入职培训都培训什么,这个要看具体是哪个岗位,不同岗位对入职培训的内容会有区别。
入职培训的主要目的入职培训,主要目的是让员工对公司的组织架构、各种工作流程更熟悉,对业务更熟悉,以让员工更快速的上手工作,从而减少前期的培训时间、减少工作时的沟通成本。
对于一些跟业务相关的岗位,入职培训还要考虑员工对业务的掌握程度,尤其是新人。
入职培训的分类入职培训分成两大类,一类是技能培训,主要是针对行业新人。第二类是针对所有入职的人,主要是讲公司的章程制度、人员架构、各种办公流程等。
举个例子这里简单举个我在做新课程顾问时的培训方式(注意,这里是完全新的课程顾问,是没有任何行业经验的)。
分三个阶段进行:
1.行业培训
主要两部分,一个是行业的知识培训,主要是让新人了解整个培训行业行业情况,对培训行业有一个更深入的认知。
第二个是本地基础知识培训,比如学校排名、各学校的升学及录取情况、各学校考试的难度、公立学校各学科的大概教学进度等等在后面签单时会遇到的知识。同时也会介绍一下周边的主要竞争对手的情况。
2.抗压考核与销售技能培训
这部分主要是通过给新员工一定的压力来看抗压能力,毕竟面试的时候对于抗压能力是无法准确了解的,同时销售类岗位对抗压能力的要求还很高。我一般采用的方式是让员工到校门口通过跟家长聊天的形式、通过外呼的形式,等,去寻找新的资源。
采用的具体培训方式是边培训边实际操作。
3.机构课程产品培训
第三阶段才是机构的实际课程体系、产品定价、优惠等等的培训。
以上,只是简单举例,还是开始那句话,具体的内容和流程等,要看自己公司的实际需求和目的关于更多的培训机构的各类新人培训,可以点击:
培训机构管理实战
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一、企业文化:成长发展史、企业价值观、功勋人物等
二、行业知识:行业政策法规、客户基本需求等
三、公司规章:财务制度、岗位职责、薪酬计算等
四、岗位技能:销售类、财务类、市场类、生产类等
五、团队精神
六、各企业特色项目。
入职培训的主要目的有四个:
第一,熟悉公司的基本情况。
第二,尽快有能力承担岗位工作。
第三,发现新员工的特性。
第三,规避劳动风险。
由此,新员工的入职培训包括了一下一些内容:
一、公司概况。
公司概况的培训包括公司成立的时间,公司的主要产品,公司的主要业务,公司的行业地位,公司的规模,公司的组织架构等。另外,公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。
二、公司周边情况介绍。
有点人情味的公司,会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司,对公司的周边环境不清楚,为了让员工不走弯路,公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外,还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引。
三、公司的企业文化。
这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。企业文化的内容每个公司都不一样,稍微全面一点,企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。
四、公司的制度与流程。
新员工进入公司,需要了解和熟悉基本的行事规则。所以,新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度(主要是报销、借款、备用金)和安全相关的制度,以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。
注意:1)参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字,尤其是制度、流程的培训,表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为,以使得公司制度符合“合法性原则”。2)安全制度,涉及到新员工进入公司后的安全行为,所以要专门进行培训,尤其是生产制造行业的公司更要注意
早晨锻炼是好多人引以为圣典的拥有好身体的方法,但是其实早上锻炼并不是最好的选择,因为早上起床的时候血液比较粘稠,血糖也偏低,这个时候锻炼,特别是高强度锻炼,容易诱发心肌缺血,晕厥等等。而且我本人的一位阿姨也是不幸在晨练中去世,她每天起床都要到楼顶跳绳,那天因为空腹血糖低等原因,在她跳了一会儿只有引发晕厥,摔倒时不幸后脑磕在了花台上,伤到了脑干,不幸去世,所以,阿姨,我建议你把锻炼的时间放在晚饭以后,这样效果要好得多,这个时候锻炼人体的状态也比清晨好。至于具体练多长的时间,可以根据你自身的情况和当时的身体状态来定,一般来说20分钟左右基本就能达到锻炼的效果了,当然30分钟以上更好,不过持续坚持下去才是王道,要让锻炼成为一种习惯,不要让它成为你的包袱,当你觉得跳健身操已经成为你的习惯的时候,我认为你应该已经拥有了一副健康的身体了,希望对你有用,祝你身体健康。
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