我有爱人不慎跌倒造成股骨颈骨拆，现在还是

1、从医学角度考虑，股骨头坏死进行髋关节置换手术当然是越晚越好，因为人工关节的使用寿命相对短些，患者年轻，换的越晚，用的时间越长。
2、从交通事故赔偿处理考虑，赔偿是一次调解或诉讼完成的，所以应把髋关节置换手术费用在调解中争取要来（最好的是陶瓷四代关节，单侧大约6、7万元，理论数据显示能用30年）。如果到法院民事诉讼，则需等到关节置换时再另行起诉。

老年人跌倒后，髋部疼痛，不能站立或行走，即考虑有股骨颈骨折的可能性。患肢多有轻度屈髋屈膝及外旋畸形。患髋疼痛，足跟纵向叩击痛，腹股沟韧带中点下压痛。肿胀一般不明显。有移位骨折病人，一般不能站立或坐起，无移位骨折或嵌插骨折病人，伤后仍能行走，最后确诊依靠X线片或CT检查，对线状或嵌插骨折尤为重要，及时注意骨折类型及移位程度。跌倒时，髋关节旋转内收，臀部先着地，而造成股骨颈骨折，骨折后由于脉络受损，气血凝滞，阻塞经络，不通则痛；活动时由于骨折端刺激临近的经脉，使疼痛增加，故直接按压骨折处压痛明显，在伤肢远端做纵向叩击，冲击力传至骨折端时亦产生疼痛。受伤之后，脉络受损，血隘脉外，离经之血停积于皮下、废理之间，一时不能消散，故髋关节肿胀。骨折后伤及筋脉，筋脉受损，束骨不利，故肢体失去杠杆和支柱的作用，产生剧烈疼痛、筋内痉挛、组织破坏则活动功能障碍，不能站立行走。由于骨折后肌筋牵拉使断端移位，故患肢缩短。或因年老体弱，肝肾亏虚，气血不足而出现气短、面色苍白、神色憔悴、倦怠懒言、舌谈白、脉细弱等症状。

你好
骨折真正好了，是不会有疼痛感或者是别的不适感觉，只有骨折没有彻底痊愈才会有轻微疼痛或是酸胀、无力等不适感觉，骨折没有彻底痊愈，建议不宜过多活动，因为刚长出的骨痂还是很嫩的，过多活动只会容易造成新长出的骨头再次折裂，要想正常活动，建议还是等骨折彻底康复再活动吧。
胡氏骨科祝你早日康复

你老公的伤，属于九级伤残！
赔二万八？玩笑开大了！
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：8个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发8个月。
一次性工伤医疗补助金：计发2个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。