法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假
1、产期是指女性产后90天,哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期;
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长或者安排一岁以下哺乳婴儿的女职工夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间;
3、女职工生多胞胎的,每天多哺乳一个婴儿,母乳喂养时间增加一小时。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
哺乳期是产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。新生儿母乳喂养可以6个月,但是最佳母乳时间建议为9~12个月,对宝宝有好处。哺乳期建议要清淡饮食,不吃辛辣刺激含量的食物,否则容易导致宝宝拉肚子等,不喝咖啡,不吃回奶的食物等。哺乳期女性还需要注意保持乳房的卫生,穿戴合适的内衣,避免对乳汁分泌造成影响。
法定哺乳期为一年时间,是指从婴儿出生开始,至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱,经县以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。
《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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