孕妇怀孕多久

你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题。

作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？

通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的。所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题。

从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了。现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作。

所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做。当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的。

出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。虽然这个方法并不是不可行，但风险很大。Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你，虽然很可能用人单位在发现你怀孕后，虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实，可能确实无法解雇你，但你这等同于自毁前程，是相当不诚信的表现。可能你休了产假就离开这家公司了。

现在新找工作，好一点的公司都需要做背景调查，有这么一段经历，你也很难在别的大公司有所发展了。

Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作，又怀孕了，尽量就还是继续你现在的工作，做好本职的事情。等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽，因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活。

如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了。新工作一般都有新挑战，也有一段时间会比较辛苦，这样是不适合孕妇的。所以等你

不要说怀孕找工作，我这已婚未育的都直接被拒绝

亲，不是特别难，而是根本找不到！

据我多年HR的经验，没有一家公司敢接手一个已经怀孕的孕妇。除非公司是你家开的，或者关系到位！

俗话说，怀胎十个月，那就是说怀孕最少要经历十个月的时间，胎儿才能完全发育完成然后进行分娩，不过有些早产儿，可能会比正常时间要早一个月甚至更多。正常的胎儿分娩是十个月的时间。那么，孕妇怀孕几个月生呢？一起看看下面的说法。

医学上规定，以末次月经的第一天起计算预产期，其整个孕期共为280天，10个妊娠月。

怀孕正常是280天左右，先后可浮动10天。按日历计，是9个半月左右，按月信周期计，正好10个月，中国传统是这么算的，俗称“十月怀胎”。差不多就是10个月左右的。

根据产妇的实际情况来看，前后可能相差七天左右。如果平时月经，周期短，不足一个月，临产的日子多半在预产期前;若平时月经周期长，在四十天左右，临产的日子多半在预产期后。

怀孕过程中胎儿的变化

1、精子和卵子相遇创造出受精卵，主要器官如心脏、肺、肝和肾开始形成。

2、胚胎继续生长，变成胎儿。此时，孕妇在服用止痛药的问题上要三思，因为吃药会增加宝宝先天性出生缺陷，尤其是心脏缺陷的风险。

3、胎儿有了怦怦的心跳，开始快速成长。

胎儿在肚子里要经历二百八十多天，才能看见美好世界的太阳和爸爸妈妈等亲人。怀孕这段时间里，让整个家庭都很紧张，生怕出现任何的问题，影响最后的生育，宝宝毕竟是一个家庭的宝贝。

1、建立良好的医患关系：医护人员要仪表端正，态度、语言和蔼，对每位新入室的临产妇，应热情、亲切详细介绍她们在整个产程中有医生、护士陪伴，并有先进仪器对胎儿进行监护。检查操作时，动作应轻柔、熟练，观察产程主动、细致，发现异常及时迅速处理。

2、做好知识宣教工作：向