女性待产假包括周六周日吗,女性产假不可低于98天

很多女性职工在步入职场一段时间以后，就会选择生儿育女。我国相关劳动法律法规规定，女性职工在生育期间享受98天产假，其中产前可以休假15天，这15天，我们通常将其称之为待产假。但是由于很多人对于相关的法律法规并不了解，不知道女性职工享受的15天待产假当中是否包含双休日以及节假日，法定公休日。

那么待产假当中包括双休日吗?实际上，待产假当中是包括双休日的。根据我国女职工劳动保护特别规定当中明文所述，女性职工在生育期间共享受98天产假，其中产前休假15天，遇到难产情况，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。这样理解下来，我们可以根据立法原意推测。产假的计算是以自然日进行计算的，所以他当然就包含了所谓的法定休息日，以及法定节假日。因此进行待产假休息是包括双休的。

并且在我国的法律法规当中还明文规定，女性职工在生育期间，如意外流产，其所产生的医疗费用由单位支付。这一规定充分的保障了我国女性职工在生育期间所享受的相关待遇，最大程度上帮助我们维护了女性的权益。

对此，有的人提出疑问，为什么女性产假期间不能排除掉双休以及国家法定节假日?而是按照自然日来进行计算。其实这一做法是为了保障单位以及公司的基本权益。试想一下，女性在生产期间，不仅无法进行正常的工作，同时单位还需要按照正常的工资标准，对女性进行薪资福利，如果女性还需要在待产休假期间排除掉节假日时长，对于公司来讲，未免太过于苛刻。所以正常来讲女性在进行产假休息期间是不会排除掉周末假期以及法定假日的。

产假到底规定是98天还是128天

产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

扩展资料：

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：

一、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；

二、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

与此同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

-女职工劳动保护特别规定

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