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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的具体介绍：

（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

谢谢邀请，五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

1、养老保险断交，没什么大问题，因为他是前后缴费年限合并计算，只要你达到缴费年限15年， 到退休年龄就可退休。

2、医疗保险，如果断缴，员工住院发生的费用将不予报销，只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。

3、失业保险是连续缴纳一定期限，在失业期间则可领取失业保险金，最长不可超过24个月，断缴则不享受这个待遇。

4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故，社会保险机构不予补偿。生育保险断缴，则女员工在生育期间，发生的医疗费用不予报销。

5、公积金断缴后重新补交即可，不受影响。以上为个人观点，不当之处敬请批评指正。

知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权

五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能

为了能够减少意外怀孕造成的伤害，有效避孕很关键，大理东方妇产医院专家介绍女性避孕环的种类主要有以下几类：
1.惰性避孕环，它是用惰性材料制成的，譬如不锈钢、塑料尼龙类和硅橡胶。它们本身不释放任何活性物质。例如金属单环、麻花环、混合环、节育花、宫形环、太田环、蛇形的避孕环。由于惰性避孕环的避孕的效果比较差，国内外已渐趋淘汰，而以活性避孕环取代之。
2.活性节育环，是指利用节育环为载体，带有铜或锌等金属置入宫腔后，体内能缓慢释放活性物质，从而增加避孕效果，降低副作用的新一代的宫内避孕环。
3.释放止血药物的节育环，它可有效控制避孕环放置后月经量的增加，所以说选择这种节育环就能够很好的避免在安装节育环以后出现月经量增多的情况，也可以很好的避免因为出血量给自己身体带来一些不便的地方。
4.释放孕激素的节育环，原理是将载于避孕环的孕激素缓慢恒定地释放到子宫腔内，提高避孕效果，还可以明显减少出血。因此，这种节育环在目前而言也是比较受大家欢迎的一种节育环形式。