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产后多久能上班

时间: 阅读:4213
产后多久能上班
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百薇

百薇

2025-01-02 22:06:56

如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
一、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
四、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

最新回答共有5条回答

  • 泠青沼
    回复
    2023-02-06 19:19:28

    带着宝宝上班的话那就自己创业吧,上班自由还方便照顾小孩

  • 远志
    回复
    2023-02-06 19:19:28

    刚出月子就带着宝宝去上班,我觉得这位宝妈把带娃想的太简单了。

    刚出生的小宝宝胃容量很小,每次喝奶只能喝一点点,所以他会饿的非常快,刚满月的宝宝差不多一两个小时喝一次奶。如果是纯母乳还好,如果是喂奶粉,基本上每天就是冲奶粉,喂奶,哄娃,洗奶瓶,还要时不时的换尿不湿,拉臭臭了还要洗屁股,等你差不多忙完了,宝宝又饿了,如此循环。

    就算是纯母乳,出了月的宝宝睡眠时间没那么长了,它会乖乖的躺在那里不哭吗?更不要说还有惊跳反射,新生儿非常的没有安全感,稍微有个风吹草动就很容易惊醒,而且这个时间的宝宝很可能会胀气,根本不能好好的躺着,只有抱着才能让它不哭。

    三个月内的宝宝如果哭肯定是有原因的,可能是饿了,冷了,热了,不舒服了,总之这时候尽量不要让宝宝哭。特别是男孩子,哭多了还可能引发小儿疝气,到时候就得不偿失了。

    还是等宝宝大点看下具体情况再考虑吧。

  • 徐长卿
    回复
    2023-02-06 19:19:28

    自己干就可以,至于干什么就看自己的喜好了。

    随着二胎政策的开放,越来越多的女性选择了全职妈妈,但全职妈妈也有赚钱的渴望,我也是如此。

    首先、我就是生完孩子,带着孩子上班的。我自己开的小店,孩子满一百天就带着去店里了,店里有小床,孩子可以睡觉,不过的确很幸苦。孩子小的时候还好,吃母乳就可以,等孩子会爬了,小床上就不待了,又给店里铺了爬行垫,再到后来添加辅食时,又是一个难题,店里太小,无法变着花样给孩子吃,又怕营养跟不上,当时特别纠结,到底是坚持自己带呢,还是交给老人带,自己好好做生意。纠结了几天下定决心还是自己带,正好旁边店里她们是做美食的,就协商了下,每天用她们的锅具给孩子做辅食,终于将孩子吃的问题解决了,可是随着孩子逐渐长大,他不爱待在店里了,又时不时的带出去玩呀!尤其是学走路的时候我觉得是最难了,自己差点坚持不下去,要不全职带孩子,要不全心做生意,又纠结了很久,依然决定自己带着上班“累就累吧!三年后就轻松了”自己安慰自己道。毕竟是自己一手带的孩子,比较听话还很懂事,到了一岁半的时候就感觉像个小大人一样,店里有顾客了,他就自己玩,不打扰我。我闲暇时,就陪他玩,现如今快三岁了,一直是自己带,我老公闲的时候第一时间就帮我,我认为能自己带最好坚持自己带,孩子成长的很快的,莫要等孩子长大了才发现孩子的童年自己一直是缺席的。

    其次、就是可以利用手机赚钱,带孩子两不误。自己带孩子每天都不同的故事发生,可以将这些真实的事写成问答或者文章发到一些平台,赚零花钱。我就是利用闲暇时间分享自己育儿经验,虽然现在赚的不多,但也有额外的收入。比如就是很不错的平台,有时间了做做问答,或者写文章。下图是我在上的收益,虽然不多,但至少我的付出得到了回报。

    最后、希望可以如你的愿,带孩子上班两不误,虽然过程很幸苦,但也很快乐。

  • 祝由师
    回复
    2023-02-06 18:18:18

    我是二胎妈妈,希望我的回答对你有帮助。

    1. 这个问题,如果可以选择的话,孩子三岁前最好能陪在孩子身边,因为孩子1-3岁的时候,是培养孩子性格的最佳时期。老人言三岁看大,六岁看老。是有一定道理的。

    2. 现在很多年轻妈妈都有自己的工作,怀孕了也还在上班,产后的产假过后依然还要回岗位上班,这里说一下我的个人经历,我怀大宝的时候就是在职上班的,后来生了大宝后产假结束就回岗了,虽然早晚都能回家看到宝宝,晚上也是我带着宝宝睡觉的。可是我现在也非常后悔,为什么呢?
    3. 因为出现了一个很严重的问题,就是我大宝严重缺乏安全感,有看我拍视频的人都知道,我拍了一条视频就是说我大宝没有安全感这个事情的。在去年之前我大宝真的是一颏也不能离开妈妈,特别粘妈妈,带他出去完,如果他眼睛一会功夫没看到我,都会不停的找我,根本没法自己玩,更不会找小伙伴一起玩,没看到妈妈就跟丢了魂一样,会非常着急的哭了,一个四岁多的人都还不会自己找玩伴,还粘妈妈。后来我才意识到这个问题很严重,是严重的没有安全感,自卑。所以我去年开始就经常陪着他,带他各种补习班,带他到户外玩。今年这种情况好多了。
    所以我现在二宝出生半年了,我就做一些兼职补贴家庭开销,为的就是能一直陪着宝宝,不让他走大宝的路。虽然我大宝有爷爷奶奶带,但是隔代带小孩总是有些不尽人意的,不知道你们家庭会不会,反正我家就是老人太疼爱孙子,会把孩子宠得无法无天,独立能力远不如父母自己带的。
    除非必要,真的不建议丢下孩子去全职,可以做一些兼职,少赚点钱。多陪点孩子。不然真的会后悔,会让你花更多的精力和金钱改回来的。

    作为妈妈,其实都想陪伴孩子越久越好。

    想想十年前,我生完老大四个月就上班了。但作为一个常年出差的我,竟然扛到了孩子快两岁才开始出差,为此还在领导办公室哭的一塌糊涂。

    那到底生完孩子多久可以上班呢?

    我觉得,要从妈妈的实际情况来看。

    如果你有一份工作,不是万不得已,不要盲目的辞职

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