期限,在失业期间则可领取失业保险金,最长不可超过24个月,断缴则不享受这个待遇。
4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故,社会保险机构不予补偿。生育保险断缴,则女员工在生育期间,发生的医疗费用不予报销。
5、公积金断缴后重新补交即可,不受影响。以上为个人观点,不当之处敬请批评指正。
知道五险一金的这些作用吗?单位没有缴纳,一定要维权
五险一金是我们职工就业的切身利益,应当密切关注。它们究竟有什么作用呢?让我们来详细分析一下。
五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
生育保险,国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险,目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。
住房公积金实际上不属于社保的范畴,他是属于转移支付,也算是企业支付给我们的一种待遇。
实际上,五险一金的缴费比例,各地的差异性还是比较大的。
养老保险,职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%,浙江和广东两个省市还略低于16%,不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同,有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%,有的地方则是按照企业的工资总额来计算。
医疗保险,职工本人承担缴费基数的2%,用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹,因此,由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。
失业保险,职工本人承担0.3%~1%的缴费基数,用人单位承担0.5%~2%。
工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费,由用人单位承担缴费比例,一般从1%~3%不等。
住房公积金,缴费比例从5%~12%可以由企业任选。
五险一金断缴会出现什么问题?五险一金是一段缴费记录,不同的保障会有不同的作用。
养老保险一般影响不大,主要是多缴多得,长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休,这一点一定要注意。
医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇,而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期,并不是回复正常缴费就能
取环价格大致的100元左右,但是由于同时有效期应该根据节育环的性质决定,有的节育环有效期为五年有的为十年,这是由于节日的种类不同,而决定。
取环的费用包括术前检查费,手术费,材料费等等。由于各地区价位不同,以及术后用药的问题,导致取环的费用也不同。取环的费用会受到各种因素的影响,如果女性朋友在手术前的检查中,诊断患有妇科炎症,则需在疾病得到治愈或是得到控制后,在进行取环手术。根据实际情况决定手术时间,避孕环选取种类。当有炎症等情况下是不可以取环。
扩展资料:
需要及时取环的情况:
1、节育环到期:放入的环已到了规定年限,应及时到医院将环取出,以免环在子宫内变形或失效。一般金属环可存放20年,硅橡胶的V型环可存放 7--10年,铜套的T型环可存放10--15年,在取环的同时还可放入一个新的环。
2、出现不良反应:放环后有不规则阴道出血或持续月经量过多等不良反应,影响身体健康的,在药物治疗无效的情况下,应及时取环。
3、不再需要避孕:更年期月经周期发生了明显变化,如周期变长或绝经在满6个月以上应及时将环取出。
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