社保买多久可以报销生育险

社会保险不是商业保险，不能由用人单位意愿选择“买“或者“不买“。

仅仅在员工有享受待遇情形时才参保的，属于用人单位投机性参保，是违反《社会保险法》的行为。

用人单位与员工建立劳动关系当月，就应当参加社会保险，直到与劳动者解除劳动关系次月停保。在此期间，一般妊娠前参保到生产结束，都应当持续性参保缴费，才能享受生育保险待遇（各地规定不同）。

通常为生育前或生育后连续一年缴费。

生育险其实带有医疗保险的性质，也就是说只要缴纳了生育险，无论时间长短都应当享受生育险待遇。从明年开始生育险将与职工医疗保险合并，那基本上就是按照医疗保险的规定的来享受待遇了。那么帮新员工买社保多久才让新员工享受生育险待遇呢？

按照社保法和生育保险条例的规定，生育险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，缴纳比例为单位在岗职工工资总额的0.5%；生育险的缴纳，与其他社保险种类同时缴纳，并由县级以上地方政府社会保险机构管理，实行地市级统筹，逐步过渡到省级统筹，原则上新员工到公司第一个月，只要领取工资，就意味着生育险和其他社保险种开始缴纳。

按照社保法的规定，只要缴纳了生育险，就可以享受生育保险的待遇，生育保险条例第三章第十条规定，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。理论上，只要到用人单位工作并缴纳了生育险的职工，无论缴费时间长短与否，生孩子时都可享受生育险待遇。但是由于各地经济社会发展水平不一致，对生育基金的筹集实行市级统筹，有的地方剩余比较多，有的地方不够用，所以不少县市从自己的实际情况出发，规定了一个在用人单位的工作年限。有的地方规定到用人单位连续工作六个月以上，有的地方规定是到用人单位工作一年以上，而工作的用人单位是必须缴纳了生育险的。没有缴纳生育险的用人单位，其生育期间的医疗费用和产假津贴由用人单位承担。

凡是所工作的用人单位缴纳生育险的，都可以享受生育保险待遇，女职工生育期间的住院费、手术费用和产假期间的津贴，还有计划生育的手术费用，也是可以享受生育保险待遇的，比如职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。特别需要提醒的是，男职工缴纳了生育险的，陪护假期间可享受生育津贴待遇，配偶没有缴纳生育险的，其配

【法律分析】：社保连续缴纳满12个月可以报销。生育保险报销条件是连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视作连续)，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。职工享受生育保险待遇，要符合国家和省人口与计划生育规定，并且用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费的，才能享受生育保险待遇。其中，生育保险的报销范围包括了生育检查费、手术费、住院费和药费以及生育津贴等。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。