同学的妻子最近癫痫又犯了，之前在工厂里上

2023-06-24 22:22:17

癫痫发病率国家最新统计数字已经达到千分之七，在北方一些城市已经突破千分之十，而且还有继续上升的势头。目前的饮食药物残留污染，辐射、已经孕期的不良生活习惯都给未来的孩子爆发癫痫留下隐患。最为可悲的是目前各大医院的治疗基本还是以西药控制为主，长期服药的结果就是神经被深度抑制.
患者长期处于一种神经抑制状态，渐渐会伤及智力，而且一旦停药随时面临癫痫复发的可能。绝大部分医生会告诉患者需要终生服药。癫痫疾病发病周期在十年以上者百分之六十以上的患者智力发生退化，精神面貌呈现痴呆状。岂不知传统中医治疗癫痫从改善体质入手，很多患者是可以彻底根除的。
但是由于信息的不对称很多患者并不了解这些。错过了癫痫的最佳治疗期。更有一些无良医院打着手术治疗的幌子对所有的癫痫患者不问病因一律手术。岂不知只有极少数的外伤性、或者脑部长出肿瘤的患者才需要手术但是这类患者在癫痫疾病患者中所占比例很小。盲目手术甚至会损伤患者的脑部神经，造成不良后果
近期接诊的很多患者都是患病很多年的患者，但是出于对这种疾病的避讳，很多人和家庭都选择了不让周围的人知道自己得了癫痫疾病。所以一旦在工作场所和学校发生癫痫，由于不知情，周围的人群无法予以帮助和救治。甚至酿成很严重的后果。
其实癫痫疾病并没有什么不还意思示人的，自己患者有这类疾病一旦最好告诉周围工作和学习同学老师，这样自己一旦发作时他们可以予以帮助救助，避免不良后果发生。作为家长更要注意这类事情。很多癫痫患者在开车或者游泳甚至逛马路发生了癫痫，甚至会引发生命危险。但是如果正视自己是癫痫患者这一问题，防患于未然，很多悲剧是可以避免的

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很遗憾看到本问题。
在厂里工作两年多， 在家病假三个月。现在厂里单方面要求解除劳动关系。你可以12333询问职工的医疗期的规定。工作两年多一般医疗期应该在4-5个月。如果病假达到了医疗期规定，并且符合劳动合同法 第四十条的规定，单位才可以单方面要求解除劳动关系，不过应该支付经济补偿 。与单位协商一下，看看单位能否另行安排其他的工作。相信单位也会同情的。

参考：劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2023-06-24 21:21:07

劳动者颠娴病在工厂发作导致受伤，是算工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤