怀孕多久可以休产假

不管是从个人角度还是公司角度，我认为都应该在确认后第一时间报备。

第一、隐瞒这个行为本身就是不对的。

第二、有些岗位确实不适合孕妇去做，于公司可以调整安排，于自己也更安全。

第三、有些工作前后衔接很重要，需要给公司人员安排和未来接替人适应的时间。

第四、好好工作，好好提升自己，有真本事谁也替代不了你，浑水摸鱼早晚也会被淘汰。

同事是三个月过了以后跟领导说的，其实早在1个月的时候领导已经看出来了，领导是女领导，比较敏感。

因为我们这里有前三个月不能说的传统，所以自己不能主动说，怕对孩子不好。三个月以后稳定了，腹部都会别一个回形针，这过来人都能看到。但还是要正式跟领导说明一下情况。一来怀孕也不是生病，只要身体没有什么问题，正常工作没影响的，你表明态度领导还会觉得你敬业。

二来你产检请假也方便，大大方方去，只要工作做到位，同事都不会说什么的。

三来告诉领导预产期，她也好提前安排你的工作交接，不给别人增添麻烦，自己也可以安心生孩子。

总之我觉得只要自己态度摆正，不因为怀孕就这不做那不做，同事、领导都会正常对待的。

祝好。

作为公司老板的话，我当然希望你早点给我说，因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。

就像我们公司有个女员工，已经有一个小孩，当初招聘时也问了她二胎计划，她说目前没计划。后面跟着公司干了三年，去年怀二胎后给我说了，我就有足够时间考虑，是安排人分担她的工作，还是重新招人，后面思考再三，因为想到还有没结婚的女员工，也上班有两年了，万一也需要结婚生子，小公司人员安排紧凑，想了下还是安排招聘新人，后面新人带出来了，她也可以安安心心待产，产假休了过后继续上班。

现在国家针对女性的生育福利确实可以，不过都是建立在企业买单的基础上，所以还是希望广大女性同胞遇到通情达理的公司，也为公司考虑下，如果年龄到了结婚生子的时候，自己也有这个计划，建议完成了人生这个重要过程再投入职场。

准备要宝宝的准爸妈们在怀孕前都应该做一系列的了解，以及怀孕的程序是怎样的。不至于怀孕了以后措手不及，什么也不知道。我们都知道，女性怀孕是一个特殊的时期，在这个时期里，女性朋友都都会享受一系列特权，比如休假什么的。那么，怀孕几个月可以休产假?

产假相关规定。产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、依据上述规定地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五