产假多久

女性红利确实不存在。多了个妇女节算么？多了产假跟子女借光的。乘车让座基本上是你反过来把座让出去给更需要的病残老幼弱，除非你有孕在身而且是明显被看出来的现形者。否则你有孕不说出来，则是两个弱势在被边缘化。你说你感觉不到女性的红利，是不是该理解了吧？尽管如此，我们也该重视一下各年龄段女性的生活，也该关心一下婚育女性的物质生话和转生话，令她们生活丰富更丰富，美满更美满。

一般大多数人在占便宜的时候，都不认为自己在占便宜。

举个我们公司的例子。我们公司财务有个岗位，是专门和税务打交道的，而且还是和领导甚至省一级领导打交道。这个岗位，基本是男性，就算有时安排了女的，也是临时顶替，用不了多久就会换岗。原因自己想，我就不多说了。

还有一线环境恶劣的岗位工，你看是男的多还是女的多。

分岗位的时候，领导就默认把某些他们认为女性不方便和不合适的岗位撇开了，他们当然不会跟你解释，你理所当然的享受时，自然也不知道已经在照顾你了。

从来就没性别红利，只要颜值红利。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。(三)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。(四)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。三、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资