产假有多久

感谢悟空小秘书邀请，我是从事人社工作，也是头友#文秘写作杂谈#

根据题主的提问我从女职工特殊保护的角度，谈下个人的见解：

一、妇女享有与男子平等的就业权利。不管你生不生孩子，你在单位工作时是平等的。

二、实行男女同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

三、合理安排女职工的工种和工作，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

四、“四期”保护，即经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发，如果你产假满了，不能身体原因不能工作，由医院开具证明，工资按职工患病期间的有关规定办理。

注：

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。