职场十大潜规则,勿过分追求公平

一、职场容易遭遇潜规则的八种女人

1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩刚进单位工作的女孩，往往都不太有工作经验，从心底里想着最好能有老师傅言网传身教，题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的，经不起批评更受不得表扬，批评轻易产生沮丧心理，而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用，于是，会感到上司很亲和，没有架子，以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。

2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩天真女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系，在她们看来，有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容，以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在，这样的女孩也太天真了，作为上司，假如他对你特别的关照，通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧，全都是这样的故事情节，因此，无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。

3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩女性爱高潮美没有错，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权，但是，职场不是肉场，露得太多反而会招来是非麻烦，特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍，这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑，从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标，假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑，很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网，只有等到被骗后才恍然大悟，是不是有点悔之已晚？

4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性虽说职场没有高低贵贱之分，都是在为了生存打拚，而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，对于职场女性来说，假如不分场合一味追求时髦性感，那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的，你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗？因此，这样的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很难。

5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性假如本身就心术不正，既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活，又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权，还怨恨自己无权无钱的生活状态，把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为“官二代”的太太，所以，这样的女性会把权和钱看得高于一切，为了得到别人的钱或得到更高的职位，她会不择手段跟领导拉关系，跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。

6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性在男权社会，女性要做成自己的事业是很不轻易的，而一心想把上司当成事业跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后变成了宋山木，肯定是男人穿上裤子想赖账，没有给她希看得到的东西。因此，这样的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟这样的女性发生关系，除非你能够遵守你们私底下的承诺，否则，她尽对会让你死得很难堪很不堪。

7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性有的女性性格很男人化，性观念也比较开放，尤其是国外回来的女生，很少会留意到平时的生活小节，即便是自己穿着超短裙，也会尽不介意地坐在男上司眼前，这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀，而性开放的女性根本就不会留意到这种小节，假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套，这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。

8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性还有一种是属于深宫怨妇型的女性，或是婚姻不美满不和谐的女性，她会感激上司对她善解人意的关怀，还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现，她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象，甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少，好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点，乘人之危的把她拿下。

二、你必须知道的十大职场潜规则

　1切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

2伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3掌握你命运的人是老板职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

4做得多不如说得多在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。步骤阅读.5不讲理是硬道理道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。

6不为小事生气女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

7想混日子的，都会被工作忙到累死混日子并不是一种生活，而是一种待遇。李绘芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

8对敌人一定要斗到底职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已9不是每个机会都值得尝试的女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

三、职场上不得不知的六个潜规则

潜规则1 不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

潜规则2 莫和同事金钱往显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

潜规则4 不要得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

潜规则5 给上司预留指导的空间显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

潜规则6 用脑子听话显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

四、必须要懂的10条职场潜规则

一：听直接领导的话

假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其它的指示，请领导去跟他们协商。

在职场上，学会服从领导是「基础必修课」，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不便破格提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，你最需要听的就是直接领导的话。

二：做比说重要「做什么」永远比「说什么」更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的「全凭一张嘴」，肯定还有过硬的业绩。

就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位，是因为他智商极高，做出了数不胜数的漂亮「业绩」，再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。

三：吃得苦中苦，方为人上人这句老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的成本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你。全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。

四：挫折打击能加速成长有句话叫「失败是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方法，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。

五：你躲领导，机会躲你有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。其实，领导也没找茬，TA自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。

领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。

六：帮助同事就是帮助自己公司里的同事，其实比你的家人亲戚跟你个关系更密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类「家人」。你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。当你帮助同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是一般情况，也不排除一些「白眼狼」的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。

七：要解决问题而非制造问题工作出现问题，领导给你下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问，觉得不公。我看，这个疑问本身才是问题。公司招你来，不是交朋友的，就是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从「问题解决者」变成「问题制造者」时，你就已经没有生存空间了。

八：少说同事和领导的闲话，祸从口出工作之余，跟同事领导天南地北地侃大山，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要把握闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子你还没法把控，尴尬而危险。工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不好家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。九：受点委屈很正常没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，一个人的事业高度，又跟成熟程度密切相关。你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。

十：辞职不是冲动，而是规划辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。想提醒大家一点的就是，如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职，是不划算的。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。在任何冲动情况下做出的辞职决定，都是不明智的，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个「死循环」里不出去？

职场中的潜规则

职场中的潜规则

我们常听人教育子女：先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育，更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构，我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句：既要学好知识本领，也要学好做人。可见这做人的功夫，并不是那么容易掌握的。
做事容易，有规章可循，一望见底，清清楚楚，最好是机器人管理，那就一切量化的一是一，二是二，小葱拌豆腐，一清二白。识做人就难了。我们常听到人说：做事容易做人难。在职场上，或者更准确说在中国职场上，可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说，学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来，掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。
在我们之前所做的两期潜规则的系列报道中，有专家曾明确表示：办公室政治不能归类到潜规则当中去。办公室政治应是社会文化的一部分。在学术上，这或许并无异议。但是在生活中，那些防不胜防的冷枪暗箭，那些摆不上台面的明暗交易，那些令人恶心的口蜜腹剑，我们不得不把它统统归类到潜规则中去。潜规则这个词或许是被大众错用了，越用越贬义，那就让它也随着大众的意思而彻底变负面吧。不是说人民创造历史么？那么人民改变一个词汇的性质也并不为过吧。

潜规则的核心是人事
广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事，广州号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文先生对记者表示，潜规则在全世界都存在，不过中国公司的潜规则更多一些，除了制度还不健全，管理相对落后等因素外，这和中国几千年历史传统，人与人之间的形成的观念也都是分不开的。在中国公司里，潜规则常常围绕着人事关系，如老乡、同学等小圈子展开，办公室政治的核心，也可以说是人事。
曾文给记者举了一个案例，在广州开发区的一家小企业里，一共有5名员工，但是其中的三人拉起了山头，于是每年评选优秀员工时，这三人轮流做，就是另外二人的“少数派”则常年被冷落在一边。这就是一种内部潜规则的表现。
对于职场新人，曾文则告诫：最好不要参与办公室政治，因为你还不知道水有多深。但是由于潜规则的存在，长期来看，如果不适应公司文化或者潜规则，工作也很难开展。“小企业也是大社会，如果在一个办公室政治十分严重的企业里，想置身事外或洁身自好确实不容易。结局无外乎两种，要么被做为一种平衡力的存在而保留，要么最终被排挤出去。”曾文说。

职场中的关系潜规则

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1　不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联络工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了
潜规则2　莫和同事金钱往
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往。
客户主任sunny就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难挨的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的sunny只好向同事lily求助，第一次开口借钱，lily自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的sunny只好一次次厚著脸皮请人家宽限，最后一次，lily回答sunny说不著急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。sunny没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射sunny的赖账。sunny心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，sunny却是想也不敢想了。
场外提示：
的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

职场中的二十个潜规则谁有？

1办公室里只有两种人，主角和龙套。
2别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
3你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
4你可以不聪明，但不可以不小心。
5偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
6上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
7一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
8高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
9你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
10做事做的好，干活干到老。
11上司不是可效忠的，而是可利用的。
12把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
13少一点诡计，多一点装傻。
14一定要有缺点。
15你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
16别等著别人的恩赐，要进行利益的交换。
17十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
18上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
19把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
20每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后两跳和楼上稍有出入。

职场中的潜规则是指什么呢？

1.老板永远是对的；2.不要相信任何一个同事，他们只是合作的伙伴，而不是真正的朋友；3.品德好的人永远不要去讨好他人，坏人是因为他们尝到了钻空子的甜头。4.踏实工作，忠于职守。5.对自己的工作永远要负责。

职场“潜规则”

人为了自己的利益，
为了生存，
确实会搞成这样。
所以社会需要更多无私的人去用正能量引导大家。

漂亮女性怎样应对职场中的潜规则

你的问题是指“应对”，而不是如何“逃避”或者“拒绝”。虽说有点较真，但是对它的的处理方式却有着千差万别。
“应对”，应该是对还没有发生的状况，做一个策权。而不是事情已经发生或者正在发生。同时想一想，你是感觉这种“潜规则”离自己很近。还是处于自我保护的意识，仅仅是为了以防万一。
{ps：既然同是女生，不妨说句心里话。如果让你感觉不悦，不适，请无视。同时，我也要做好这个回答被毙的可能。}因为你问的是应对，所以，你可以选择接受。同时对接受以后所面临的各种风险以及既得利益做一个评估。是不是值得，得失之间的取舍有多大？
如果选择拒绝，首先要看你的性格以及现在的生活状态。也就是你是属于比较腼腆的，还是属于相对强悍的？你现在的生活状态是不是允许你可以豁然的选择辞职。如果性格内敛，最好不要与狼独处，遇事叫上同事一起。如果相对强悍，则可以兵来将挡，泰然处之。
如果仅仅是预防层面的，可以从以下几点做起。1工作中不要给领导留下口实。2不要做让同事或者领导误会的言行举止。3如果没有特定限制，着装不要太随意。4面对领导的特殊照顾要懂得巧妙周旋。5可以时不时的让男朋友到公司去找你。如果没有，可以选择要好的朋友帮忙，而这个朋友要么比较霸气，要么很有档次。

职场新人 潜规则

职场生存法则：新人更需要胆大心细
万学教育
不管是80后，85后还是90后，每年走进职场的大学生中很多人都认为，作为新人应该小心谨慎。这个不置可否，但是很多人因为怕出风头成为众矢之的，在工作中反而养成了畏手畏脚的不好习惯。自己有想法的时候因为怕犯错不敢说出来，看见同事很明显的做错也不敢指出来，怕得罪同事，会上发言不踊跃。这样的结果就是自己真正的才能被埋没了，同时领导也不知道你真正的能力。
为什么傻大姐能成功？而我没有？
其实不需要采访比尔?盖茨或奥菲丽娜的大学同学，只需要采访一下我们身边的路人甲就知道胆量在成功中的角色是什么。
话说路人甲的同窗路人乙如今成了某猎头公司CEO。记者前去采访，问路人甲，作为同窗，你能不能谈谈对路人乙的印象。
“当时，我们都觉得她有点像傻大姐。上课抢著发言，抛的都是烂砖，还跑到校长办公室提议全民灭鼠，开展上交一只老鼠尾巴换一只卤鸡蛋活动。最离谱的事发生在毕业前，有个单位来系里招聘，她没有被推荐，自己跑去酒店打听招聘人员的住处，晚上十点多钟，冲到人家住的宾馆毛遂自荐，居然被录用……”
显然，路人甲不是在抹黑路人乙。就像许多人看到身边熟悉的人一夜暴富，都会很不解地感叹：“没看出有啥超人能力，可那么困难的事儿，居然被他做成了。”
成功因素之一：胆大心细，勇敢有谋
很多人知道情商和智商，却不知道胆商。原联想集团人力资源部人力招聘主管、原卡耐基?梅隆大学中国中心培训主任、万学教育ACT职业能力授课名师潘家宁老师指出，胆商(DQ)当然不是指你敢不敢夜闯坟地，而是讲人际交往或职业发展中的胆识、胆略与行动力。
胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有胆商决策的魄力，能够把握机遇，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略，任何时候都成不了大业。大凡成功人士，都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商，在某些关键时刻，甚至决定企业的兴衰成败。
当人们不明白为什么那么多智商超过150的人，终其一生，从事的最伟大职业不过是躲在网路后面拍板砖时，“情商”出现了；当人们不明白为什么那么多左右逢源的社交高手，终其一生只能做总经理秘书时，“胆商”出现了。
市场竞争，不仅要较量实力、比拼产品，而且要比试胆商。面对同样的市场，有的凯歌高奏，有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败，往往是决策者、经营者顾虑重重，缩手缩脚，当断不断，结果坐失良机，功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。
万学教育ACT职业能力特训老师潘家宁老师在此建议刚刚走进职场，或者以后将要工作的同学，要敢于面对逆境和困境；敢于面对压力，能把压力变动力；要敢于面对变化，从变化中找到机会；敢于面对竞争，寻求创新；该放弃的要学会放弃；敢于承担责任。做到这些就可以锻炼你的胆量，提高你的胆商，能让你在工作中真正发挥你具备的才能。

职场中开会的潜规则有哪些

1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
6、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
7、想混日子的，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已
9、不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

职场遭“潜规则”怎么办

你好，遇到这种情况，赶紧抽身而出，做人有底限，有原则，知道什么事可以做，什么事不可以做。
不能让别人欺负你。

职场采购东西潜规则

个人觉得，看公司员工收入情况。
如果感觉对收入比较满意，则可直接说砍过价的价格。
如果对收入感觉不满意/特别不满意，是直接说票据的价格。