小儿支气管哮喘是什么症状呢？

注意哦！一般情况下，当面试官问出这句话的时候，内心里其实已经将你PASS掉了！换种说法，你已经接近“送命”！别以为这是一个正常的面试问题！这基本上算是面试官已经对某个求职者失望了、感觉根本不值得再继续谈下去的时候，提出来的问题！

别被影视剧里面的情节给忽悠了！这本身就是在用另一种方式告诉你：嗨！你前面回答的内容乱七八糟的，我根本听不懂、没感觉、感受不到你符合岗位要求！所以我已经不耐烦了！

以本问题为线索，老鬼分享几个面试过程中需要注意的地方：

求职者要明白，或许你的某一句话确实对于求职成功产生了巨大的推动作用，又或者是某一句最终打动面试官从而给与你机会。但是，内心里千万不要指望有什么一招制敌的东西。

因此，那句打动面试官的话、言论、观点，不见得是你精心准备的。开句玩笑：很多时候，就连鬼也不知道为什么你的哪句话会打动了他！

首先要知道，我们就是一个面试普通岗位的求职者而已。

因此，最好的求职面试思路就是认认真真的做好准备，并且认真的对待每一个面试问题才好。因为，面试官几乎都是通过面试过程中你的综合表现而录用你的！

开篇老鬼就已经说过这个观点了。只要是智商还算够的面试官，不会用这种面试问题来考核求职者的临场应变能力与沟通能力的！——正在浏览此文的朋友或许不赞成、不认可这个观点。但老鬼建议您，还是相信老鬼吧！

您应该知道，如果面试官抛出了这样的问题，一般情况下都是在前面沟通了一些问题之后，感觉你的回应让他感觉不可信或者你的能力根本不适合这个岗位时才会说出的！不要认为这是一个普通的面试问题。更别觉着这只是一个普通的、难度比较大的问题！

这几乎是在告诉你：

我不想用你，

我觉着没必要再和你沟通了，

其实这道题就是关系到能否拿到offer的题目，至少在面试官的心中你已经进入到了备选的名单，有一定机会可以拿到offer。求职者在面试过程中常常被问到“我为什么要选择你”，如果没有任何准备的话，往往会被这种问题卡住。即便没有被卡住，一些没有经验的求职者也回答的平淡如水。如果您现在即将要求职了，希望这篇文章对您有帮助。

作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。

1、公司招人的标准

岗位在发出招聘公告之前，hr需要联合用人部门制定岗位的JD（Job Description，职位描述），JD大致可以分为两部分，一部分是工作职责，一部分是技能要求。工作职责是目标岗位需要负责的抽象工作，为什么说的是抽象工作呢？每一个岗位所做的事情其实都很琐碎，招聘岗位描述上不可能把琐碎的事情一一列出，只能列举一些比较抽象的工作内容，供求职者参考。

而技能要求则是目标岗位对于专业技能以及综合技能的要求，专业技能自然是核心技能，表现自己专业度，而综合技能则是辅助你在刚入职的时候能够顺利完成工作职责的软实力，多以表达能力、沟通能力以及跨部门协作能力多见。

2、公司招人的规则

一般情况下，公司招聘都是有名额编制的，不可能让部门随意招聘，那样会造成公司人力成本不可控。当部门需要招聘人员的时候，往往需要向人力部门申请名额编制，只有人力部门审批通过了，

1、典型表现

支气管哮喘引发的早期症状特别明显，一旦发病儿童可反复出现发作性的喘息、气短以及胸闷，且伴有咳嗽等不适的表现，特别是在夜间以及清晨时症状明显加重。如儿童的病情不断发展，将会产生呼气性的呼吸困难，与此同时伴有鼻痒、打喷嚏以及眼痒的症状出现。

2、伴随表现

除了典型症状之外，支气管哮喘还会引发一些伴随表现，主要表现为盗汗、发热、咽痛以及咽干，严重者全身感觉到乏力。

3、并发症表现

如支气管哮喘儿童的病情反复发作，则会产生肺充气过度以及肺残气量逐渐增多的情况，严重者则会并发肺气肿出现，从而影 响到肺部功能，加重儿童的病情。

考虑到支气管哮喘可迁延不愈，发病后需进行长期持续性治疗，一旦发病需吸入短效的β2受体激动剂，必要时还要加用缓释茶碱片。用药后可以缓解气道痉挛，从而纠正低氧血症，有助于肺部功能的恢复肺。如用药后症状无明显缓解，则要根据病情选择肺根神经切除术来治疗。

上述介绍了儿童支气管哮喘的症状表现，考虑到该病的危害性严重，在儿童的成长阶段需做好预防工作，且要小心呼吸方面的变化，一旦出现呼吸急促以及胸闷等表现需积极展开治疗工作。此外，要安排好发病期间的饮食，特别是辛辣、刺激性严重的食物杜绝进食。

面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！

看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞

　　 一、症状：

　　1.发作时症状

　　患儿烦躁不安，出现呼吸困难，以呼气困难为著，往往不能平卧，坐位时耸肩屈背，呈端坐样呼吸困难，有时喘鸣音可传至窒外，患儿面色苍白，鼻翼扇动，口唇，指甲紫绀，甚至冷汗淋淳，面容怕恐不安，往往显示危重状态，应予积极处理。

　　发病初起仅有干咳，以后即表现为喘息症状，随支气管痉挛缓解，排出粘稠白色痰液，呼吸逐渐平复，有的患儿咳嗽剧烈可致上腹部肌肉疼痛，可伴或不伴有发热，胸部体征的吸气时出现胸凹陷等三凹征，而呼气时因胸廓内压增高，在胸骨上凹及肋间隙反见凸出，同时颈静脉显著怒张，叩诊两肺呈鼓音，并有膈肌下移，心浊音界缩小，提示已发生肺气肿(但在儿童患独，此种肺气肿体征在病情缓解时多自行消失，故称肺充气征)，此时呼吸音减弱，全肺可闻喘鸣音及干性罗音，严重病例，尤其哮喘持续状态，两肺几乎吸不到呼吸音，并由于肺动脉痉挛而致右心负荷增加，以及严重低氧血症导致心功能衰竭。

　　临床表现也随引起哮喘发作的变应原而异，由上呼吸道感染引起者，胸部常可闻干，湿罗音，并伴发热，白细胞总数增多等现象，如为吸入变应原引志者，先多伴有鼻痒，流清涕，打嚏，干咳，然后出现喘憋，对食物有高度敏感者，大都不发热，除发生哮喘症状外常有口唇及面部浮肿，呕吐，腹痛，腹泻及荨麻疹等症状，多于进食后数分钟出现，如对食物敏感度较轻，则发生症状比较迟缓，往往只有轻度哮喘或呼吸困难。

　　2.发作间歇期症状

　　此时虽无呼吸困难，表现如正常儿童，但仍可自觉胸部不适，由于导致支气管易感性的病理因素依然存在，在感染或接触外界变应原时可立即触发哮喘发作，但多数患儿症状可全部消失，肺部听不到哮鸣音。

　　支气管哮喘患儿的痰液一般是无色粘稠而透明的，有时呈泡沫状，伴有细菌感染时痰液可转黄，痰中可查到大量嗜酸粒细胞，有时可见到夏一科氏(Chancot-Lyden)结晶，后者是嗜0于低分子量的多肽，多数患儿痰粘稠不易咯出，量少，特症状缓解时，则于