很多时候疾病没有及时治疗,最主要的一个原因还是没能及时发现疾病的病症表现指导意见具体可表现为显著而持久的抑郁悲观,与现实环境不相称。程度较轻的患者感到闷闷不乐,无愉快感,凡事缺乏兴趣,感到“心里有压抑感”、“高兴不起来”
我是一名HR,我也曾经问过应聘财务岗位的候选人类似的问题。
关于这个问题,我的看法如下。
第一、要理解HR为什么要这么问。
提出这样的面试问题,无非两种可能性:
1、要么这家公司本身就平时在做假账,把你招进来做会计,要了解你有没有做假账的经验、以及试探你对于做假账的态度(你要是强烈抗拒做假账,这家公司大概率不会录用你,因为录用了你,可能还要遭到你的举报。)
2、HR在考察你的职业道德,众所周知,财务岗位是公司里非常重要的,你需要有原则性、合规性、保密性等基本的素质。如果你对这问题的回复是:我可以做假账或者我有做假账的经验。那基本上就是一票否决了!我自己曾这么提问就是这个目的。
二、那么对以上两种可能性,你究竟该如何回复呢?我有以下建议:
1、做一个有职业道德的人,不管HR基于什么样的动机,你做人的底线是你不变的东西,假设公司真的需要做假账的会计而你明确回复不做假账,你没有被录取,我觉得一点不可惜,至少你避免了以后自己掉坑里。
2、我相信大部分的HR提这样的问题,是考察你为目的的。所以你在回答时,可以说说你对一个合格的财务人员怎么理解的,该守住哪些红线。
3、如果你曾经做过假账,希望从看到这个问题开始,不要再继续做假账了。你永远不知道哪一天就因为触犯法律而毁了自己。
以上建议,仅供大家参考。@
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如果你说:“会”,他肯定觉得你这人不够诚实守信,缺乏职业道德,竟然连假账都敢做,公司的风险谁来担,快给我马不停蹄地滚!
可是如果你说:“不会”,他又会觉得你没能力,连做假账都不会还做什么会计,难道不知道不会做假账的会计不是好会计吗?公司如何给予厚望呢?
其实,面试官出这道题并非要为难你,而是想要考考你的情商与智商。这道题牵扯到能力、道德和法律多个层面的东西,简单的“会”与“不会”绝对不是面试官想要的答案。他既想招一个会合理避税,懂节约成本,能为公司创造最大利益的会计;又希望这个会计能够明白,做假账无论是从职业道德层面还是法律层面来说都是不允许的。
经常有轻生念头属于重度抑郁。
抑郁症通常可以分为轻度、中度和重度,有持续的轻生念头,或轻生计划,都可判断为重度抑郁的表现。此外,还可表现为长期的抑郁和沮丧,并伴有头晕、头痛以及食欲不振等躯体表现。持续的轻生念头,除了抑郁症,还可能合并其他疾病,如焦虑或双相情感障碍等。
具体病因和疾病类型需要到正规医院进行检测,才能做到专业治疗。建议改变原有的不良环境,选择舒适、心情好的环境生活或工作。规律饮食作息,适当拓展积极的兴趣爱好,避免不良情绪长期积累。
抑郁症的表现:
1、认知能力下降
认知能力包括记忆能力、反应能力下降,有时抑郁症患者的意识还会出现混乱,怀疑有人跟踪自己、想要害自己,严重的甚至会发展为“被迫害妄想症”,同时还会出现社交障碍,经常独处在自己的小世界,刻意逃避外界事物,无法与别人进行正常的接触和交流。
2、情绪消沉
患者对于什么事情都没有兴趣,看待事物变得很消沉,原先还能积极的面对一些事物,但却突然出现了情绪消沉的情况,即便是原先做了会开心的事情现在再做也不会感觉到开心,有时还总是会把事情往坏的方面去想。
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