什么节育环好取些

产假期间发的工资低于你的产假津贴，理论上来说，是可以要求公司补足差额的，这要看你公司是不是很正规了，不过从你的描述来看，你公司并不遵守劳动法，再一个看你自身的能力，能力强，跟公司要差额，做好最坏的打算就是被炒鱿鱼，如果能力不强，又想接着干下去，就忍着吧，而且不知道你说的你产假拿的工资比津贴少，你那工资有没有加上产假期间给你交的保险公积金，到底是多了还是少了，你

首先，生育津贴和产假工资，女性劳动者生育后两者只能选其中一个，但是如果生育津贴大于产假工资，在领取生育津贴后，用人单位需要将多出的部分补偿给劳动者；

其次，产假工资不应按照最低工资或者基本工资发放，而是应该按照产前实际工资正常发放；

最后，如果用人单位不补偿高出工资的生育津贴，可以先和单位协商，争取友好协商解决问题。如果协商不成功，可以向所在区人民法院提起诉讼，由法院强制用人单位执行发放高出产假工资部分的生育津贴！

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国家规定产假98天，其他二个月是地方按照计划生育条例而制订的。生育津贴是按照国家规定的98天计算，当地社保局生育基金生育津贴费用高于单位基本工资的，应当全部发给产休假职工，如果社保局发的生育津贴低于单位工资水平，用人单位应当补足单位基本工资为准。

女职工其他产休假应按事假处理，发放产假基本工资或上年度月平月均工资，基本工资不包括奖金，津贴，福利以及加班费，还有灰色收入。产假不能剔除休息日和国家规定的法定节假日。

领取生育津贴和报销产前、产中手术费用凭结婚证，准生证，小孩医学出生证明，如果没有这些手续是不能报销的，包括您老公的陪产假都不能休息。陪产假需要本人写出申请，由分管领导批准，陪产假期间工资按正常考勤一样。

附：产假、陪产假、婚假。

过去上环是一种对育龄妇女的强制措施，女性在生育后如果不上环，那很可能会有一系列的处罚措施。过去普遍认为上环是最好最有效最简便的避孕方式，但其实节育环却给妇女的身心都会造成一定影响。那么你知道是吉妮环好取还是爱母环好取吗？下面我们就一起来看看问题的答案吧。

女性佩戴吉妮环进行避孕比较常见一些，这个环并不是永久性的环，到了一定年限，一般是建议要取出的。建议带10年就可以，理论上建议可以超过25年。女性带了15年的吉妮环好不好取？首先吉妮环其实是有一个线结固定在子宫肌壁间，下面悬吊一根就像绳一样的东西，上面有铜片，起到了避孕作用。女性每个月在来月经的时候，其实很多女性都感觉不到，子宫有一定轻微的收缩功能，所以女性每次来月经子宫收缩，就有可能引起线结向子宫肌壁深处滑动。

带了15年吉妮环以后，这个线结有可能位置比上环的时候要深了，所以在取环的时候，有时是拽住宫颈口尾丝轻轻一拽，整个环体就下来了。但是，有的女性在拽尾丝的过程当中，并不能把整个环体取出，有可能就把固定铜丝的线拽断了，有一半的组织留在宫腔内，也有的人还有铜片留在宫腔内。出现这种情况的时候，不能用环体去钩它，因为它是开放性的环，只是一根线，根本勾不到。有的时候可以通过整个刮宫，或者在宫腔镜下把吉妮环取出。

爱母环是常用的宫内节育器，如果节育器放置时间不太长，并且没有发生移位、嵌顿或者包裹等情况，是比较容易取出的。爱母环由于体积比较小，并且颈干比较细，所以在宫腔内引起女性发生不良反应的几率比较小，目前比较常用。无论任何一种节育器，在宫腔内只要不发生病理变化，取出时都不会有太多困难。但是如果节育器在宫腔内受到经血的冲刷，出现移位或者包裹等情况，就有可能导致节育器粘连，取出时困难，此时就可以选择在B超引导下，或者在宫腔镜下将节育器取出。

爱母环是一个长效的避孕环的，可以长时间呆在体内的，一般不会造成不良影响。如果您的情况确实是爱母环引起，那就是该环有质量问题。爱母环是容易取出来的。 指导意见： 如果环没有移位和脱落是没有影响的，容易取出。建议做好定期复查，上环妇女在宫内放环后的第一,