悲剧!青岛45岁的女律师被15岁的亲生女儿勒死!
【事件回顾】
山东某律师事务所的45岁的女律师张杨被自己15岁的女儿用绳子勒死后,装在行李箱中。有知情人士表示周六当天,张律师的女儿突然表示要给张律师按摩按摩,张律师很开心的躺下后,女儿就拿绳子把她勒死了,据说还把尸体装进了行李箱里。做完这一切后,女儿反锁了家门,一个人和行李箱中母亲的遗体一起待了两天一夜,直到东窗事发。
5月26日,青岛市公安局一内部人员表示,张某死后被装在行李箱中一事属实。事发两天后,张杨的同事去她家后发现异常,随后报警,目前市北分局已经介入调查。
张杨律师离婚已久,一直单身,自己拉扯孩子长大,很不容易。警方内部人员透露,张某15岁的女儿认为母亲对其要求过于严格,故引发的母女矛盾。
张杨律师的女儿于青岛超银中学毕业,今年15岁半,刚升高一。其所在的青岛超银中学的教学是出了名的应试教育,有网友猜测是因学业压力太大导致。目前,其女儿因有重大作案嫌疑,被警方控制,具体案件调查和审讯、取证工作还在进行当中。
【思考】
一、单亲家庭的孩子可能存在心理阴影。
我教初中30年了,看到许许多多的学生在初中开始阶段成绩不错,而且每天脸上阳光灿烂,但是一旦父母矛盾大,天天吵架,甚至离婚,学生成绩一落千丈,变得沉默寡言,最后连普通高中都考不上。
二、家长对孩子要求过高、过严。
一些家长认为,带一个孩子,什么都可以失败,唯独孩子的学习不能失败,孩子从小到大学习压力很大,没有排解的机会。尤其是学生进入高中,往往都变得不再与父母沟通。其原因是父母没有和孩子平等交流,孩子学习成绩下降时往往
真是难以相信,15岁女儿竟将自己45岁的母亲活活勒死,而且她的母亲早年与孩子父亲离异,独自抚养她长大。这是怎样令人心寒震惊的事情啊!
青岛45岁女律师张某,毕业于山东师范大学,是青岛市司法行政系统先进个人、山东诚功律师事务所优秀律师。女儿,15岁,在青岛超银中学上高一。
据女儿自述,自己早就有杀死母亲的想法,一直苦于无从下手,直到5月23日,女儿才心生一计,待母亲下班后,女儿称要为母亲按摩,母亲开心的趴在床上,女儿借机用早已准备好的绳子将母亲活活勒死。
勒死后,女孩并没有逃跑,而是将母亲装在行李箱中,将门反锁独自在家两天两夜。
在警方调查中,女孩承认了一切,问及杀母动机,竟称母亲对自己管理太严格,自己压力过大才下此杀手。
实难相信,这孩子不体谅多年来母亲独自抚养她长大的艰辛,而是怨恨对自己教养过于严格,在我们为悲剧唏嘘感叹之余,我们不得不思考如何教育我们的孩子:
一、过重的学习压力已到了影响孩子身心健康的程度,如果不加以调整,即使孩子考上大学,内心也是扭曲的。
二、单亲家庭面临的问题更多,家长要更加关心子女的心理健康。
离异双方绝不可在孩子面前诋毁另一方,因为孩子是父母双方的孩子,一旦一方不被肯定,孩子就会陷入自卑,很难找到自我,从而对未来感到迷茫,对未来生活失去信心。最终害了孩子。
很难接受,也很难相信这样的悲剧,15岁的女儿将母亲勒死!
但这的确就是事实!
5月26日上午,微信群里中有一则山东某律师事务所的一位女律师“因意外不幸于2020年5月23日在家中去世,享年45岁”的讣告在流传,之后死者所在的律师事务所也发出同样的讣告。
张扬律师好端端的,遇到什么样的突发事件?怎么会不幸在家中去世的?
说出来都不敢相信,凶手竟然是自己的亲生女儿。据了解,张杨律师的家庭是一个离异家庭,她一个人独自带着女儿生活,女儿今年15岁,在读高中。
张杨的女儿对警察交代作案过程时说,自己其实一直都有杀死妈妈的念头,周五在学校里就有这样的考虑和想法,但是并没有去实施,直到周六晚上,自己借口给妈妈按摩,然后趁妈妈不注意,从后面用绳子将其勒死,并把尸体装在行李箱里。
更令人难以置信的是,女儿杀害母亲后,并没有远离,也没有出门,更没有告诉任何人,而是将门反锁后,就陪着和行李箱中母亲的遗体待了两天一夜,直到最后被警察发现!
一股悲凉之意直穿脊梁骨!
这孩子怎么了?她是什么样的心理?她怎么会做出如此令人发指的事情?
父母情感不和,双亲离异,单亲家庭的某些问题已经像是一颗毒瘤一样住进一个幼小孩子的心灵,这颗恶毒的种子在她与妈妈不断出现的矛盾冲突中迅速膨大,以致于控制不了它的魔性,从而产生杀害母亲的想法。
要知道,这个女儿的心理已经出了严重的问题,但遗憾的是单亲妈妈在日常的管教过程中却并没有引起足够的重视。
妈妈可能最为关注的是女儿的学业成绩,是希望女
劳动仲裁一般四十五日内出结果,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【【法律依据】】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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