生育险多久生效

在回答这个问题之前呢要明确一点，那就是生育险是用人单位为所有职工缴纳的，职工个人不需要进行缴费哟！~接下来咱们再来探讨，生育保险对男性职工有哪些作用呢~

对于男性职工没有工作的配偶，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

①妻子生孩子后，丈夫可以享受 10 天带薪假期。

薪资以孩子出生当月，丈夫工作单位的人平缴费工资来计算发放的。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

②妻子失业，男性职工参加了生育保险，妻子可以享受生育保险报销。

妻子失业，办理失业登记，可以享受丈夫的生育保险福利，对生育医疗费用、计划生育手术医疗费进行报销。（不享受生育津贴哟！）

①男性参保职工累计参加生育保险满12个月的1年内申请报销

对于男性参保职工累计参加生育保险还没有满1年的情况，给无业的妻子报销生育医疗费用，要在这个职工累计参加生育保险满12个月后的1年以内申请报销。

②妻子分娩、终止妊娠、实行计划生育手术1年内申请报销

对于男性职工已经参保生育保险1年的情况，给无业的妻子报销相关的生育医疗费，要在分娩、终止妊娠或者实行计划生育手术1年以内报销。

生育保险不仅是给女性职工的福利，给男性职工强交生育保险，也是为了保障女性在职场中获得公平待遇的方式之一。

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无论男员工还是女员工，生育险都不缴。由用人单位缴，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

用人单位缴纳生育保险的杯准为0.5%，即员工工资总额的0.5%，由用人单位随每月应缴的社会保险费一起缴纳，并且是强制性的。员工个人不缴此险，只有生育的妇女享受此险待遇。

比较例外的是灵活就业人员缴纳职工医疗保险的，在缴费中包含了生育险。凡是缴纳灵活就业人员职工医疗保险的女同志，生育孩子时均有权和有资格享受生育保险待遇。除了全额享受报销分娩费用外，还能得到一笔定额生育保险待遇，两项共约4一5千元。

管见了。

你说的这个问题，几乎所有的男性同胞都会有这个疑问。我都已经50多岁了，交生育保险到底还有什么用？难道我还能生孩子不成？其实说起来也很无奈，下面就回答一下。

1.陪产假期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种：

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假最长30天、最短7天，各地不一，具体如下图（这个可收藏呦）：

2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工分娩手术费用，按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了，此类情况是不能享受生育津贴的。

3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用，全部予以报销。

确实，都50多岁了还有什么用？“老年得子”除外，这个就不讨论了。

其实，无论男女生育保险都是由单位缴纳，个人不交，所以我们大可不必操心。

但是对企业来说确实也是一种负担。随着下步企业征缴业务划归国税部门，企业要足额缴纳职工社保，承担的压力会更大，可能很多企业会给员工降薪，甚至裁员。政府也意识到这一点，所以正在研究适当降低社保缴费比例。目前生育保险基金历年都有结余，如果我们规定男职工50周岁以上，企业可不用再交生育保险，那会不会也是一种行之有效的降低保费的措施呢？

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【法律分析】：10个月，社保生育保险是需要缴满10个月的时间才能报销生孩子的费用。并且必须登记，怀孕在登记时间之后才给报销的。一、如果你已经交4个月了 再交6个月就满十个月了 可以报销 不过不同的单位有可能还有特别的要求，你最好再问问人力资源 需要交的手续 和报销的条件。二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在珐顶粹雇诔概达谁惮京1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。