哺乳假多久

不可以，这是公司对员工的福利，离职了就没有这项福利了，新的公司是没有的

我司的哺乳期待遇就是每天可以提前一个小时下班，白天也可以根据需要吸奶，还特设了专门的房间供哺乳期妈妈吸奶使用。最后一点挺不容易，是极大改善，很多上班的哺乳期妈妈都是随便找个会议室或者在洗手间吸奶的吧？

是否能延续到下一家公司？最关键的就是每天还能不能提前一小时下班了。其他看公司的硬件条件了。

我想说即使新公司允许你每天提前一个小时下班，你真的要这么做吗？要知道你作为新人入职到新公司，正是需要好好投入工作给领导同事一个好印象的时候，然后你每天比其他同事提早下班一个小时？

领导能够接受你哺乳期的状态允许你上班时间吸奶就很大度了（在我观察，在我们公司有的人都是中午午休时间吸奶的，不耽误上班时间，有的就磨洋工，专等着午休前和接近下班的时间点去吸奶，还提早一个小时下班），建议就不要提前下班了。毕竟你提早一个小时下班对孩子来说没什么本质区别，对工作却影响很大。

既然选择了在哺乳期跳槽，还是要多从个人职业发展的角度考虑，给自己加一点表现分。

一般企业:在公司的管理规定中会明确规定，享受哺乳期待遇的仅限于本单位老员工，新招聘的员工按新招聘的待遇办理。在时间上会有些不同。

《劳动法》

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

员工离单位较远，公司为享受哺乳假的员工除了正常的1小时哺乳时间外，还给一个小时路程假，员工可以自己选择休假的时间，有的选择提前二个小时下班，有的选择周五一天集中休，离家近的也会选择上下午休。

企业在招聘哺乳期的员工也特别慎重，轻易不会录取。除非你能给公司带来更大价值，但是也不会轻易能享受到哺乳假的待遇。同时这也是哺乳妈妈找工作难的原因之一。

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法律分析：《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一