关于肥胖是否可以请长病假减肥的问题

我国规定哪36种病可以请长病假？

产后妈妈们要开始准备上班了，要调整好自己的状态，但是有的让他想到给自己的孩子想多请几天假，产后什么情况能够请长假呢?那我上班要做什么准备呢?怎么才能调整自己的状态。

要给大家说的是产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。再补充说明一下，国家法定的假日和休息日不算在产假的假期内。国家规定的假期，如结婚假期和丧假，产假等，以及因工伤等原因而停止工作的时间不包括在里面。由于工作需要，如果产妇享受的冬季的寒假和夏季的暑假总天数少于休假天数，单位应该安排补假的天数。

员工依法享受寒假，暑假，休假日总数超过休假天数不再补病假;超过20天，该单位不按规定扣除工资;工作完成不满10年的员工，可以累计请病假2个月以上;工作年限,在10年和20年之间的员工，可以累计请病假3个月以上。

产后病恙，可能无心无工作，为了提高自己的工作效率，也为了提高公司的业绩，希望能够批准产后休假，以调整自己回到最佳的状态，开始新的生活。产后未全面恢复，很多器官还没能够恢复的超人的状态，不能参加任何活动，只能在家静养，让身体机能得以全面恢复。

刚产后，还处于哺乳期的期间，孩子还没有断奶，为了让孩子能够不缺奶喝，也为了让自己不会涨奶，希望公司可以批准。孩子刚刚来到这个世界上，抵抗力还不足，老公的育儿经验不足，又担心自己会缺席孩子的成长，不管是谁来照顾，都不如一个妈好。产后的女性，还需要回到医院进行多项检查项目的重复检查，可能需要多次向上级请假，造成公司的不便，需要请一个长假。老公的公司比较繁忙，可能需要多次出差，这样就没有人来顾及到刚出生的孩子，为了给孩子的全面照顾，我想留在孩子的身边，做一个称职的母亲。

产后疾病很多，要及时的治疗，产后病，是指胎儿娩出后至产褥期间所发生的与分娩有关的疾病，俗称“月子病”。常见的产后病有子宫复旧不良、产后出血、产后发热、产褥感染、产后盗汗、产后头痛、身痛、产后关节痛、产后尿频、产后尿潴留、产后尿失禁、乳汁淤积、急性乳腺炎、少乳、产后抑郁等。这些疾病不仅严重影响产妇的情绪与健康，而且使产妇不能正常哺乳。对产后疾病做到早预防、早发现、早治疗，对于确保你和宝宝的健康都有十分重要的意义。