你好,我是Yugis揪揪妈妈,作为一名资深HR,同时也是一位妈妈,我想来回答你的问题。
理解你的问题作为一名女性,一位妈妈,我非常不明白,为什么你刚怀孕要找工作?是之前没有工作,还是有工作现在想要跳槽?
通常一位刚刚怀孕的孕妇,都希望自己工作生活是稳定的,而不是充满变化的。所以这个时期,肯定是不适合换工作或者重新找工作的。所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题。
用人单位角度从用人单位的角度来讲,你一个刚刚怀孕的孕妇,聘用你之后,前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境,比较忙碌需要付出的时候,你却在这会儿需要请假去医院产检,孕后期产检还特别频繁,如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外,很顺利,但也工作不了几个月就要开始休产假了。现在好多地方产假都有158天,这就是5个多月没法工作。
所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情,用人单位也不会这么做。当然用人单位肯定要遵守劳动法,不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇,用人单位是可以不聘用你的。
个人角度出于你个人角度,虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作,但我猜想你想隐瞒怀孕的事实,被一家用人单位顾用。虽然这个方法并不是不可行,但风险很大。Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你,虽然很可能用人单位在发现你怀孕后,虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实,可能确实无法解雇你,但你这等同于自毁前程,是相当不诚信的表现。可能你休了产假就离开这家公司了。
现在新找工作,好一点的公司都需要做背景调查,有这么一段经历,你也很难在别的大公司有所发展了。
给你的建议Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作,又怀孕了,尽量就还是继续你现在的工作,做好本职的事情。等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽,因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活。
如果你没有工作,现在得知怀孕了,就不要在这个阶段找工作了。新工作一般都有新挑战,也有一段时间会比较辛苦,这样是不适合孕妇的。所以等你
俗话说,怀胎十个月,那就是说怀孕最少要经历十个月的时间,胎儿才能完全发育完成然后进行分娩,不过有些早产儿,可能会比正常时间要早一个月甚至更多。正常的胎儿分娩是十个月的时间。那么,孕妇怀孕几个月生呢?一起看看下面的说法。
医学上规定,以末次月经的第一天起计算预产期,其整个孕期共为280天,10个妊娠月。
怀孕正常是280天左右,先后可浮动10天。按日历计,是9个半月左右,按月信周期计,正好10个月,中国传统是这么算的,俗称“十月怀胎”。差不多就是10个月左右的。
根据产妇的实际情况来看,前后可能相差七天左右。如果平时月经,周期短,不足一个月,临产的日子多半在预产期前;若平时月经周期长,在四十天左右,临产的日子多半在预产期后。
怀孕过程中胎儿的变化
1、精子和卵子相遇创造出受精卵,主要器官如心脏、肺、肝和肾开始形成。
2、胚胎继续生长,变成胎儿。此时,孕妇在服用止痛药的问题上要三思,因为吃药会增加宝宝先天性出生缺陷,尤其是心脏缺陷的风险。
3、胎儿有了怦怦的心跳,开始快速成长。
胎儿在肚子里要经历二百八十多天,才能看见美好世界的太阳和爸爸妈妈等亲人。怀孕这段时间里,让整个家庭都很紧张,生怕出现任何的问题,影响最后的生育,宝宝毕竟是一个家庭的宝贝。
1、建立良好的医患关系:医护人员要仪表端正,态度、语言和蔼,对每位新入室的临产妇,应热情、亲切详细介绍她们在整个产程中有医生、护士陪伴,并有先进仪器对胎儿进行监护。检查操作时,动作应轻柔、熟练,观察产程主动、细致,发现异常及时迅速处理。
2、做好知识宣教工作:向
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