教授:建议让女性休满1年产假,把孩子带好也是工作

现在很多年轻父母带孩子时的压力过大，也有过多的苦恼，尤其是年轻妈妈的压力是非常大的，但是年轻的妈妈不仅要面临带孩子的压力，还要面临生活的压力，所以很多年轻妈妈都是休完一个月产假之后都赶紧去上班了。针对这一现象，华南师范大学的教授袁爱玲指出，应该让女性休满一年产假之后再去上班，对各方都有利。

针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。

对于子女的教育问题，袁爱玲建议要重视和抓好0岁至3岁的教育，之后就省力很多，这是一环套一环的，越小的教育，越是需要专业的人来做。袁爱玲觉得，发达国家很重视从0岁开始的教育，这个阶段确实是荒废不得。在0岁至3岁，不仅是喂养好，更应该注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可以起到事半功倍的效果。

近年来，多个地区都延长了女性的产假时间，西藏的产假最长可休1年。这解决了育龄妇女的一部分后顾之忧，另一方面却又引起一层隐忧：过长的产假时间，是否增加了女性在就业市场上受歧视的可能性?

现在我们国家全面都开放了二胎的政策，很多家庭也迎来了自己的二孩，但是在二孩时代的来临之时，也是教育问题凸显之时。而且亲自带孩子，亲自教育自己的孩子，也是一个非常重要的工作，所以，对于母亲来说，休满产假不仅仅是为了自身身体的恢复，也是为了更好的教育孩子。在0到3岁这个年龄阶段，孩子的教育质量是非常重要的，如果没有做好，这一段时间的教育，很有可能影响到孩子将来的人格发展，心理健康以及行为习惯。

所以让女性在家休满一年的产假之后再去上班，对于各方都是非常有利的。但也有一些网友质疑，这种做法会让女性员工更难找到工作，我国的其他教授也曾经指出过，一些发达国家有新生儿父亲的陪护假，通过他们的经验来看，有了这样的假期，不仅能够消除女性在家务劳动章当中的压力和责任分担，还能够促进家庭角色的性别平等，促进男女职场机会平等，也有利于消除就业所产生的性别歧视。

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